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本文介紹了勞動者如果用人單位拖欠工資，可以撥打勞動行政部門的電話進行舉報。勞動行政部門會下達限期支付的命令，如果用人單位逾期不支付，勞動行政部門將責令其按照應付金額的50%至100%向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

用人單位拖欠工資,勞動者可以撥打勞動行政部門的電話進行舉報,勞動行政部門會下達限期支付的命令。如果用人單位逾期不支付,勞動行政部門將責令其按照應付金額的50%至100%向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

工 資 拖 欠 怎 么 辦 ？

工資拖欠是勞動法律中一個非常嚴重的問題,可能導致員工的生活質量下降,損害其合法權益。對于工資拖欠,我國相關法律法規(guī)也做出了明確規(guī)定,企業(yè)應按照勞動合同的約定,及時足額支付員工工資。如果企業(yè)拖欠工資,員工有權利要求企業(yè)支付拖欠的工資,并承擔相應的法律責任。

如果員工發(fā)現自己的工資拖欠,可以先與用人單位協商解決。可以撥打當地勞動監(jiān)察部門的電話,反映自己的情況,并要求用人單位依法支付工資。如果協商無果,員工可以依法向勞動仲裁機構申請仲裁,維護自己的合法權益。對于拖欠工資數額較大的情況,員工還可以向當地人民法院提起訴訟,要求用人單位支付拖欠的工資。

企業(yè)拖欠工資是不合法的,員工有權利要求企業(yè)依法支付工資。如果企業(yè)拖欠工資,員工可以采取多種途徑維護自己的合法權益。同時,員工也應該了解自己的權利和義務,積極主動地維護自己的權益,以保障自己的合法利益。

勞動者如果發(fā)現自己的工資拖欠,可以先與用人單位協商解決。如果協商無果,可以撥打當地勞動監(jiān)察部門的電話反映情況,并要求用人單位依法支付工資。如果拖欠工資數額較大,還可以依法向勞動仲裁機構申請仲裁或向當地人民法院提起訴訟,維護自己的合法權益。企業(yè)拖欠工資是不合法的,員工有權利要求企業(yè)依法支付工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。