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離職工資不結(jié)清屬于違法嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-21 17:45:10 187 人看過

離職工資不結(jié)清違法。拖欠工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。

離職工資是一次性結(jié)清嗎

勞動者離職代表雙方依法解除或終止勞動合同，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。如果用人單位未在離職時一次性結(jié)清，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付；也可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報，由勞動監(jiān)察大隊要求用人單位支付，并對用人單位行政處罰。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/10248891894764364292.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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離職公司不批，自離公司不發(fā)工資是違法的。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報，要求公司支付公司并給予賠償。我國法律明確規(guī)定了，要按照合同約定的發(fā)放工資。自離公司不發(fā)工資可以投訴嗎自離公司不發(fā)工資可以投訴。正常離職手續(xù)的辦理，不影響工資的發(fā)放。如果勞動者已經(jīng)提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)簽字，也可以在30天以后離開原單位，單位必須依法履行相關(guān)手續(xù)的辦理，且不得無故克扣拖欠工資。擅自離職應(yīng)承擔(dān)責(zé)任案由申訴人：某機械廠。法定代表人：石某，男，40歲，某機械廠廠長。被訴人：韋某等12名職工。第三人：廣東某機床廠法定代表人：何某，男，41歲，廣東某機床廠廠長。1995年8月5日，被訴人韋某等12名職工擅自離職，共赴第三人廣東某機床廠工作。申訴人認為，被訴人韋某等12人違反勞動合同約定條款，擅自離職出走，對其造成了一定的經(jīng)濟損失；又認為，第三人廣東某機床廠招用未解除

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【法律意見】臨時工提前3天給用人單位說，工資當(dāng)天結(jié)清，不然反映到勞動部門解決?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊?、正常離職工資是不是全部結(jié)清？辭職了，在辦完離職手續(xù)之后，用人單位應(yīng)當(dāng)將一次性付清。相關(guān)法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時

2023-03-12

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離職一定要立馬結(jié)清工資嗎

可以的，離職時雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。1、在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。2、如果你與公司簽訂有勞動合同，你所說的傭金應(yīng)為工資，按相關(guān)法律規(guī)定，工資必須按月發(fā)放，不允許拖欠。你可與公司協(xié)商解決，也可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映工資拖欠情況，他們會幫助你要回工資，不能解決，可申請仲裁。一、暑假工發(fā)到當(dāng)天還有工資嗎完全可以要求公司立即結(jié)算，因為工資支付暫行條例中規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的同時，立即結(jié)算工資。公司規(guī)定不能與法律向抵

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2023-04-20

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清包工屬于農(nóng)民工工資。清包也叫清包工或者包清工，是指業(yè)主自行購買所有材料，找裝修公司或者裝修隊伍來施工的一種工程承包方式。由于材料和種類繁多，價格相差很大，有些人擔(dān)心別人代買材料可能會從中漁利，于是部分裝修戶采用自己買材料、只包清工的裝修方式。如果清包工的費用沒有得到支付，可以以農(nóng)民工工資為由要求上包老板支付?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2024-05-10

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老板不給工資是違法的。根據(jù)規(guī)定，用人單位不得無故拖欠或者克扣勞動者的工資。但是建議不要扣他車，這樣的行為是不合法的，可能引起不必要的麻煩，建議按照法定流程維護自己的權(quán)益即可。一、拖欠農(nóng)民工工資的后果有什么拖欠農(nóng)民工工資的后果是：1、用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；2、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔(dān)行政責(zé)任：勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。私人企業(yè)拖欠工資的，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬

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一、人走賬清是離職那天把工資結(jié)清嗎通常而言，人走賬清的原則意味著員工離職當(dāng)日便應(yīng)結(jié)算清楚其當(dāng)月所得薪酬。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》相關(guān)條款第九條的明確規(guī)定，當(dāng)員工與雇主之間的勞動法律關(guān)系正式解除或終止之際，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或是終止勞動合同的當(dāng)時立即一次性償付給員工完整的薪水款項。由于各地實際情況千差萬別，相應(yīng)的具體法規(guī)亦有所差異。另外值得一提的是，有些地方的勞動法規(guī)允許勞資雙方對于離職員工薪酬的支付時間作出特殊約定，即薪酬可能需要在員工完成離職手續(xù)之后的一段時間方能支付，亦或者根據(jù)各方事先達成共識而進行妥善支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、上班三天離職不給工資合法嗎這是非法的行為。員工有權(quán)向雇主要求支付那三天的薪水，或者尋求勞動

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