企業(yè)違法解約被判賠償雙倍工資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 19:42:57
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楊某為本市一家企業(yè)服務(wù)了1年多，卻從未與該企業(yè)簽訂書面。今年初，該企業(yè)以楊某違紀(jì)為由，口頭解除。昨天，閘北法院判決該企業(yè)賠償雙倍等共計26000多元。
2007年10月，楊某自江蘇來滬打工，經(jīng)過培訓(xùn)進入該企業(yè)工作。今年1月1日，楊某突然被該企業(yè)口頭通知，原因是楊某在擔(dān)任管理員期間將轉(zhuǎn)交他人的香煙挪作私用，還向外單位員工借用財物不歸還，違反了企業(yè)的規(guī)章制度，依據(jù)《招工簡章》將其辭退。楊某不服向法院提起訴訟，要求該企業(yè)賠償雙倍工資。
審理中，該企業(yè)認(rèn)為，自己和楊某簽訂的《招工簡章》已具有勞動合同的效力，無需再簽訂任何形式的合同，因此拒絕賠償。
法院認(rèn)為，企業(yè)的《招工簡章》并不是對員工正式工作后的勞動權(quán)利和義務(wù)所作的約定，不能等同于勞動合同的效力。該企業(yè)在用工之日起一個月內(nèi)都未與楊某簽訂書面勞動合同，并且以口頭方式解除雙方勞動關(guān)系，這違反了《》的相關(guān)規(guī)定。據(jù)此，法院作出上述判決。
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法律綜合知識一、員工要雙倍工資賠償企業(yè)應(yīng)該怎么辦1．公司應(yīng)仔細研究員工提出的請求，并檢查相關(guān)的勞動法規(guī)定、雇傭合同和公司政策。確保自己了解員工的權(quán)利和公司的責(zé)任。2．公司需要與律師協(xié)商，以獲得專業(yè)法律建議。律師能夠評估案件的強弱點，并提供適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)。3．如果公司認(rèn)為員工的請求沒有依據(jù)或不合理，可以選擇拒絕支付該賠償。在此過程中，公司應(yīng)提供所有合適的證據(jù)和文件，以支持自己的立場。二、員工要雙倍工資賠償?shù)那闆r有哪些《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。三、員工要雙倍工資賠償?shù)挠嬎惴椒ㄊ鞘裁?？具體計算方法如下：1．計算周期為：“自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”，即期限最長為11個月。2．已發(fā)放的2023-11-27372人看過 -
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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