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臺(tái)海網(wǎng)5月11日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者曾進(jìn)根/文陳巧思/圖）這些都是因?yàn)橐笥萌藛挝恢Ц峨p倍工資而來(lái)申請(qǐng)法律援助的案子，有幾十件。昨天上午，吳萍指著她辦公桌上高高的一疊卷宗材料對(duì)記者說(shuō)。

吳萍是廈門(mén)市法律援助中心主任。她說(shuō)，2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。現(xiàn)在，此類案件開(kāi)始多起來(lái)，僅最近幾個(gè)月我們就結(jié)案了幾十件。

始終不簽勞動(dòng)合同被裁定多付20萬(wàn)工資

近日，通過(guò)勞動(dòng)仲裁，陳方（化名）和他的11名同事，根據(jù)在公司工作時(shí)間的長(zhǎng)短不同，最多的拿到了21000多元的補(bǔ)償工資，最少的也拿到了4000多元。而這家商貿(mào)公司則為此支付了超過(guò)20萬(wàn)元的補(bǔ)償工資。

陳方是廈門(mén)一家商貿(mào)公司的搬運(yùn)工。2008年11月30日，公司停止經(jīng)營(yíng)，員工被遣散。陳方也因公司的這場(chǎng)變動(dòng)而失去工作。

為了維護(hù)自己的權(quán)益，經(jīng)過(guò)多方咨詢，陳方聽(tīng)說(shuō)，2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位沒(méi)和勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同》，勞動(dòng)者可要求企業(yè)支付雙倍工資。

陳方和他的11名同事，陸續(xù)進(jìn)入公司后，公司一直未與他們簽訂勞動(dòng)合同。獲悉這一消息后，陳方和11名同事一起向廈門(mén)市勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司支付他們雙倍工資及其它一些費(fèi)用。

針對(duì)陳方等人的起訴，公司辯稱：這12名員工進(jìn)公司后，公司曾主動(dòng)提出要和他們簽訂勞動(dòng)合同，但他們不愿簽，因?yàn)檫@些人是搬運(yùn)工，不清楚自己會(huì)在公司工作多久。

廈門(mén)市勞動(dòng)仲裁委沒(méi)有采納公司這個(gè)證據(jù)。

市勞動(dòng)仲裁委認(rèn)為，陳方和他的11名同事要求公司支付雙倍工資的要求，符合法律規(guī)定。

遲了兩月簽合同公司賠她3200元工資

和這家商貿(mào)公司相比，廈門(mén)另一家服裝公司則算是比較幸運(yùn)。

洪女士自2005年起就在這家服裝公司上班。據(jù)公司稱，洪女士也是不愿與公司簽勞動(dòng)合同。但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，公司還是于2008年3月26日與她簽了勞動(dòng)合同。

去年底，洪女士和公司解除勞動(dòng)關(guān)系。她發(fā)現(xiàn)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，自2008年1月1日起，此前有勞動(dòng)關(guān)系但未訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)在該法規(guī)實(shí)施一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，而公司是3月26日才和她簽的勞動(dòng)合同，遲了兩個(gè)月。于是，洪女士為此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司按規(guī)定支付她兩個(gè)月的雙倍工資。

前不久，通過(guò)勞動(dòng)仲裁委調(diào)解，洪女士獲得了3200多元的補(bǔ)償工資。

據(jù)市法律援助中心主任吳萍介紹，現(xiàn)在勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)。一家集裝箱公司的劉司機(jī)，去年9月進(jìn)公司，公司沒(méi)和他簽合同，今年1月這名司機(jī)和公司解除勞動(dòng)關(guān)系后，馬上申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付他4個(gè)月的雙倍工資。前不久，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，劉司機(jī)也領(lǐng)到了9000多元的補(bǔ)償工資。

一年以上不簽合同用人單位后果更嚴(yán)重

吳萍說(shuō)，企業(yè)沒(méi)和員工簽勞動(dòng)合同而被索要雙倍工資的案件，其實(shí)不止法律援助中心掌握的這些數(shù)據(jù)。因?yàn)閲?guó)家對(duì)申請(qǐng)法律援助有專門(mén)的規(guī)定，符合法律援助條件的只是一部分人，另一些不符合法律援助條件的此類案件的當(dāng)事人，他們很可能自己直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，相比目前這些已經(jīng)浮出水面的案件，風(fēng)險(xiǎn)更大的是勞動(dòng)者在企業(yè)工作滿一年而未簽訂合同的。

吳萍對(duì)記者解釋說(shuō)，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這樣，用人單位將來(lái)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不僅要支付勞動(dòng)者自用工之日起到解除勞動(dòng)關(guān)系之日止的雙倍工資，而且還要按照和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工解除勞動(dòng)關(guān)系一樣給予賠償，這樣的賠償數(shù)額將會(huì)是非常大的。