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春節(jié)放假算不算工資
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-18 20:12:06 232 人看過

春節(jié)放假屬于國(guó)家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的；如果勞動(dòng)者在春節(jié)期間上班的，用人單位是有效支付其3倍工資的。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

一、國(guó)慶節(jié)不放假違法嗎

國(guó)慶節(jié)不放假是否違法，要看是否依法支付工資。國(guó)慶節(jié)用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。具體如下：

1、國(guó)慶節(jié)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的法定節(jié)假日，應(yīng)該按國(guó)家規(guī)定放假；

2、如果在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果用人單位沒有按照規(guī)定依法支付工資的，屬于違法行為。

二、春節(jié)法定假期是帶薪休假嗎

春節(jié)法定假期是帶薪休假的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，春節(jié)是法定的節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假，勞動(dòng)者依法享有帶薪的假期。如果在春節(jié)安排加班的，則需要給予不低于工資的百分之三百的報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三、春節(jié)放假不放算不算違法

春節(jié)放假不放不算違法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

1、元旦；

2、春節(jié)；

3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

4、國(guó)慶節(jié)；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。所以春節(jié)期間要放假。春節(jié)期間不放假的，工資按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條計(jì)算，

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    春節(jié)7天假其實(shí)由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日。用人單位在法定節(jié)假日期間安排加班的，應(yīng)按300％支付加班工資。在休息日安排加班的，應(yīng)按200％支付加班工資。一、除夕不是法定節(jié)假日。2013年12月11日國(guó)務(wù)院對(duì)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》進(jìn)行了第三次修訂，明確將第二條第二項(xiàng)修改為“（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）”。自2014年1月1日起施行。二、根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳的通知，2018春節(jié)放假安排為：2月15日（除夕）至2月21日（初六）放假調(diào)休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。根據(jù)規(guī)定春節(jié)工資怎么算才正確春節(jié)期間的工資計(jì)算跟平時(shí)是一樣的，若安排加班，過年初一到初三的加班工資是3倍，初四到初七的加班工資是2倍?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工
    2023-08-18
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  • 春節(jié)放幾天假？加班費(fèi)如何計(jì)算
    一、春節(jié)放幾天假？加班費(fèi)如何計(jì)算據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知，春節(jié)放假7天。2020年春節(jié)放假時(shí)間：1月24日至30日放假調(diào)休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。其中：1月24日除夕（農(nóng)歷臘月三十星期五），1月25日（初一星期六），1月26日（初二星期日）為法定假日，加班需三倍工資；1月27日至30日放假為周末調(diào)休加班兩倍工資。按照規(guī)定，用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。此外，大家要記得，2020年春節(jié)假期高速通行免費(fèi)時(shí)間為：1月24日（除夕）零點(diǎn)開始，至1月30日（初六）24結(jié)束，高速共免費(fèi)7天。二、加班要求（一）每日不得超過1－3小時(shí)，每月不得
    2023-04-05
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  • 節(jié)假日放假算不算正常出勤?
    節(jié)假日放假不算正常出勤天數(shù)，用人單位按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，支付不低于平時(shí)工資3倍的加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
    2023-10-10
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      吉林省在線咨詢 2023-11-05
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    • 春節(jié)放假調(diào)休怎么算
      海南在線咨詢 2022-02-06
      今年的春節(jié)放假安排具體為：2月2日（農(nóng)歷除夕）至8日放假調(diào)休，共7天。1月30日（星期日）、2月12日（星期六）上班。這其中2月2日、3日、4日為國(guó)家法定節(jié)假日，2月5日、6日、7日、8日為一般休息日。用人單位安排勞動(dòng)者在2月2日至4日正常上班的，需要支付平時(shí)工資的3倍作為加班費(fèi)，必須以現(xiàn)金支付，不得以調(diào)休形式?jīng)_抵，而且在一個(gè)月之內(nèi)需要兌現(xiàn)。而勞動(dòng)者在其他幾天的休息日被安排加班的，如果用人單位不安
    • 延長(zhǎng)春節(jié)假日工資如何算
      貴州在線咨詢 2022-09-01
      按照國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日。在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間(1月31日、2月1日、2月2日)，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。
    • 春節(jié)帶薪假怎么算工資嗎
      寧夏在線咨詢 2024-08-30
      依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，春節(jié)的假期有七天，前三天是法定節(jié)假日，后四天是休息日。 第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 所以，在春節(jié)七天里，是帶薪節(jié)假日，用人單位用的按照正常的出勤支付工資。 只是前三天與后四天的不同點(diǎn)在于加班工資，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：