離職后復(fù)職工齡連續(xù)嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-15 12:10:25
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關(guān)于工作年限能否連續(xù)計(jì)算的問題，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行分析和判斷。
要想實(shí)現(xiàn)工作年限的連續(xù)計(jì)算，必須滿足以下兩個(gè)關(guān)鍵性的條件：
首先，離職的理由必須明確，即勞動(dòng)者必須是由于除了用人單位遵循《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)所引發(fā)的原因（也就是指單位合法裁員）而離開當(dāng)前工作崗位。
例如，如果勞動(dòng)者是出于個(gè)人意愿選擇離職，或者是由用人單位提出并經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見解除勞動(dòng)合同的情況，那么這些情況下的離職就應(yīng)該被視為工作年限連續(xù)計(jì)算的前提條件。
其次，離職的時(shí)間也有嚴(yán)格的限制，即不能超過六個(gè)月。
根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第二十四條的明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后，必須在六個(gè)月之內(nèi)重新簽訂新的勞動(dòng)合同，這樣才能保證工作年限得以連續(xù)計(jì)算。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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一、離職后再入職工齡可以累計(jì)嗎？《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。從上面的法律規(guī)定我們可以看出，員工離職后又重新入職同一家單位，想要工作年限連續(xù)計(jì)算，需滿足下面兩個(gè)條件：1、離職的原因：勞動(dòng)者離職是除用人單位因勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同之外的原因(即單位合法解雇)。如勞動(dòng)者主動(dòng)離職，或者用人單位提出雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，另外，現(xiàn)在很多公司在前一份勞動(dòng)合同終止后或者一年年末為使勞動(dòng)者“工齡歸零”，迫使勞動(dòng)者2023-04-1898人看過 -
張某于2003年5月到煙臺(tái)A公司上班，2011年12月1日，A公司將職工整體轉(zhuǎn)移到了B公司工作，后張某與B公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。2015年4月11日，B公司與張某解除了勞動(dòng)合同。5月，張某以公司違法解除勞動(dòng)合同為由，訴至煙臺(tái)市開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金。庭審中，張某認(rèn)為自己2003年5月至2011年12月在A公司的工作年限也應(yīng)計(jì)入賠償金的計(jì)算年限，而B公司答辯稱，單位是2011年8月才成立的，張某在A公司的工作年限不應(yīng)計(jì)入賠償金的年限。仲裁委認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》中的相關(guān)規(guī)定，A公司在轉(zhuǎn)移張某時(shí)，與張某和B公司分別簽訂了員工工作調(diào)動(dòng)協(xié)議和員工轉(zhuǎn)移協(xié)議，協(xié)議明確由B公司承繼其權(quán)利和義務(wù)。且A公司在與張某解除勞動(dòng)合同時(shí)，并未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故張某在A公司的工作年限應(yīng)合并計(jì)算為B公司的工作2023-06-08432人看過 -
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法律綜合知識(shí)在正式離職之后，繳納職工醫(yī)保具有至關(guān)重要的意義。這是由于，一旦出現(xiàn)離職導(dǎo)致的職工醫(yī)保斷繳現(xiàn)象，將會(huì)帶來諸多不良影響。首先，無法進(jìn)行相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷；其次，中斷繳費(fèi)將直接導(dǎo)致商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)的保費(fèi)上浮，從而降低其報(bào)銷比例?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。2024-08-08453人看過 -
本文介紹了重新入職員工的工作年數(shù)計(jì)算規(guī)則。其中,連續(xù)工齡指職工在一個(gè)工作單位連續(xù)工作的時(shí)間,與本企業(yè)工齡有區(qū)別。連續(xù)工齡不能計(jì)算為一般工齡,但一般工齡可以計(jì)算為連續(xù)工齡。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)的工作年數(shù)意義和作用相同。重新入職的員工,從重新入職的日期開始計(jì)算其工齡,之前的工齡不再計(jì)算在內(nèi)。如果單位愿意合并計(jì)算，那也是可以的。二、工作年數(shù)分為一般工作年數(shù)和本公司工作年數(shù)。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)，工作的總的工作時(shí)間。計(jì)算一般工作年數(shù)時(shí)，必須包括本公司的工作年數(shù)。（一）本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡是指職工在一個(gè)工作單位連續(xù)工作的時(shí)間。以前，連續(xù)工齡又稱本企業(yè)工齡，是指工人，員工在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。（二）工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。三、連續(xù)工齡與本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間，還包括前后兩個(gè)單位可合并2023-12-26338人看過 -
認(rèn)定企業(yè)職工連續(xù)工齡的注意事項(xiàng)如下：1、在本單位做臨時(shí)工又考(錄)、聘用到本單位工作的工齡可認(rèn)定為連續(xù)工齡；2、原機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)的工作人員辭職和辭退后，又考(錄)、聘用到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作，其辭職和辭退的工齡與重新就業(yè)后的工齡可合并計(jì)算為連續(xù)工齡；3、在非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)高校畢業(yè)生被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式錄(聘)用的，原單位為其繳納社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的時(shí)間與被錄(聘)用后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。一、什么人有視同工齡有視同工齡的人為：機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式職工在調(diào)入企業(yè)之后，應(yīng)當(dāng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，而其原有的工作年限則視同繳費(fèi)年限；另外，復(fù)員退伍軍人和城鎮(zhèn)下鄉(xiāng)知識(shí)青年被招為合同制工人且參加基本養(yǎng)老險(xiǎn)了的，其軍齡和下鄉(xiāng)期間按照國家規(guī)定計(jì)算為連續(xù)工齡的年限，也可視同繳費(fèi)年限。二、政府單位工齡怎么算1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩2023-06-22305人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、連續(xù)工作10年以上離職有賠償嗎勞動(dòng)者在從事相關(guān)工作十年之后自主決定離職的情況下，一般是不會(huì)享受到任何形式的賠償福利。但是，如果所在用人單位出現(xiàn)了以下列舉的幾種情形，導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫通過個(gè)人單方面解除勞動(dòng)合同的方式來維護(hù)自身權(quán)益的話，那么該用人單位就必須向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：首先，用人單位未能及時(shí)且足額地支付給勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬；其次，用人單位所制定的規(guī)章制度存在違反國家法律法規(guī)的行為，從而對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益造成了侵害；再次，用人單位并未按照與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中所約定的內(nèi)容，為其提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施或勞動(dòng)條件；最后，除上述三種情況之外，如果用人單位還存在其他違法違規(guī)行為，也可能會(huì)被認(rèn)定為需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞2024-07-13313人看過 -
法律綜合知識(shí)問：在工作期間遞交了社保卡信息數(shù)據(jù)，卡未發(fā)放，離職后社保卡怎樣領(lǐng)取答：如果該參保人員轉(zhuǎn)到新單位，則需要到新單位重新進(jìn)行數(shù)據(jù)確認(rèn)申請(qǐng)社?？?；如果該參保人員失業(yè)無單位，則需到所屬街道進(jìn)行數(shù)據(jù)確認(rèn)重新申請(qǐng)社保卡。更多的關(guān)于余額查詢、辦理、激活、補(bǔ)辦等信息，請(qǐng)查詢【】2023-12-07243人看過 -
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當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革之日起自動(dòng)離職前的工齡與重新參加工作之后的工齡合并計(jì)算。根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)“關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算有關(guān)問題的請(qǐng)示”的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]104號(hào))、《關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1994〕376號(hào)、《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]48號(hào))和內(nèi)務(wù)部《關(guān)于工作人員自動(dòng)離職后又參加工作其連續(xù)工齡的計(jì)算問題的復(fù)函》([63]內(nèi)人工字第13號(hào))文件規(guī)定：一、自動(dòng)離職的職工，在當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，個(gè)人繳費(fèi)之前的工齡不予計(jì)算;自當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革個(gè)人繳費(fèi)之日起的工齡，與重新參加工作后的工齡，可以合并計(jì)算。二、在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面，因?yàn)樽詣?dòng)離職人員工齡是從繳費(fèi)之日起可以合并計(jì)算，沒有繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的工作年限不計(jì)算繳費(fèi)年限。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》勞辦發(fā)[1994]48號(hào)三、《關(guān)于2023-05-04231人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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服兵役后自謀職業(yè)年齡算連續(xù)嗎？湖南在線咨詢 2022-10-21根據(jù)《兵役法》和中共中央、國務(wù)院、中央軍委《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》(中發(fā)[2001]3號(hào))第37條，以及國務(wù)院、中央軍委《關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意見》(國發(fā)[1993]54號(hào))第5條的規(guī)定，軍隊(duì)退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計(jì)算為接收安置單位的連續(xù)工齡。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位的工作年限計(jì) -
員工后（自已離職），再入職還連續(xù)累計(jì)算嗎？澳門在線咨詢 2022-10-27若是年休假的工齡可以累計(jì)計(jì)算。若是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限是不可累計(jì)計(jì)算。 -
國有企業(yè)職工離職后能連續(xù)計(jì)算退休嗎陜西在線咨詢 2022-10-23勞動(dòng)者在集體企業(yè)自動(dòng)離職的，那么盡快去人社局查詢工作信息，不然，被原公司注銷信息的，就無法享受養(yǎng)老金。連續(xù)計(jì)算的社保繳納年限，不是工齡。 -
職工發(fā)生哪些情況，其前后工齡連續(xù)計(jì)算，什么情況下工齡要連續(xù)計(jì)算遼寧在線咨詢 2022-01-19職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計(jì)算： 1．凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗（與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系）前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算； 2．經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算； 3．因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算； 4．企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓 -
入職年限連續(xù)工齡是指哪一年甘肅在線咨詢 2022-04-15連續(xù)計(jì)算法 也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間相加，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。 合并計(jì)算 也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡退
