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上幾天班不做了是不是就沒有工資了?

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-20 16:50:57 185 人看過

上了幾天班不做是有工資的。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2755708953466268524.html">仲裁機構(gòu)咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴。

一、拖欠工資多久可以投訴

拖欠一天就可以。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

拖欠工資，用人單位違反法律規(guī)定，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發(fā)放工資的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當每月至少發(fā)放一次工資。實行月薪制的用人單位，工資必須按月發(fā)放；實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應(yīng)依照約定按小時、按日或者按周發(fā)放工資。

工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務(wù)報酬（勞酬）中的一種主要形式。

構(gòu)件之一是員工，之二是具有發(fā)放上的時間規(guī)則，之三是薪資一般是貨幣形式。

因此，工資是勞務(wù)報酬（勞酬）中的一種主要形式，并非任何勞務(wù)報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。

二、公司強制性加班不給加班費是否合法

公司強制性加班不給加班費不合法。對于法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費，而加班費的標準，至少應(yīng)當是按照國家規(guī)定的標準計算。

強制加班的舉報方式如下：

1、用人單位強迫勞動者加班的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴；

2、前往勞動部門舉報。

三、上班五天辭職會有工資嗎

上班5天主動離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

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上班了幾天沒有工資拿可以告。1、我國法律規(guī)定，不得無故拖欠和克扣勞動者的工資，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)該支付勞動者工資，上幾天的班，就要發(fā)幾天的工資。2、如果該用人單位拒絕支付工資，勞動者可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求支付工資。上班時間超過8小時沒有加班費違法。1、超過8小時還工作屬于加班，用人單位應(yīng)該給加班費，如果不給，這種行為屬于違法。2、根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，國家規(guī)定勞動者每日工作時間不超過八小時。用人單位安排勞動者延長工作時間的，要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。沒有工資流水可以領(lǐng)取生育津貼嗎？可以。申請生育津貼一般不需要提供工資流水。畢竟只要職工有正常繳納社保，且繳費的時限達到當?shù)氐囊?，比如說連續(xù)繳費滿6個月，那就可以去申領(lǐng)生育津貼。而且只要達到要求，那即使職工離職了，生育津貼也照樣可以領(lǐng)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法

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上兩天了班不適合有工資嗎

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一、是不是上班辦了入職才有工資?《勞動法》第三條規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。通常從員工上班的當天起無論是否簽訂勞動合同或辦理入職手續(xù)，只要開始工作就應(yīng)該計算工資。因為并不是每個公司都會在員工上班的第一天就跟員工簽訂勞動合同，而每個公司對于辦理入職手續(xù)的要求都不一樣，甚至有的公司并不需要辦理任何手續(xù)就開始工作了，所以只要能夠證明上班的時間，從上班第一天起就應(yīng)該計算工資。二、公司不支付工資怎么辦因為工資支付問題發(fā)生爭議的，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居

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一、公司破產(chǎn)沒資產(chǎn)是不是就沒有工資了依照中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法之規(guī)定，在主體企業(yè)宣布破產(chǎn)之后，首要目的乃是清償相應(yīng)的破產(chǎn)費用及共同利益所產(chǎn)生的債務(wù)；倘若在此期間，無任何資產(chǎn)可供支配，清償完上述全部債務(wù)之后，的確面對著無力支付雇員（即工人）正常薪資的現(xiàn)實困境。《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。第一百二十條破產(chǎn)人無財產(chǎn)可供分配的，管理人應(yīng)當請求人民法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程

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2024-05-08

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2023-06-25

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