第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。
本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。
本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
【解釋】本條是關(guān)于勞動(dòng)合同法施行的過渡性條款的規(guī)定。
本條規(guī)定了勞動(dòng)合同法施行的過渡安排。從理論上說，就是回答勞動(dòng)合同法的溯及力的問題。所謂法律的溯及力，就是一部新的法律施行后，對它生效前發(fā)生的行為是否適用。如果適用，就具有溯及力，如果不適用，就不具有溯及力。按照法律的溯及力理論，法律一般不具有溯及力。如果法律需要有溯及力，就應(yīng)當(dāng)在法律中明確。本條規(guī)定就是回答勞動(dòng)合同法哪些規(guī)定有溯及力，哪些規(guī)定沒有溯及力。
從1994年勞動(dòng)法通過，我國現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制度正式確立到現(xiàn)在已有十多年，目前企業(yè)已普遍實(shí)行了勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)合同法對現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制度進(jìn)一步加以完善。勞動(dòng)合同法實(shí)施以后，現(xiàn)行的勞動(dòng)合同怎么辦，這是勞動(dòng)合同法必須回答的一個(gè)問題。本條的規(guī)定就是要解決勞動(dòng)合同法生效以后，現(xiàn)行的勞動(dòng)合同該怎么辦、相關(guān)的制度如何銜接等問題。本條的規(guī)定有以下四層含義：
一、本法施行后，正在履行的勞動(dòng)合同怎么辦
勞動(dòng)合同法將于2008年1月1日施行。按照法律一般不溯及既往的理論，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。這樣，不至于形成新法施行，勞動(dòng)者都需要跟用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同的情況，避免勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生大的波動(dòng)。
二、本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)如何計(jì)算
本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定：“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。”勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。本法施行后，就要回答連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同是從哪一次計(jì)算。根據(jù)本條的規(guī)定，本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算，即勞動(dòng)合同法生效前訂立、勞動(dòng)合同法生效后仍在履行的勞動(dòng)合同，不計(jì)算在連續(xù)訂立的固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)內(nèi)。如一個(gè)勞動(dòng)者與用人單位訂立了一個(gè)兩年期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法生效時(shí)剛履行完一年，還有一年的合同期限。如果這個(gè)合同期限到期，該勞動(dòng)者還與用人單位訂立一個(gè)固定限期的勞動(dòng)合同，這個(gè)正在履行的勞動(dòng)合同，不計(jì)算在連續(xù)訂立的勞動(dòng)合同次數(shù)內(nèi)，也就是說連續(xù)訂立是從新訂立的勞動(dòng)合同開始計(jì)算。
三、本法施行前的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何處理
目前勞動(dòng)合同制度存在的一個(gè)突出問題就是用人單位不愿與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率低，發(fā)生勞動(dòng)爭議，處理起來沒有合同依據(jù)，不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。針對這個(gè)問題，本法做了相應(yīng)的規(guī)定。如本法第十條第二款規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！睂Τ^一個(gè)月還不訂立書面勞動(dòng)合同的，第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！睂τ诒痉ㄊ┬星耙汛嬖诘氖聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)本條的規(guī)定，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。否則，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)本法第八十二條的法律后果。
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗奕绾斡?jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位對在本單位工作的勞動(dòng)者給予的貨幣補(bǔ)償。它既是用人單位對勞動(dòng)者在本單位辛勤工作的回報(bào)，也是對勞動(dòng)者重新找工作期間的一種生活補(bǔ)助。勞動(dòng)法第二十八條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)這一規(guī)定，1994年勞動(dòng)部制定了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，具體規(guī)定了給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾魏蜆?biāo)準(zhǔn)。本法根據(jù)實(shí)踐的情況，結(jié)合勞動(dòng)法制定的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，在第四十六條規(guī)定了應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠叻N情形，在第四十七條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)。與現(xiàn)行的做法相比，本法擴(kuò)大了給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?，即除了用人單位解除勞?dòng)合同要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，對勞動(dòng)合同終止，也要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同自然終止，用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雖然這種做法是為了解決勞動(dòng)合同短期化的舉措，但客觀上增加了用人單位用工的成本。對這部分成本，原來用人單位用工時(shí)并沒有考慮。如果支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗奕绻麖谋痉▽?shí)施前開始計(jì)算，顯然不合理。因此，本條規(guī)定本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；同時(shí)，考慮到勞動(dòng)部制定了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做了具體規(guī)定，目前企業(yè)也是按照這個(gè)規(guī)定來做的。另外，1986年國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》規(guī)定勞動(dòng)合同期滿，用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雖然這個(gè)暫行規(guī)定執(zhí)行到2001年6月被廢止，但勞動(dòng)合同期滿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也要執(zhí)行到2001年6月。而且1993年國務(wù)院頒布的《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》也規(guī)定勞動(dòng)合同期滿，也要給農(nóng)民合同制工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。目前這個(gè)規(guī)定還有效。本法需要與現(xiàn)實(shí)的做法相銜接，因此本條規(guī)定，本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
-
第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！窘忉尅勘緱l規(guī)定的是集體合同對于勞動(dòng)合同的效力的規(guī)定。一、人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法第四十八條第一款規(guī)定：國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。按照2004年1月20日勞動(dòng)部頒布的《最低工資規(guī)定》，“社會(huì)平均工資法”是三種確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法之一?！吧鐣?huì)平均工資法”也是按照國際上通用的方法，即月最低工資一般是月平均工資的40%—60%。目前我國沒有任何一個(gè)省份達(dá)到了這個(gè)要求，而且各省份差別很大。另外，為逐步解決進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工資偏低問題，國務(wù)院要求各地從2006年起，要合理調(diào)整和嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度，制定和推行最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。截至2006年9月底，全國31個(gè)省份都頒布了月最低工2023-06-09121人看過 -
第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期?！窘忉尅勘緱l是關(guān)于非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期的規(guī)定。勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期，將試用期作為勞動(dòng)合同的約定條款，而不是必備條款。本條針對非全日制用工的特殊性，對勞動(dòng)合同法第十七條做出了限制性的規(guī)定，明確禁止非全日制用工雙方當(dāng)事人約定試用期，更好地維護(hù)了非全日制勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)合同的試用期，是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動(dòng)者是否適合自己要求進(jìn)行了解的期限。一般而言，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬往往低于勞動(dòng)合同中約定對同一崗位的工資，以致很多單位把試用人員當(dāng)成廉價(jià)勞動(dòng)力，甚至利用試用期解除勞動(dòng)合同相對容易的特點(diǎn)，走馬燈式地更換試用人員，加重了勞動(dòng)關(guān)系的不確定性，也增加了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。非全日制用工本來就屬于靈活用工形式，勞動(dòng)關(guān)系的不確定性比全日制用工要強(qiáng)，而且非全日制勞動(dòng)2023-06-09288人看過 -
合同的全面履行熱點(diǎn)直擊：解讀勞動(dòng)合同法第二十八條：勞動(dòng)合同無效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！窘庾x】本條是關(guān)于勞動(dòng)合同要全面履行的規(guī)定。根據(jù)本法第三條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。這就是說勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立即具有法律效力，受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)做到切實(shí)履行，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同時(shí)的預(yù)期目的。這是市場經(jīng)濟(jì)秩序得以維護(hù)的基本要求，也是現(xiàn)代法治社會(huì)的基本要求。因此本條規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)合同的全面履行要求勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方必須按照合同約定的時(shí)間、期限、地點(diǎn)，用約定的方式，按質(zhì)、按量全部履行自己承擔(dān)的義務(wù)，既不能只履行部分義務(wù)而將其他義務(wù)置之不顧，也不得擅自變更合同，更不得任意不履行合同或者解除合同。對于用人單位而言，必須按2023-06-08262人看過 -
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。顯然，空白勞動(dòng)合同違反了《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，空白勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（五）工作時(shí)間和休息休假（2023-08-17240人看過
-
勞動(dòng)報(bào)酬第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，按照同工同酬的原則確定。【解釋】本條是勞動(dòng)合同無效后勞動(dòng)報(bào)酬如何支付的規(guī)定。無效的合同一般具有以下特征：1、無效合同具有違法性。它們大都違反了法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和損害了國家利益、社會(huì)公共利益。無效合同的違法性表明此類合同不符合國家的意志和立法的目的，所以，對此類合同國家就應(yīng)當(dāng)實(shí)行干預(yù)，使其不發(fā)生效力，而不管當(dāng)事人是否主張合同的效力。2、無效合同是自始無效的。就是從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力，以后也不會(huì)轉(zhuǎn)化為有效合同。國家不承認(rèn)此類合同的效力。對于已經(jīng)履行的，應(yīng)當(dāng)通過返還財(cái)產(chǎn)、賠償損失等方式使當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)。法律既不保護(hù)無效合同當(dāng)事人的權(quán)益，也不強(qiáng)制當(dāng)事人履行無效勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同有其特殊性，是一種具有人身屬性、重實(shí)際履行的合同，已經(jīng)發(fā)生的人身從屬關(guān)系2023-06-0999人看過 -
第七十六條縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理?！窘忉尅勘緱l是關(guān)于縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門的監(jiān)督管理的規(guī)定。行政部門監(jiān)督管理的主體不僅包括勞動(dòng)行政部門，還包括建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門。建設(shè)行業(yè)比較突出的問題是拖欠農(nóng)民工工資問題。建筑業(yè)已成為吸納農(nóng)村富余勞動(dòng)力的主要行業(yè)之一，廣大農(nóng)民工進(jìn)入建筑業(yè)，促進(jìn)了農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，增加了農(nóng)民收人。但是，由于建筑領(lǐng)域存在勞動(dòng)力供大于求、拖欠工程款以及勞務(wù)用工行為不規(guī)范等問題，侵害了農(nóng)民工的合法權(quán)益。縣級以上人民政府建設(shè)部門主要采取了以下措施：(1)開展清查工作，嚴(yán)厲打擊拖欠和克扣農(nóng)民工工資行為?？h級以上人民政府建設(shè)部門定期對建筑業(yè)企業(yè)工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對查出拖欠和克扣工資的建筑業(yè)企業(yè)，責(zé)令其及時(shí)補(bǔ)發(fā)工資；不2023-06-09424人看過 -
第四十九條國家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度?！窘忉尅勘緱l是關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的規(guī)定。在勞動(dòng)合同法制定過程中，有些意見提出，實(shí)踐中一些用人單位不替勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)籌部分，其中原因有的是用人單位利用勞動(dòng)者不了解國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，逃避責(zé)任；有的是勞動(dòng)者沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的積極性，主動(dòng)要求用人單位將應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接發(fā)放。這些情形，不利于我國全面建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，不利于勞動(dòng)者退休后的生活保障。同時(shí)，有些用人單位和勞動(dòng)者為規(guī)避繳納社會(huì)保險(xiǎn)不簽書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法對此做出相應(yīng)規(guī)定。對于用人單位利用勞動(dòng)者不了解國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)的情形，勞動(dòng)合同法重申了國家建立健全社會(huì)保險(xiǎn)制度的重大決策，不僅在勞動(dòng)合同的必備條款中將社會(huì)保險(xiǎn)列明，而且在本條中做了原則性、倡導(dǎo)性規(guī)定，以便勞動(dòng)者了解國家關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度的法律規(guī)定，杜絕用人單位鉆空子。勞動(dòng)者沒有2023-06-09243人看過 -
營業(yè)執(zhí)照第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。【解釋】本條是關(guān)于不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為的法律責(zé)任的規(guī)定。根據(jù)本條款的規(guī)定，對于不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，首先應(yīng)當(dāng)依法追究法律責(zé)任。不具備合法經(jīng)營資格主要是指該單位沒有依照相關(guān)法律的規(guī)定獲得相應(yīng)的營業(yè)執(zhí)照，具備相應(yīng)的經(jīng)營資格。根據(jù)2003年3月1日開始施行的《無照經(jīng)營查處取締辦法》的規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營行為主要包括以下幾種：(1)應(yīng)當(dāng)取得而未依法取得許可證或者其他批準(zhǔn)文件和營業(yè)執(zhí)照，擅自從事經(jīng)營活動(dòng)的無照經(jīng)營行為；(2)無須取得許可證或者其他批準(zhǔn)文件即可取得營業(yè)執(zhí)照而未依法取得營業(yè)執(zhí)照，擅自從事經(jīng)營活動(dòng)的無照經(jīng)營行為；(3)已經(jīng)依法取得許可證或2023-06-09217人看過
-
第七十五條縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動(dòng)場所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。【解釋】本條是關(guān)于監(jiān)督檢查措施和文明執(zhí)法的規(guī)定。一、監(jiān)督檢查措施本條規(guī)定了兩種監(jiān)督檢查措施：一是書面檢查，即有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料。二是勞動(dòng)場所實(shí)地檢查。目前，我國在勞動(dòng)執(zhí)法領(lǐng)域?qū)嵭袆趧?dòng)監(jiān)察員制度。勞動(dòng)監(jiān)察員是縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門執(zhí)行勞動(dòng)監(jiān)督檢查公務(wù)的人員。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號）的規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察員依法履行勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)。勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。二、關(guān)于依法執(zhí)法與文明執(zhí)法勞動(dòng)行政部門的人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法執(zhí)法，文2023-06-09197人看過 -
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。[解讀]本條是關(guān)于因勞動(dòng)者的過失而使用人單位單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。本法在賦予勞動(dòng)者單方解除權(quán)的同時(shí)，也賦予用人單位對勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，以保障用人單位的用工自主權(quán)，但為了防止用人單位濫用解除權(quán)，隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。禁止用人單位隨意或武斷地與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同主要有以下幾種情形：一、在試用期間被證明不符合錄2023-06-09313人看過 -
離婚訴訟《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第十九條釋義如下：保全措施是指人民法院根據(jù)當(dāng)事人或者利害關(guān)系人的申請，或者依職權(quán)對當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)采取保護(hù)措施，以保證將來生效的判決得以執(zhí)行的制度。財(cái)產(chǎn)保全分為訴訟中的財(cái)產(chǎn)保全和訴前財(cái)產(chǎn)保全。訴訟中的財(cái)產(chǎn)保全是指在案件受理后，人民法院對于可能因當(dāng)事人一方的行為或者其他原因，使判決不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行的案件，根據(jù)對方當(dāng)事人的申請或者認(rèn)為必要時(shí)對當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)采取的保全措施。一、離婚什么情況下才可以凍結(jié)雙方財(cái)產(chǎn)財(cái)產(chǎn)保全，是指人民法院在利害關(guān)系人起訴前或者當(dāng)事人起訴后，為保障將來的生效判決能夠得到執(zhí)行或者避免財(cái)產(chǎn)遭受損失，對當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)或者爭議的標(biāo)的物，采取限制當(dāng)事人處分的強(qiáng)制措施。離婚訴訟中，原被告均可以申請法院凍結(jié)對方財(cái)產(chǎn)，在法律上屬于財(cái)產(chǎn)保全。訴訟中財(cái)產(chǎn)保全，是指人民法院在受理案件之后、作出判決之前，對當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)或者爭執(zhí)標(biāo)的物采取限制當(dāng)事人處分的強(qiáng)制措施。訴前財(cái)產(chǎn)保2023-06-26342人看過 -
借款第一百九十九條訂立借款合同，借款人應(yīng)當(dāng)按照貸款人的要求提供與借款有關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)狀況的真實(shí)情況。本條是關(guān)于借款人應(yīng)當(dāng)提供真實(shí)情況義務(wù)的規(guī)定。訂立借款合同時(shí)，借款人應(yīng)當(dāng)按照貸款人的要求提供有關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)狀況的真實(shí)情況。貸款人提供的情況主要有兩方面：一是與借款人資格有關(guān)的基本情況。比如，作為法人、其他組織和個(gè)體工商戶的借款人是否經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記;借款人是自然人的，是否具有完全民事行為能力等。金融機(jī)構(gòu)作為貸款人時(shí)，還需要借款人提供有關(guān)產(chǎn)品和生產(chǎn)經(jīng)營方面的材料，以便于貸款人確定借款人生產(chǎn)的產(chǎn)品是否具有市場、生產(chǎn)經(jīng)營是否有效益，能否做到不挪用所借資金等。二是借款人財(cái)務(wù)狀況的真實(shí)情況。借款人可以按照貸款人的要求，如實(shí)提供所有的開戶行、帳號及存貸款余額情況，使貸款人全面充分地了解借款人實(shí)際帳面資金的運(yùn)作情況，以便貸款人能判斷借款人償還借款的能力。借款人還應(yīng)當(dāng)提供財(cái)政部門或會(huì)計(jì)師事務(wù)所核2023-06-05404人看過
-
第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。【解釋】本條是關(guān)于跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的規(guī)定。用人單位根據(jù)自身工作和發(fā)展的需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的各類人員，這是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用工單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。如果用工單位與勞務(wù)派遣單位是不同地區(qū)的，勞務(wù)派遣協(xié)議中勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如甲省勞務(wù)派遣工到乙地務(wù)工，乙地的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可能比甲省高幾百元，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與用工單位就應(yīng)當(dāng)以乙地地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)簽訂協(xié)議，并按乙地的標(biāo)準(zhǔn)支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。法律之所以規(guī)定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，就是因?yàn)閯趧?wù)派遣往往是由經(jīng)濟(jì)較落后而勞動(dòng)力相對過剩的地區(qū)向經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)但勞動(dòng)力相對短缺的地區(qū)進(jìn)行的，也就是說，2023-06-09171人看過 -
第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！窘忉尅勘緱l是關(guān)于個(gè)人承包經(jīng)營損害勞動(dòng)者權(quán)益的法律責(zé)任的規(guī)定。個(gè)人承包經(jīng)營是指企業(yè)與個(gè)人承包經(jīng)營者通過訂立承包經(jīng)營合同，將企業(yè)的全部或者部分經(jīng)營管理權(quán)在一定期限內(nèi)交給個(gè)人承包者，由個(gè)人承包者對企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營管理。個(gè)人承包經(jīng)營是我國在經(jīng)濟(jì)體制改革的特定時(shí)期出現(xiàn)的解決部分合營企業(yè)經(jīng)營管理不善、嚴(yán)重虧損的補(bǔ)充措施。個(gè)人承包經(jīng)營對一些企業(yè)扭虧轉(zhuǎn)盈，促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展發(fā)揮了作用，但也出現(xiàn)了個(gè)體經(jīng)營者素質(zhì)參差不齊，管理混亂，一味追求經(jīng)濟(jì)利益，侵害勞動(dòng)者權(quán)益等問題，而對勞動(dòng)者造成損害后，賠償責(zé)任不明確，勞動(dòng)者得不到賠償?shù)膯栴}，更是亟須法律作出明確規(guī)定。個(gè)人承包經(jīng)營期間因個(gè)人承包經(jīng)營者違反法律規(guī)定而對勞動(dòng)者造成的損害，個(gè)人承包經(jīng)營者應(yīng)對其違反法律的行為承擔(dān)責(zé)任，對勞動(dòng)者的損害承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)針對實(shí)2023-06-09178人看過
如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
-
2024-01-22 -
2024-01-16 -
2024-01-15 -
2024-01-14 -
-
勞動(dòng)合同五十七條解釋是哪些甘肅在線咨詢 2022-08-06這位朋友我來給你說一下2018勞動(dòng)合同五十七條的解釋如下，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 -
最新第九十六條第二款的司法解釋海南在線咨詢 2022-10-05勞動(dòng)合同法第九十六條只有一款，沒有第二款。你指的應(yīng)該是第一款的第二項(xiàng)吧：（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。這里的“侮辱”是指用人單位公然貶低勞動(dòng)者人格，損害勞動(dòng)者名譽(yù)的行為；非法搜查是指用人單位非法對勞動(dòng)者的身體進(jìn)行搜查的行為。 -
合同法第一百八十七條第二款的司法解釋貴州在線咨詢 2022-10-08合同法186條是關(guān)于贈(zèng)與合同撤銷的規(guī)定。其中第二款是公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈(zèng)與合同或者經(jīng)過公證的贈(zèng)與合同，可撤銷的規(guī)定。關(guān)于這一條，目前合同法的四個(gè)解釋中，沒有相關(guān)的具體規(guī)定。 -
一百九十七條的刑法解釋江蘇在線咨詢 2022-05-11有下列情形之 一，進(jìn)行信用卡詐騙活動(dòng)，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)： (一)使用偽造的信用卡，或者使用以虛假的身份證明騙領(lǐng)的信用卡的; (二)使用作廢的信 -
《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款廣東在線咨詢 2023-01-191、《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。這一規(guī)定是在《勞動(dòng)
