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國慶后離職,國慶節(jié)假日該帶薪嗎

帶薪休假。

勞動法第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

在我國國慶是帶薪假期嗎

法定節(jié)假日是法定的休息時間，正常拿工資。

法定節(jié)假日屬于帶薪假日，全國統(tǒng)一，人人平等。法定節(jié)假日休息不扣薪，加班應(yīng)有300%工資。

一年的制度計薪日是：365(天)-52(周)×2(每周雙休日)=261天;

一年的制度工作日是：261(天)-11(一年的法定節(jié)假日)=250天;

月制度計薪日是：261(天)÷12(個月)=21.75天;

月制度工作日是：250(天)÷12(個月)=20.83天。

法定節(jié)假日前入職該如何計算該月的薪酬

新員工入職遇到法定假日工資按照正常情況進(jìn)行計算，也就是按《勞動法》中的相關(guān)規(guī)定：

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

也就是說上班有工資，不上班就不計算工資。工資是平均到每個月所上班的每一天中。

目前正確的月薪計薪方式，非滿勤的情況下有兩種計算方法，第一種是按應(yīng)計薪天數(shù)(實際出勤天數(shù)當(dāng)月法定節(jié)假日天數(shù))計算，即基本工資/21.75*應(yīng)計薪天數(shù)，第二種扣減法，即基本工資-基本工資/21.75*缺勤天數(shù)，這兩種方法都有一個有趣的現(xiàn)象：

第一種方法，以14年10月份為例，假設(shè)沒有調(diào)休，基本工資為5000，3天法定節(jié)假日，20個工作日，員工請假1天，實際出勤19天，應(yīng)計薪天數(shù)為193=22天，工資應(yīng)為：5000/21.75*22=5057元，請假一天比全勤5000還多出57元;

第二種方法，以14年11月為例，同樣基本工資為5000，工作日20天，應(yīng)出勤天數(shù)為20天，員工請假19天，工資為5000-5000/21.75*19=632元，只上一天班工資就有632元，實際上日工資應(yīng)該是5000/21.75=229.8元的。