員工提前一個月離職公司不放怎么辦，員工提前一個月申請離職需要賠償違約金嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-05 03:40:31
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員工提前一個月離職公司不放可以向勞動仲裁部門投訴、或者到法院起訴等，維護個人的權益。員工提前一個月申請離職不需要賠償違約金的，并且需要按照離職手續(xù)進行辦理即可。
一、員工提前一個月離職公司不放怎么辦
員工提前一個月離職公司不放可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。
根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、員工提前一個月申請離職需要賠償違約金嗎
員工提前一個月申請離職不需要賠償公司違約金。勞動者有自主擇業(yè)權，可以在合同期限，提前30天書面提出解除勞動合同，不受限制，不用賠償。提前一個月書面辭職屬于合法解除勞動合同。用人單位不同意的，可以通過郵寄的方式將辭職申請送達用人單位，用人單位沒有否決權。
勞動者享有預告解除權，可以提前三十日通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，解除勞動合同。個人提出離職分三種情況：
1.用人單位存在違反相關法律規(guī)定的情況，員工書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；
2.依據(jù)規(guī)定，員工提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。
3.員工辭職了，給用人單位造成的直接經濟損失、用人單位可以要求員工承擔。
三、員工提前一個月離職可以請假嗎
員工提前一個月離職可以請假的。如果是簽訂合同后辭職，須提前一個月書面通知用人單位，無須用人單位批準。如果是試用期或者實習生，則提前三天口頭通知用人單位即可，無須用人單位批準。和用人單位解除勞動合同的同時，用人單位應給勞動者結清工資。請假即使不批，也不影響到辭職，即使曠工，用人單位也應當支付勞動者已經付出勞動的工資。
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