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1、未簽勞動(dòng)合同申請勞動(dòng)仲裁請求雙倍工資完全可以;2、申請勞動(dòng)仲裁請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是完全可以的，這個(gè)請求權(quán)完全在于你，至于能否得到支持，就要看勞動(dòng)仲裁委員會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行裁決了，事實(shí)方面的話，確有證據(jù)證明公司方面有違反勞動(dòng)合同法，以致于你不得不被迫通知解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，才可能得到支持。如果是公司方面提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，分合法解除與違法解除，合法解除的可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除的要求經(jīng)濟(jì)賠償金。如果是你方提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，要分辨你提出的理由是否符合法律上的規(guī)定，對方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的，由對方負(fù)責(zé)，如果理由不在相應(yīng)的法律條款的規(guī)定之內(nèi)，裁決后果就難說了，不過提出肯定是可以的。這兩個(gè)請求事項(xiàng)是不同的法律關(guān)系，可以同時(shí)提出。一、勞動(dòng)仲裁能匿名嗎?勞動(dòng)仲裁不能匿名，但可以委托別人或律師?！吨腥A人民共和國仲裁法》第二十三條仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單

孕婦只要屬于與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。申請勞動(dòng)仲裁的主體：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。一、勞動(dòng)關(guān)系-勞動(dòng)者和用人單位建立的關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。二、工地做工離開后如何證明勞動(dòng)關(guān)系之前存在1、工地做工離開后可以收集以下材料證明勞動(dòng)關(guān)系之前存在：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、

仲裁委員會(huì)接到仲裁申請后，應(yīng)開展以下工作：(一)、審查申請。仲裁委員會(huì)接到仲裁申請后，應(yīng)指派專門人員對申請書進(jìn)行審查，并于五日內(nèi)作出是否受理的決定。(二)、受理、送達(dá)。仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將仲裁規(guī)則和仲裁員名冊送達(dá)申請人，并將仲裁申請書副本和仲裁規(guī)則、仲裁員名冊送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書。仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。(三)、組成仲裁庭。仲裁庭組成后，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。(四)、開庭。(五)、裁決。參考法條：《仲裁法》第二十四條、二十五條、三十三條、三十九——五十七條。

具體看實(shí)際情況而定，可公開可不公開。根據(jù)《仲裁法》依規(guī)定仲裁的開庭審理原則的同時(shí)，仲裁不公開進(jìn)行。當(dāng)事人協(xié)議公開的，可以公開進(jìn)行，但涉及國家秘密的除外?！吨俨梅ā芬?guī)定將當(dāng)事人協(xié)議公開審理的，可以公開審理作為不公開審理原則的補(bǔ)充。即當(dāng)事人協(xié)議公開審理時(shí)將允許仲裁審理對社會(huì)公開，允許群眾旁聽，允許新聞?dòng)浾卟稍L和報(bào)道。但涉及國家秘密的則不允許當(dāng)事人協(xié)議公開，必須以不公開審理的方式進(jìn)行審理。一、經(jīng)濟(jì)仲裁的原則有哪些1、自愿仲裁的原則：主要指當(dāng)事人是申請仲裁還是向人民法院起訴，由當(dāng)事人選擇。經(jīng)濟(jì)合同仲裁不是經(jīng)濟(jì)審判的必經(jīng)程序，當(dāng)事人依照自己的意愿，裁審自擇。2、分級管理、一次裁決原則：經(jīng)濟(jì)合同仲裁分為縣級、地市級、省、區(qū)級和國家工商行政管理局內(nèi)設(shè)的仲裁委員會(huì)四級。3、著重調(diào)解原則：仲裁機(jī)關(guān)在處理案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。據(jù)此，調(diào)解是經(jīng)濟(jì)合同仲裁的必經(jīng)程序，是我國仲裁制度的一個(gè)特點(diǎn)。仲裁機(jī)關(guān)受理案件后，在

仲裁案件一般不公開審理不公開裁決，我國《仲裁法》第40條規(guī)定：“仲裁不公開進(jìn)行。當(dāng)事人協(xié)議公開的，可以公開進(jìn)行，但涉及國家秘密的除外。”據(jù)此規(guī)定，仲裁庭開庭審理的方式分為兩種，即公開審理和不公開審理，采用“以不公開審理為主、以公開審理為例外”的原則。(1)以不公開為原則，以公開為特例，具體包括三個(gè)方面一是絕大多數(shù)情況下，仲裁不公開進(jìn)行；二是有條件地公開，即當(dāng)事人達(dá)成公開進(jìn)行的協(xié)議時(shí)可以公開進(jìn)行三是涉及國家秘密的，絕對不允許公開進(jìn)行，即使當(dāng)事人達(dá)成公開的協(xié)議也不得公開進(jìn)行。(2)所謂不公開審理，是指仲裁庭在審理案件時(shí)，只允許雙方當(dāng)事人、代理人、證人、有關(guān)專家、翻譯人員以及審理本案的仲裁員參加，不對社會(huì)公開，不允許其他與案件無關(guān)的人旁聽，也不允許新聞?dòng)浾卟稍L與報(bào)道。仲裁不公開進(jìn)行，是國際商事仲裁的通行慣例。仲裁實(shí)行不公開審理的原則，不僅要求仲裁庭在開庭審理案件時(shí)不公開進(jìn)行，而且對爭議的裁決也應(yīng)

按照《仲裁法》第39條的規(guī)定，仲裁審理的方式可以分為開庭審理和書面審理兩種。《仲裁法》第39條規(guī)定，仲裁應(yīng)當(dāng)開庭進(jìn)行。開庭審理是仲裁審理的主要方式。所謂開庭審理是指在仲裁庭的主持下，在雙方當(dāng)事人和其他仲裁參與人的參加下，按照法定程序，對案件進(jìn)行審理并作出裁決的方式。《仲裁法》依規(guī)定仲裁的開庭審理原則的同時(shí)，又在第40條規(guī)定，仲裁不公開進(jìn)行。當(dāng)事人協(xié)議公開的，可以公開進(jìn)行，但涉及國家秘密的除外。這一規(guī)定進(jìn)一步肯定了開庭審理的仲裁方式以不公開審理為原則，以公開審理為例外。所謂不公開審理是指仲裁庭在審理案件時(shí)不對社會(huì)公開，不允許群眾旁聽，也不允許新聞?dòng)浾卟稍L和報(bào)道。不公開審理的目的在于保守當(dāng)事人的商業(yè)秘密，維護(hù)當(dāng)事人的商業(yè)信譽(yù)。然而仲裁最大的特點(diǎn)在于尊重當(dāng)事人的意愿，所以《仲裁法》規(guī)定將當(dāng)事人協(xié)議公開審理的，可以公開審理作為不公開審理原則的補(bǔ)充。即當(dāng)事人協(xié)議公開審理時(shí)將允許仲裁審理對社會(huì)公開，允

開庭審理和公開進(jìn)行不是一個(gè)意思。仲裁庭開庭審理是在仲裁員主持下，有爭議雙方當(dāng)事人及其代理人的參加，對案件事實(shí)和適用法律進(jìn)行審査處理的活動(dòng)。仲裁不公開是指仲裁過程中除相關(guān)人員外，其他任何人都不允許參加的仲裁。仲裁庭在進(jìn)行仲裁活動(dòng)整個(gè)過程中，除當(dāng)事人、代理人、證人、鑒定人員、以及有關(guān)參加仲裁活動(dòng)的人員外，其他任何人都不允許參加的仲裁。因此，仲裁可以開庭進(jìn)行，但不公開進(jìn)行。一、網(wǎng)貸單方面仲裁是否有效無效。仲裁一般是當(dāng)事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議，自愿將其爭議提交由非司法機(jī)構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭進(jìn)行裁判。勞動(dòng)爭議糾紛可以單方面申請仲裁；除此以外，其他案件需要選擇仲裁的，都需要雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。我國法律并沒有網(wǎng)絡(luò)仲裁這一種仲裁方式，合法的仲裁應(yīng)該向合法的仲裁委員會(huì)提出，網(wǎng)絡(luò)仲裁更多的是自行協(xié)商解決糾紛的方式。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛

一、仲裁委仲裁法律文書是否公開1、勞動(dòng)仲裁裁決書在網(wǎng)上無法查詢。2、當(dāng)事人及代理人可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)查閱、復(fù)印勞動(dòng)仲裁案件裁決書。3、《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定：第二十三條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。對案卷正卷材料，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人依法查閱、復(fù)制。第二十四條仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于十年；仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于五年；國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。二、仲裁的過程是什么樣的1、案件受理這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。2、調(diào)查取證調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。3、調(diào)解仲裁庭在查明

外包公司勞動(dòng)仲裁局管，在勞動(dòng)者以勞務(wù)派遣的形式為用工單位提供勞務(wù)的情況下，如果由于用工單位的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)者的權(quán)益受到損害，勞動(dòng)者不僅可以將與其簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣企業(yè)——用人單位，作為被告，還可以同時(shí)將具體用工的單位列為共同被告，要求其與勞務(wù)派遣企業(yè)共同承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。一、勞務(wù)派遣職工被辭退有賠償嗎勞務(wù)派遣員工被辭退后，是否獲得賠償具體分為兩種形式：1、如果是用人單位無故辭退勞務(wù)派遣員工，勞務(wù)派遣員工會(huì)獲得賠償；2、如果是勞務(wù)派遣人員嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害的，被勞務(wù)公司辭退不需要賠償。勞務(wù)派遣中用工單位違反法律規(guī)定，解除被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，由勞務(wù)派遣單位、用工單位共同承擔(dān)連帶責(zé)任。二、勞務(wù)派遣發(fā)生勞動(dòng)爭議怎么辦在勞動(dòng)者以勞務(wù)派遣的形式為用工單位提供勞務(wù)的情況下，如果由于用工單位的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)者的權(quán)益受到損害，勞動(dòng)者不僅可以將與其簽訂勞動(dòng)

一、勞動(dòng)仲裁后會(huì)開除員工嗎員工若在勞動(dòng)仲裁期內(nèi)表現(xiàn)出被解雇的行為，仍可被辭退。如因解雇事宜與用人單位產(chǎn)生爭端，勞動(dòng)者有權(quán)申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益。無緣由的解雇需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；合同期滿或單位經(jīng)濟(jì)性裁員需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工嚴(yán)重違紀(jì)則無需支付補(bǔ)償；試用期內(nèi)因不符錄用條件被解雇也無需支付補(bǔ)償；而達(dá)到法定退休年齡的員工則無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀

一、勞務(wù)關(guān)系會(huì)仲裁開庭嗎會(huì)開庭，什么時(shí)候開庭由仲裁委安排確定，沒有固定時(shí)間。但是勞動(dòng)爭議仲裁案件的審理，有期限規(guī)定。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭議仲裁風(fēng)險(xiǎn)1、申訴人應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面申訴。＂爭議發(fā)生之日＂是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。超過60日提出申訴的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可以不予受理；已經(jīng)受理的案件經(jīng)查明超過60日且無正當(dāng)事由的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)駁回申訴人的申訴請求。2、申訴人、被訴人、第三人必須是實(shí)際發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者與用人單位，或承受其權(quán)利義務(wù)依法參加仲裁活動(dòng)的公民

一、仲裁審理一般公開進(jìn)行嗎仲裁一般不公開進(jìn)行。當(dāng)事人協(xié)議公開的，可以公開進(jìn)行，但涉及國家秘密的除外。開庭審理的仲裁方式以不公開審理為原則，以公開審理為例外。所謂不公開審理是指仲裁庭在審理案件時(shí)不對社會(huì)公開，不允許群眾旁聽，也不允許新聞?dòng)浾卟稍L和報(bào)道。不公開審理的目的在于保守當(dāng)事人的商業(yè)秘密，維護(hù)當(dāng)事人的商業(yè)信譽(yù)。二、對仲裁結(jié)果不服是否能向法院起訴對仲裁結(jié)果不服一般不可以向法院起訴。仲裁實(shí)行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。但是當(dāng)事人可以依法申請撤銷裁決或不予執(zhí)行裁決?！吨腥A人民共和國仲裁法》第五十八條當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。1.沒有仲裁協(xié)議的。2.裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁的。3.仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的。4.

一、申請經(jīng)濟(jì)仲裁不付錢會(huì)開庭嗎？不會(huì)，經(jīng)濟(jì)仲裁是需要收費(fèi)的，最低的仲裁費(fèi)是20元，具體經(jīng)濟(jì)糾紛發(fā)生之后，仲裁需要支付的費(fèi)用，需要結(jié)合爭議標(biāo)的具體的金額來確定，這與向法院提出民事訴訟的規(guī)定是一樣的，若是不支付仲裁費(fèi)，那么仲裁請求可能并不會(huì)被受理。經(jīng)濟(jì)仲裁收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是按照標(biāo)的收費(fèi)的。根據(jù)國家工商行政管理局和財(cái)政部頒布的《關(guān)于經(jīng)濟(jì)合同仲裁費(fèi)和鑒證費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及其使用范圍的規(guī)定》，案件受理費(fèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)收?。?一)爭議金額在10萬元以下的收取5%，最低不少于20元的經(jīng)濟(jì)仲裁費(fèi)用;(二)爭議金額在10萬元至50萬元的，收取500元，加收超過10萬元部分的4%的經(jīng)濟(jì)仲裁費(fèi)用;(三)爭議金額在50萬元以上的，收取2100元，加收超過50萬元部分的3%，但最高不得超過1萬元的經(jīng)濟(jì)仲裁費(fèi)用。二、如何申請經(jīng)濟(jì)仲裁？1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委

開庭后,仲裁員會(huì)對雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成的,會(huì)按期出具裁決書,雙方對于裁決書不服的,可以在收到裁決書15天內(nèi)起訴到法院。一、工廠要給員工賠償未成年可以主動(dòng)辭退員工嗎如果用人單位是無故辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者是可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。二、勞動(dòng)仲裁一般要怎么走1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申