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單位拒簽勞動合同大學(xué)生獲雙倍工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 08:43:03 341 人看過

大學(xué)生覃某基本完成學(xué)業(yè)后，在取得畢業(yè)證書前學(xué)校推薦其到用人單位就業(yè)，用人單位聘用覃某后，卻拒絕與他簽訂勞動合同，之后他將單位告上法庭，要求用人單位付雙倍工資。近日，百色市右江區(qū)人民法院判決支持了覃某的訴求。

覃某系某大學(xué)本科生，2008年4月應(yīng)聘到某保險公司廣西分公司。保險公司聘用覃某后，派覃某到百色服務(wù)部工作，每月工資600元。覃某多次向公司提出簽訂勞動合同，但公司以覃某尚系在校生為由拒絕簽訂。同年7月覃某辭職后向百色市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決用人單位支付其工作期間的雙倍工資1800元。仲裁委認(rèn)為覃某是在校大學(xué)生，未畢業(yè)前從事的工作屬于勤工儉學(xué)，社會實(shí)踐，不應(yīng)視為就業(yè)，駁回了覃某的仲裁申請。

覃某對裁決不服，遂向百色市右江區(qū)人民法院提起訴訟，請求判令公司支付雙倍工資1800元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金300元。被告辯稱，覃某是在校學(xué)生，2008年7月才能畢業(yè)，覃某2008年4月至7月在其公司工作應(yīng)視為實(shí)習(xí)期，不具有簽訂勞動合同的主體資格，故不同意支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，學(xué)校為落實(shí)國家促進(jìn)就業(yè)政策的要求，支持和鼓勵學(xué)生在取得畢業(yè)文憑前走向社會參與勞動，這種做法值得提倡。覃某雖為在校學(xué)生，但其已基本完成學(xué)業(yè)，且經(jīng)過了實(shí)習(xí)階段，他所在的學(xué)校也認(rèn)為他通過學(xué)習(xí)后已達(dá)到能為社會提供勞動的條件，并推薦他到用人單位就業(yè)，保險公司招聘員工與覃某應(yīng)聘是雙方合意的表示，因此，覃某具有適格的勞動合同主體，保險公司未與覃某簽訂勞動合同，亦應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞務(wù)關(guān)系。據(jù)此，法院依照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，判決保險公司向覃某支付2008年5月至7月的雙倍工資1800元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金300元。

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一、勞動合同沒有續(xù)簽單位是不是要支付雙倍工資勞動合同不續(xù)簽的，單位不一定需要支付雙倍工資。如果沒有續(xù)簽勞動合同，但是勞動者繼續(xù)在單位工作超過一個月的，單位才需要支付雙倍工資。雖然不一定需要支付雙倍工資，但是如果是單位提出不續(xù)簽勞動合同，或者由于單位降低原有勞動條件導(dǎo)致勞動者提出不續(xù)簽的，單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同沒有寫工資多少是不是是合法的勞動合同沒有寫工資是不合法的，勞動合同應(yīng)該寫明勞動報酬，勞動報酬是勞動合同的必備條款。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證

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