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在廣州上班一星期自離了，有工資拿嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-08 15:55:09 439 人看過

不算。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。

《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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勞動者自動離職的，是有工資拿的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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干了一個星期沒簽合同有工資嗎

一、干了一個星期沒簽合同有工資嗎在未簽訂勞動合同時工作了一周，可能會涉及到薪資問題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，即便如此，勞動者也有權(quán)獲得應(yīng)得的工資報酬。具體來說，無論工作時間長短，只要勞動者已經(jīng)為用人單位提供了正常的勞動服務(wù)，就應(yīng)該得到相應(yīng)的薪酬。而關(guān)于薪酬的支付方式和時間，則需要由雙方協(xié)商確定并以貨幣形式進行發(fā)放。除此之外，如果用人單位未能按照法律規(guī)定及時與勞動者簽署勞動合同，那么勞動者還有權(quán)向用人單位索取最多不超過十一個月的每月雙倍工資作為補償?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、前5年沒簽合同這兩年簽的1年期合法嗎未簽署勞動合同的情況下進行事后補簽，符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，但仍需注意以下幾點情況可能導(dǎo)致補簽勞動合同被判定為不具備有效性或僅部分有效：（一）采用欺騙、恐嚇等手段或是趁機逼迫他人，致使對方在違背其真實意愿的情況下簽訂或更改

2024-05-26

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一、星期六星期天上班算不算加班星期六、星期天上班通常算作加班，但具體情況還需結(jié)合合同約定及勞動法規(guī)定進行分析。1．一般而言，除非合同中有特殊約定，否則超出法定或規(guī)定工作時間的部分應(yīng)被視為加班。2．對于某些特殊行業(yè)或崗位，如實行不定時工作制的勞動者，用人單位可能不支付加班工資。因此，星期六、星期天上班是否算作加班，需結(jié)合具體情況進行判斷。二、確定加班及補償1．加班是指除法定或國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間的行為。2．我國法律規(guī)定，除機關(guān)事業(yè)單位以外的企業(yè)單位，要求員工在正常休息時間加班的，應(yīng)嚴(yán)格參照國家法律規(guī)定給予員工三倍或以上工資補償。3．對于機關(guān)事業(yè)單位，在占用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應(yīng)參照《公務(wù)員法》嚴(yán)格執(zhí)行額外調(diào)休。4．在確定加班及補償時，還需注意以下幾點：（1）加班補償應(yīng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)進行計算；（2）勞

2024-07-17

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上班了幾天沒有工資拿可以告。1、我國法律規(guī)定，不得無故拖欠和克扣勞動者的工資，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)該支付勞動者工資，上幾天的班，就要發(fā)幾天的工資。2、如果該用人單位拒絕支付工資，勞動者可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求支付工資。上班時間超過8小時沒有加班費違法。1、超過8小時還工作屬于加班，用人單位應(yīng)該給加班費，如果不給，這種行為屬于違法。2、根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，國家規(guī)定勞動者每日工作時間不超過八小時。用人單位安排勞動者延長工作時間的，要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。沒有工資流水可以領(lǐng)取生育津貼嗎？可以。申請生育津貼一般不需要提供工資流水。畢竟只要職工有正常繳納社保，且繳費的時限達(dá)到當(dāng)?shù)氐囊?，比如說連續(xù)繳費滿6個月，那就可以去申領(lǐng)生育津貼。而且只要達(dá)到要求，那即使職工離職了，生育津貼也照樣可以領(lǐng)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法

2023-07-28

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在商場上班試用期3天能拿到工資嗎

可以，按規(guī)定，只要是有正常上班，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付工資的。如果單位不支付，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。至于具體支付方式和金額，按雙方勞動合同約定來確定。一、沒有勞動合同拖欠工資可以向勞動局起訴嗎沒有勞動合同拖欠工資可以向勞動局起訴，根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果有異議的，可以向人民法院起訴。二、剛上班一周辭職有工資嗎正常上班一周離職也是有工資的。勞動者離職時，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。三、拖欠工資的

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好消息，根據(jù)《廣州市關(guān)于規(guī)范環(huán)衛(wèi)行業(yè)用工的意見》（以下簡稱《意見》）經(jīng)6次修訂后報市政府常務(wù)會議審議獲得通過，廣州環(huán)衛(wèi)工下月漲薪858元月均收入增至3033元，將于5月1日起正式實施。根據(jù)《意見》，“廣州市環(huán)衛(wèi)工人實際月平均收入將由2175元增至3033元，增長858元，增幅近40%?！睆V州市城管委主任危偉漢表示，“此次漲薪，將使廣州全市4.2萬名環(huán)衛(wèi)工人受益。市、區(qū)兩級財政為此今年將投入約4.7億元，明年則增至近5.8億元?！倍舜喂べY上調(diào)后，廣州環(huán)衛(wèi)工人的工資水平將處于全國前列。環(huán)衛(wèi)津貼漲幅超過250%危偉漢介紹，《意見》中環(huán)衛(wèi)用工成本指導(dǎo)價位相關(guān)數(shù)據(jù)是依據(jù)相關(guān)法規(guī)進行編制的，加班費是按統(tǒng)一加班時間核算，每月環(huán)衛(wèi)工人實際收入是剔除了社保費用、住房公積金費用，實際到手的月平均收入，不包括用工單位的管理費、稅金、利潤等費用?！兑庖姟访鞔_按照環(huán)衛(wèi)行業(yè)“六工一休”的用工機制，以目前環(huán)衛(wèi)工人實際

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2024-05-07

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有。勞動者只要實際提供了勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣或者拖欠。如用人單位拒不支付，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴、舉報處理。《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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