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教師離職還有寒暑假工資嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-06 14:30:26 438 人看過

自離職之日起，不再存在人事關(guān)系，學(xué)校放暑假還是安排教師工作，均與其無關(guān)，不再享有工資報(bào)酬。

一、離職年假折算工資

員工離職后未休年假可以折算工資。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

二、年假開除員工，請問怎么算年假

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

三、未成人依法享有受教育權(quán)包括什么

受教育權(quán)包括：1、使用學(xué)校教育資源權(quán)，參加教育教學(xué)計(jì)劃活動(dòng)。有權(quán)使用教育教學(xué)設(shè)施、設(shè)備、圖書資料，參加教育教學(xué)計(jì)劃安排的各種活動(dòng)；2、有權(quán)按照國家有關(guān)規(guī)定獲得獎(jiǎng)學(xué)金、貸學(xué)金、助學(xué)金；3、享有公正評價(jià)權(quán)。在學(xué)業(yè)成績和品行上獲得公正評價(jià)，完成規(guī)定的學(xué)業(yè)后獲得相應(yīng)的學(xué)業(yè)證書、學(xué)位證書；4、有權(quán)對學(xué)校給予的處分不服向有關(guān)部門提出申訴，有權(quán)對學(xué)校、教師侵犯其人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益，提出申訴或者依法提起訴訟。

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2025年11月01日 15:16
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    一、教師寒暑假假期值班是否合法需根據(jù)具體情形而定。作為在編的正式教職員工，他們乃國家公共機(jī)構(gòu)之工作人員，并不適用于勞動(dòng)法規(guī)對其勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整和規(guī)范，而是應(yīng)依據(jù)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等用人單位的人事管理規(guī)定進(jìn)行處理。通常情況下，此類員工可通過補(bǔ)休方式來彌補(bǔ)因加班所產(chǎn)生的休息時(shí)間不足問題。然而，若為聘用制員工，則可依照勞動(dòng)法規(guī)對其勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整和規(guī)范，并享有相應(yīng)的加班工資待遇?！督處煼ā返谄邨l教師享有下列權(quán)利：（一）進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)，開展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)；（二）從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體，在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見；（三）指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績；（四）按時(shí)獲取工資報(bào)酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；（五）對學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會(huì)或者其他形式，參與學(xué)校的民主管理；（六）參加進(jìn)修或者其他方式
    2024-04-05
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  • 教師在寒暑假是否可享受產(chǎn)假
    休產(chǎn)假遇到寒暑假時(shí)可以順延。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。教師節(jié)有婚假嗎教師結(jié)婚從請假之日起計(jì)算婚假，其中如果遇到雙休日或者寒暑假，重疊的日期沒有補(bǔ)假，也就是說，如果結(jié)婚的日期正好安排在寒暑假，婚假和寒暑假重疊的部分也算是婚假假期。如果您想讓婚假和寒暑假能夠連在一起休假，可以選擇在寒暑假之前結(jié)婚，等婚假結(jié)束后正好接著休寒暑假。這樣安排，您休假的時(shí)間是延長了，但會(huì)給學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)留下這樣的印象：某人工作不夠敬業(yè)，連假期都斤斤計(jì)較，這對日后的升遷可能有負(fù)面影響。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法
    2023-07-07
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      江蘇在線咨詢 2022-10-29
      必須有r中華人民共和國教師法r第七條教師享有下列權(quán)利：r（四）按時(shí)獲取工資報(bào)酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。
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      浙江在線咨詢 2022-04-04
      法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。 具體薪資必須在勞務(wù)派遣合同中明確注明勞動(dòng)派遣合同 具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的，法律只規(guī)定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工種。做勞務(wù)派遣工作時(shí)應(yīng)注意： 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。 被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的
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      私立學(xué)校老師寒暑假有工資的，教師享有按時(shí)獲取工資報(bào)酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期帶薪休假的權(quán)利。具體的薪資待遇根據(jù)老師與學(xué)校的勞動(dòng)合同協(xié)商確定。 用人單位與教師簽訂勞動(dòng)合同約定寒暑假不支付工資的，違法《教師法》的規(guī)定，雙方的合同無效。 教師與學(xué)校就寒暑假工資不能達(dá)成協(xié)商的，教師可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)受理案件，并做出相應(yīng)的裁定。
    • 非編制教師在寒暑假期間是否有工資
      浙江在線咨詢 2025-01-09
      在暑假和寒假期間,非編制教師也能夠獲得基本工資。但是,他們無法享受完整的結(jié)構(gòu)工資。這是因?yàn)檫@些教師通常與學(xué)校簽署勞務(wù)合同,而非直接與教育部門建立勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)鍵在于,現(xiàn)行法律法規(guī)對這類非編制教師是否享有帶薪寒暑假休假,尚未明確規(guī)定。因此,我們應(yīng)該遵循學(xué)校的解釋和相關(guān)政策。對于教師來說,他們的法定權(quán)益包括按時(shí)獲得工資報(bào)酬、享受國家規(guī)定的各類福利待遇以及帶薪寒暑假期休息時(shí)間。我們可以合理地推斷,在這些特
    • 寒假暑假代課教師薪資待遇如何?
      甘肅在線咨詢 2022-09-17
      關(guān)于是否需要繳納個(gè)人所得稅，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。因此，加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，應(yīng)并入工薪收入依法征稅。