應(yīng)當(dāng)在何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-23 09:21:23
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一、應(yīng)在何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
上述條款強(qiáng)制性地規(guī)定：單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個(gè)月”內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，這實(shí)際上是有限度地放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。
但如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(《勞動(dòng)合同法》第82條)。這是對用人單位在自用工之日一個(gè)月內(nèi)未訂立書面勞動(dòng)合同的處罰措施。
二、不簽合同可任意克扣工資嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！?/p>
但有些用人單位聘用勞動(dòng)者后與勞動(dòng)者已形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，卻沒有與之簽定勞動(dòng)合同。此后，用人單位任意扣法勞動(dòng)者工資，該行為應(yīng)屬于違法。
用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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一、什么原則應(yīng)當(dāng)在簽訂合同時(shí)遵循訂立合同時(shí)，談判雙方都應(yīng)遵循一定的原則，只有這樣，合同的訂立才有意義。1．平等原則，合同當(dāng)事人法律地位平等，一方不得將意志強(qiáng)加給另一方；2．自愿原則，當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)；3．公平原則，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)；4．誠實(shí)信用原則，當(dāng)事人行使權(quán)利，履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則；5．權(quán)利濫用禁止和公共秩序原則，當(dāng)事人訂立、履行合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。二、簽訂的合同內(nèi)容有誤如何處理的已簽訂的合同內(nèi)容有錯(cuò)誤的處理辦法：1．雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)就錯(cuò)誤事項(xiàng)協(xié)商一致進(jìn)行，并共同署名，簽署補(bǔ)充協(xié)議，在補(bǔ)充協(xié)議中明確主合同的內(nèi)容或者將主合同作為附件，雙方簽字確認(rèn)并填寫日期；2．還可以經(jīng)協(xié)商一致解除原合同重新訂立新的合同，將需要修改的原合同條款改正后直接引用到新合同2023-10-05230人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同1、用人單位簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等情況告知?jiǎng)趧?dòng)者，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的解釋義務(wù)】用人單位用人時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)等情況，用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的勞動(dòng)者的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有下列條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和身份證或者其他有效身份證號碼；勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間、休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。除前款規(guī)定外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利等事項(xiàng)。二是簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的案例有好幾種。有下列情形之一的，2023-05-02212人看過 -
一、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間應(yīng)該在入職多久內(nèi)勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間應(yīng)該在入職一個(gè)月內(nèi)簽勞動(dòng)合同。用人單位抱著僥幸心理，不與員工及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，要承擔(dān)不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，即用人單位自用工之日起超過，個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。二、勞動(dòng)合同訂立的目的勞動(dòng)合同訂立的目的如下：1．完善勞動(dòng)合同制度。2．明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)。3．保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法的基本原則就是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益4．構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。三、勞務(wù)糾紛和勞動(dòng)合同糾紛的區(qū)別勞務(wù)糾紛和勞動(dòng)合同糾紛的區(qū)別如下：1．兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系2023-09-27185人看過
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簽訂勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》第十六條，《勞動(dòng)合同法》第十條、第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。建立勞動(dòng)關(guān)系的主體必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，即：用人單位必須是在中國境內(nèi)合法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體；勞動(dòng)者是指達(dá)到勞動(dòng)年齡，具有勞動(dòng)行為能力的公民。2023-06-10346人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同在法律意義上，沒有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，在法律意義上，已經(jīng)沒有“正式工”和“臨時(shí)工”的區(qū)別。臨時(shí)工的本質(zhì)是源于上世紀(jì)90年代，國務(wù)院發(fā)文推行公務(wù)員制度改革。各省市各部門開始制定“三定方案”(定機(jī)構(gòu)，定編制，定職能)。相對于有編制的“編內(nèi)人員”，臨時(shí)工被統(tǒng)稱為“編外人員”。而新修訂的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”一、臨時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)從法律的角度分析，無論是《勞動(dòng)法》還是新的《勞動(dòng)合同法》，均未以“臨時(shí)工”與“正式工”來劃分和規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，而是規(guī)定雙方都應(yīng)簽訂有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，以此來規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。按照2023-02-17148人看過 -
法律綜合知識一、在簽訂合同時(shí)法人有勞動(dòng)合同嗎？法人代表與企業(yè)不需要簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同只針對自然人，而公司法人是自然人的對稱。它是是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織，是社會(huì)組織在法律上的人格化?！睹穹ǖ洹返诹粭l依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動(dòng)的負(fù)責(zé)人，為法人的法定代表人。法定代表人以法人名義從事的民事活動(dòng)，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人權(quán)力機(jī)構(gòu)對法定代表人代表權(quán)的限制，不得對抗善意相對人。第六十二條法定代表人因執(zhí)行職務(wù)造成他人損害的，由法人承擔(dān)民事責(zé)任。法人承擔(dān)民事責(zé)任后，依照法律或者法人章程的規(guī)定，可以向有過錯(cuò)的法定代表人追償。二、法人代表與法定代表有什么區(qū)別？1、兩者的概念不同：法人代表一般是指根據(jù)法人的內(nèi)部規(guī)定擔(dān)任某一職務(wù)或由法定代表人指派代表法人對外依法2024-01-13139人看過 -
勞動(dòng)者若勞動(dòng)者拒絕與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，法律同樣賦予了用人單位終止勞動(dòng)合同的選擇權(quán)。即在勞動(dòng)者拒絕與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系。因勞動(dòng)合同具有社會(huì)化的特點(diǎn)和人身關(guān)系的屬性，勞動(dòng)合同的簽訂過程和具體內(nèi)容往往包含著一些強(qiáng)制性規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第10條關(guān)于“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”的規(guī)定，就屬于該類法律的強(qiáng)制性規(guī)范。根據(jù)該條規(guī)定可知，用人單位應(yīng)采取書面的形式按照法律相關(guān)規(guī)定及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則就要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第82條明確規(guī)定，不按照法定期限簽訂書面勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，即用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者在入職新的單位后，若單位并未要求簽訂書面勞動(dòng)合同，要及時(shí)向用人單位提出要求，以書面勞動(dòng)合同確定工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等問題2023-04-17462人看過
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簽訂勞動(dòng)合同用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應(yīng)達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解，所謂最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第三款規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期應(yīng)該包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里的。不管試用期之后是否訂立勞動(dòng)合同，都不允許單獨(dú)約定試用期。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者享有和正式工作時(shí)一樣的權(quán)益。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，依法享有保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系以后，應(yīng)按月為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。勞動(dòng)者除獲得勞動(dòng)報(bào)酬外，還應(yīng)享受與其他員工2023-06-04367人看過
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簽訂勞動(dòng)合同2008年12月，張某向一家生產(chǎn)企業(yè)申請從事生產(chǎn)加工。雙方口頭約定試用期為3個(gè)月，月薪1000元。成為正式員工后，他簽訂了正式的書面勞動(dòng)合同，并支付了相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。張?jiān)谧约旱膷徫簧瞎ぷ鞣e極努力，表現(xiàn)良好。試用期滿后，他多次要求與企業(yè)簽訂書面勞動(dòng)合同，但均被企業(yè)負(fù)責(zé)人拒絕。該企業(yè)負(fù)責(zé)人稱，張與該企業(yè)建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系也受到法律保護(hù)，這與作為一名工人是否簽訂書面勞動(dòng)合同無異，張認(rèn)為企業(yè)嚴(yán)重侵犯了他的合法權(quán)益，企業(yè)的做法讓張無法接受。立即向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請與企業(yè)簽訂書面勞動(dòng)合同。2009年6月勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在仲裁后作出裁決，認(rèn)為該企業(yè)的做法違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，并支持張的書面勞動(dòng)合同要求律師認(rèn)為該企業(yè)拒絕與張簽訂書面勞動(dòng)合同是錯(cuò)誤的，而其拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的理由顯然無法成立為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律明確要求用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須以書面形式訂立勞動(dòng)合同2023-05-07268人看過 -
訂立勞動(dòng)合同必須遵循以下原則：1.合法原則，就是訂立勞動(dòng)合同必須遵守國家的法律法規(guī)和政策的規(guī)定。它包括：（1）訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法，作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)營戶等用人單位；作為勞動(dòng)者，必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。（2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法，勞動(dòng)合同程式條款都不能違反國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，不得分割國家利益和社會(huì)公共利益。（3）勞動(dòng)合同訂立的形式和程序必須合法。2.平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等是指當(dāng)事人雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位平等，沒有任何隸屬關(guān)系、服從關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者是以平等的身份訂立勞動(dòng)合同。自愿是指訂立勞動(dòng)合同完全出于當(dāng)事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對方，也不允許第三者干涉勞動(dòng)合同的訂立。協(xié)商一致是指合同的雙方當(dāng)事人對合同的各項(xiàng)條款，只有在雙方充分表達(dá)自己意志基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商，2023-03-15342人看過
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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在簽訂勞動(dòng)合時(shí)同時(shí)簽訂解聘合同澳門在線咨詢 2024-08-231、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除有雙方協(xié)商一致解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除三類。該法對勞動(dòng)合同的解除，規(guī)定了明確的法定程序和法定條件?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，賦予勞動(dòng)者享有提前一個(gè)月通知用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。但用人單位是不享有這種權(quán)利的，因?yàn)榉蓪τ萌藛挝挥袡?quán)解除合同的情形規(guī)定得非常明確。 2、《勞動(dòng)合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照 -
簽訂合同時(shí)，是否必須在入職當(dāng)月簽訂勞動(dòng)合同廣西在線咨詢 2022-08-19(1)簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，企業(yè)自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同 (2)企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即向勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同 (3)如果是勞動(dòng)者不與企業(yè)訂立 -
勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間和內(nèi)容, 勞動(dòng)合同應(yīng)該在什么時(shí)候簽訂貴州在線咨詢 2022-01-29根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六) -
簽訂應(yīng)在之前嗎，勞動(dòng)合同何臺灣在線咨詢 2022-10-22勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 -
企業(yè)在錄用員工時(shí)應(yīng)當(dāng)如何與員工簽訂勞動(dòng)合同江蘇在線咨詢 2022-03-12《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在確定錄用員工后，企業(yè)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與新員工簽訂勞動(dòng)合同。如果企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；如果自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，將被視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。此項(xiàng)規(guī)定對實(shí)踐中的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系問題進(jìn)行了明確規(guī)定，并加大了處罰力度，因此企業(yè)在錄用員工時(shí)必須及時(shí)與員工簽訂書面合同。
