雙倍工資是勞動仲裁判決還是法院判決
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-20 21:22:08
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雙倍工資的判決執(zhí)行是人民法院。仲裁庭作出裁決后，應當制作裁決書，送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。當事人對發(fā)生法律效力的裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
一、勞動爭議由法院仲裁后可以再訴訟嗎
勞動爭議經過仲裁才能訴訟。用人單位與勞動者產生勞動糾紛，申請勞動仲裁是提起訴訟的前置程序，對勞動仲裁裁決不服的，當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
相同點為：
1.兩者都確定了當事人之間的權利義務關系，產生了實體法上的后果，雙方當事人應自覺履行。
2.都具有強制執(zhí)行力。
3.仲裁調解書和仲裁裁決書送達后意味著仲裁程序的結束。
區(qū)別為：
1.生效的時間不同。調解書自送達之日起具有法律效力。當事人自收到裁決書之日起15日內不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
2.提起訴訟的權利不同。當事人雙方或其中一方不得就調解書的內容向人民法院起訴，而對裁決書，當事人對其不服或有異議，可在法定的期限內向人民法院起訴。
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