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拖欠教師工資三年之久找誰(shuí)負(fù)責(zé)的
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-24 19:13:03 487 人看過(guò)

拖欠工資全稱是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為?？梢韵?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)隊(duì)投訴，或者提起勞動(dòng)仲裁，如果還不行，還可以向人民法院提起訴訟。

一、在廠里工作沒(méi)簽合同離職有工資么

在廠里沒(méi)簽合同離職有工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。

二、拖欠民工工資怎么處理最快

農(nóng)民工資不給找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴可以最快解決，首先可以向用工所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴不起作用的話，可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令?；蛘咧苯拥疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，讓用工單位支付工資。如果還不支付，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。

三、沒(méi)簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。拖欠工資，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果投訴沒(méi)有效果，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請(qǐng)支付令。

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律師服務(wù)
2025年11月01日 11:42
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  • 拖欠工資可以找律師嗎
    可以。委托律師可以與單位自行調(diào)解協(xié)商、以達(dá)成和解的目的，還可以通過(guò)委托律師打官司的途徑來(lái)進(jìn)行維權(quán)。如果用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者還有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。二、拖欠工資找律師要多少錢(qián)?律師費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)，主要是參考案件標(biāo)的額、案件難易程度、案件性質(zhì)和律師的工作量而確定，且各地的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)都不一樣法律依
    2023-03-21
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  • 非法轉(zhuǎn)包引起的拖欠工資該由誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)？
    非法轉(zhuǎn)包工程引起的工資被拖欠的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。一、轉(zhuǎn)包，是指承包單位承包工程后，不履行合同約定的責(zé)任和義務(wù)，將其承包的全部工程或者將其承包的全部工程肢解后以分包的名義分別轉(zhuǎn)給其他單位或個(gè)人施工的行為。二、提倡對(duì)建筑工程實(shí)行總承包，禁止將建筑工程肢解發(fā)包。建筑工程的發(fā)包單位可以將建筑工程的勘察、設(shè)計(jì)、施工、設(shè)備采購(gòu)一并發(fā)包給一個(gè)工程總承包單位，也可以將建筑工程勘察、設(shè)計(jì)、施工、設(shè)備采購(gòu)的一項(xiàng)或者多項(xiàng)發(fā)包給一個(gè)工程總承包單位；但是，不得將應(yīng)當(dāng)由一個(gè)承包單位完成的建筑工程肢解成若干部分發(fā)包給幾個(gè)承包單位?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第八百零七條發(fā)包人未按照約定支付價(jià)款的，承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價(jià)款。發(fā)包人逾期不支付的，除根據(jù)建設(shè)工程的性質(zhì)不宜折價(jià)、拍賣(mài)外，承包人可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價(jià)，也可以請(qǐng)求人民法院將該工程依法拍賣(mài)。建設(shè)工程的價(jià)款就該工程折價(jià)或者拍
    2024-04-30
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  • 學(xué)校拖欠工資該找教育局嗎
    一、學(xué)校拖欠工資該找教育局嗎1．面對(duì)學(xué)校拖欠工資的情況，受害人不應(yīng)直接找教育局解決。因?yàn)榻逃种饕?fù)責(zé)教育行政管理和政策制定，并不直接處理勞動(dòng)糾紛或工資拖欠問(wèn)題。2．相反，當(dāng)學(xué)校作為用人單位拖欠工資時(shí)，受害者應(yīng)當(dāng)尋找專業(yè)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴和維權(quán)。這些部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位的工資支付情況，并采取相應(yīng)的法律措施來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二、拖欠工資的法律責(zé)任和賠償根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。具體來(lái)說(shuō)：1．用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這意味著，勞動(dòng)者在追回被拖欠的工資的同時(shí)，還有權(quán)要求用人單位支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．如果用人單位的行為構(gòu)成犯罪，還將面臨刑事責(zé)任的追究。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)
    2024-08-16
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  • 拖欠工資責(zé)任在誰(shuí)
    法律綜合知識(shí)
    一、拖欠工資責(zé)任在誰(shuí)關(guān)于用人單位拖欠工人薪酬事宜的管轄機(jī)構(gòu)有以下幾類：1．勞動(dòng)行政部門(mén)，其負(fù)責(zé)對(duì)薪酬糾紛進(jìn)行法律指導(dǎo)和調(diào)節(jié)工作；2．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是另一個(gè)重要的處理渠道，它主要負(fù)責(zé)處理各公司內(nèi)部發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；3．依法設(shè)立于廣大農(nóng)村和城市社區(qū)的基層人民調(diào)解組織，也可以擔(dān)當(dāng)起處理此類糾紛的職責(zé)；4．除了以上三種類型的組織之外，一些地方政府還在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道設(shè)立了專門(mén)具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織，專門(mén)解決轄區(qū)內(nèi)的薪酬糾紛問(wèn)題；5．若仍然無(wú)法得到有效解決，當(dāng)事人可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由他們依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)做出裁決；6．如仍未達(dá)到滿意結(jié)果，還可通過(guò)司法途徑尋求幫助，訴諸法院，尋求公正判決。支付員工工資應(yīng)以貨幣形式每月按時(shí)發(fā)放至勞動(dòng)者本人手中，嚴(yán)禁克扣或無(wú)理由地拖延支付?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于
    2024-07-28
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 拖欠工資兩年的律師誰(shuí)負(fù)責(zé)
      安徽在線咨詢 2022-09-05
      可以選擇通過(guò)提起維權(quán)。用人單位拖欠工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除了補(bǔ)足差額，逾期不支付還可申請(qǐng)。法律規(guī)定：《》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付
    • 合伙經(jīng)營(yíng)拖欠工資誰(shuí)負(fù)責(zé)
      北京在線咨詢 2022-08-13
      《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法(2006修訂)》 第三十八條合伙企業(yè)對(duì)其債務(wù)，應(yīng)先以其全部財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清償。 第三十九條合伙企業(yè)不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的，合伙人承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任。 第四十條合伙人由于承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任，清償數(shù)額超過(guò)本法第三十三條第一款規(guī)定的其虧損分擔(dān)比例的，有權(quán)向其他合伙人追償。
    • 工地工資拖欠找誰(shuí)投訴，工地拖欠工資找誰(shuí)投訴
      湖南在線咨詢 2022-08-15
      拖欠民工工資現(xiàn)象的發(fā)生，那工地拖欠工資找哪個(gè)部門(mén)投訴呢，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不是主要原因。雖然按照勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同，否則就是非法的勞動(dòng)關(guān)系。但是，1995年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部下發(fā)了《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題意見(jiàn)》，《意見(jiàn)》明確規(guī)定，只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院就應(yīng)當(dāng)受理。拿不到工資、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的工人與簽訂了勞動(dòng)合同的工人
    • 工地上班的工人拖欠工資沒(méi)有欠條誰(shuí)負(fù)責(zé)
      北京在線咨詢 2022-11-20
      首先要判斷涉及不涉及同勞動(dòng)爭(zhēng)議。 一、若不涉及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，可持欠條直接向人民法院提起訴訟。該方法時(shí)間最短。 二、向勞動(dòng)保障行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。 三、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動(dòng)合同，工資銀行賬單；身份證復(fù)印件（1
    • 教師工資拖欠的情況
      浙江在線咨詢 2022-03-12
      拖欠教師工資、損害教師合法權(quán)益的情況較為復(fù)雜，有的是由于地方財(cái)政比較困難，無(wú)錢(qián)可發(fā)造成的拖欠，而有的則是由于有關(guān)人員違反國(guó)家財(cái)政制度、財(cái)務(wù)制度，挪用國(guó)家用于教育的經(jīng)費(fèi)造成的教師工資拖欠。對(duì)于前一種情況，地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)在財(cái)力有限的情況下，處理好經(jīng)濟(jì)與教育的關(guān)系，保證教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略地位的落實(shí)。對(duì)于后一種情況，必須嚴(yán)肅查處，由上級(jí)機(jī)關(guān)責(zé)令限期歸還被挪用的經(jīng)費(fèi)，并對(duì)直接責(zé)任人員給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)