什么是勞動合同，簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 09:14:02
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《勞動法》第十六條，《勞動合同法》第十條、第十七條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同應(yīng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
建立勞動關(guān)系的主體必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，即：用人單位必須是在中國境內(nèi)合法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體；勞動者是指達到勞動年齡，具有勞動行為能力的公民。
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一、沒有簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)怎樣確定勞動關(guān)系？未簽勞動合同區(qū)分勞動關(guān)系可以通過證明勞動者的身份進行確定，主要的憑證包括工資的支付憑證，社會保險費的記錄，用人單位派發(fā)的工作證，用人單位招聘勞動者登記的登記表等進行確定。(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。二、未簽勞動合同有哪些處罰？1.如果員工不簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。2.如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2023-05-07166人看過 -
一、民工勞動合同里應(yīng)當(dāng)簽訂哪些內(nèi)容？勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。二、民工勞動合同范本甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：（1）、合同期限和工作崗位1、期限＿＿＿＿年，從＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止；雇傭期＿＿＿＿年。2、乙方工作崗位（2）、工作時間和休息時間（3）、工資2024-01-26361人看過 -
勞動合同的解除，是指勞動合同有效成立后至終止前這段時期內(nèi)，當(dāng)具備法律規(guī)定的勞動合同解除條件時，因用人單位或勞動者一方或雙方提出，而提前解除雙方的勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者可以和用人單位協(xié)商解除勞動合同，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動合同。（一）勞動者單方解除（1）《勞動法》第三十一條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。這是勞動者解除勞動合同的條件和程序。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，無須征得用人單位的同意，用人單位應(yīng)及時辦理有關(guān)解除勞動合同的手續(xù)。但由于勞動者違反勞動合同的有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）《勞動法》第三十二條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：第一，在試用期內(nèi)的；第二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手2023-04-22288人看過
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勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時，便于查清事實，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進行監(jiān)督檢查。簽訂勞動合同應(yīng)注意：一、勞動者首先要弄清楚單位的基本情況。二、勞動者要清楚的知道自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體的地點。三、勞動報酬要明確，避免口頭約定，勞動報酬的支付方式與支付時間要約定清楚，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2024-04-27454人看過 -
簽訂勞動合同勞動合同期限。即勞動合同的生效時間。工作內(nèi)容。也就是說，工人在勞動合同有效期內(nèi)從事的工作崗位，以及該工作應(yīng)達到的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)或應(yīng)完成的任務(wù)勞動保護和工作條件。即雇主根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)采取的各種保護措施，以確保工人在勞動過程中的安全、健康和其他工作條件。勞動報酬。也就是說，當(dāng)工人提供正常勞動時，雇主應(yīng)支付的工資勞動紀(jì)律。即工人在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。勞動合同終止的條件。即除期限外，當(dāng)事人約定的其他具體法律事實。一旦這些事實出現(xiàn)，雙方之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系就會終止。違反勞動合同的責(zé)任。就是，當(dāng)事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任安全生產(chǎn)法規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位與職工訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)明確保證勞動安全的有關(guān)事項職工的勞動安全和職業(yè)危害防護，依法辦理職工工傷社會保險事宜。除上述必要規(guī)定外，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得與職工訂立任何形式的協(xié)議，依法免除或者減輕因生產(chǎn)安全事2023-05-07228人看過 -
簽訂勞動合同簽訂勞動合同的當(dāng)事人是：他們一方是享有招工權(quán)的用人單位，須是具有法人資格的單位或能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的單位和個人，勞動者則由其本人簽訂。一、未簽勞動合同證明存在勞動關(guān)系勞動關(guān)系的確立不以簽訂勞動合同為根本要件，只要存在用工關(guān)系即表明用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系。勞動保障部《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可以參照以下憑證：一、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；二、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；三、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”等招用記錄；四、考勤記錄；五、其他勞動者的證言等。二、勞動合同訂立的條件有哪些訂立勞動合同的條件：1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位，另一方是勞動者本人;2、簽2023-02-18455人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同變更應(yīng)符合的條件包括什么1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動合同；2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)修改的；3、企業(yè)改變生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同無法履行的；4、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的約定；5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的。二、變更勞動合同應(yīng)注意的問題1、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進行。2、必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。3、必須遵循法定程序，首先由一方2024-01-0573人看過
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法律綜合知識怎么簽訂勞動合同：詳細閱讀勞動合同書條款一、勞動者拿到單位提供的勞動合同書后，應(yīng)當(dāng)詳細閱讀勞動合同書的條款。就以下內(nèi)容應(yīng)當(dāng)重點關(guān)注：（一）勞動合同期限和試用期。勞動合同分為有固定期限、無固定期限和以完成某項工作任務(wù)為期限三種類型。試用期包括在勞動合同期內(nèi)。在同一單位工作，只能約定一次試用期。試用期的長短與勞動合同期限相關(guān)。合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成某項任務(wù)為期限的勞動合同和三個月以下期限的合同，不得約定試用期。試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）工作地點和工作內(nèi)容。工作地點是在本地還是外地，是國內(nèi)還是國外，應(yīng)該在勞動合同中約定。有些工作如駕駛員、營銷員或者高管人員，合同2024-01-17429人看過 -
簽訂勞動合同簽空白勞動合同能否視為未簽訂勞動合同法律評析本案爭議的焦點是：簽“空白勞動合同”，事后單位自行填補內(nèi)容，又不交付勞動者，應(yīng)否視為未簽訂勞動合同?《勞動合同法》第10條、第16條、第17條中明確規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點。單位讓閆先生在空白的勞動合同上簽字，事后又沒有將填了具體內(nèi)容的合同交閆先生確認，并留給閆先生一份，應(yīng)視為沒有與其簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，閆先生要求用人單位支付雙倍工2023-05-02453人看過 -
一、哪些條款是勞動合同必須涵蓋的一份正規(guī)的勞動合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任。在簽訂勞動合同必備條款中，工作內(nèi)容、勞動報酬是核心內(nèi)容。要求內(nèi)容明確、具體，特別要寫清工作崗位、工作地點和具體的工作內(nèi)容，勞動報酬的具體金額和勞動報酬的組成。簽訂勞動合同時，需要勞動者和用人單位都要特別注意的是違反勞動合同的責(zé)任。對于用人單位違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，國家有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定已經(jīng)比較多了，在實踐工作中相關(guān)處理也比較成熟和規(guī)范。這里需要著重談的是勞動者的違約責(zé)任。勞動者違反勞動合同約定應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，具體有：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)賠償：用人單位招收錄用其所支付的費用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費（雙方另有約定的除外）；給生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定2023-02-23191人看過 -
簽訂勞動合同需要注意的問題有：1、勞動者要在合同中約定工作的具體內(nèi)容和具體地點。2、勞動報酬要約定清楚，避免口頭約定，加班工資的計算基數(shù)要約定清楚。3、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的。4、勞動報酬的支付方式與支付時間要約定明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。5、勞動者工作時間與工作條件要明確，6、社會保險約定由用人單位繳納。7、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。一、簽哈爾濱市勞動合同書注意什么1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。5、勞動報酬的2023-03-13371人看過
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簽訂勞動合同公司應(yīng)當(dāng)和勞動者在協(xié)商一致的情況下，簽訂勞動合同，并且需要雙方在勞動合同文本上共同簽字或蓋章，對于公司而言，應(yīng)該是法人代表簽字或者加蓋公司的公章、合同章，如果法人代表授權(quán)其他人進行簽字或蓋章，也是有效的。公司的公章、合同章、或者人事部專用印章是其內(nèi)部使用章，需要經(jīng)過該用人單位的授權(quán)方可使用，所以在勞動合同上加蓋這些印章，才會是有效的。但是勞動者在簽合同時要注意，這些章必須要經(jīng)過公安機關(guān)備案，并且以公開的形式在公眾前進行公示后，才是合法有效的。此外，為了避免后期出現(xiàn)勞動糾紛時不必要的麻煩，勞動合同上應(yīng)盡量蓋該公司的公司章，防止被用人單位迷惑蓋上一些其他無用章，這樣能最大程度上保證該章被認可的程度。一、簽訂勞動合同要注意什么？1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確；用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標(biāo)準(zhǔn)。2、勞動合2023-06-22187人看過 -
勞動合同續(xù)訂書的簽訂程序是用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動合同的意向書，雙方協(xié)商一致后，勞動者同意繼續(xù)續(xù)簽的簽訂勞動合同續(xù)訂書，勞動合同續(xù)訂書算勞動合同。一、勞動合同續(xù)訂書怎么簽勞動合同續(xù)訂書的簽訂程序：1．發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書征求勞動者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知勞動者，征求勞動者的意見。2．雙方當(dāng)事人協(xié)商一致用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動合同的意向書后，如果勞動者不愿意續(xù)訂勞動合同，勞動合同就無法續(xù)訂。只有在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，勞動合同才能續(xù)訂。3．簽訂續(xù)訂勞動合同的協(xié)議書勞動者和用人單位協(xié)商一致后，可以簽訂續(xù)訂勞動合同協(xié)議書。4．鑒證或者備案經(jīng)過鑒證或者備案的勞動合同續(xù)訂后，需要到勞動行政主管部門辦理勞動合同鑒證或者備案的手續(xù)。二、勞動合同續(xù)訂書算勞動合同嗎勞動合同續(xù)訂書算勞動合同，勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同2022-06-30306人看過
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勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點... 更多>
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企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同應(yīng)符合哪些條件, 續(xù)簽勞動合同需要什么條件香港在線咨詢 2022-03-14勞動合同的續(xù)簽是指有固定期限的勞動合同到期之后，用人單位與勞動者雙方當(dāng)事人一致同意保持勞動關(guān)系，于是在原勞動合同終止前辦理延續(xù)手續(xù)的行為。 一、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同應(yīng)當(dāng)符合以下條件： 1、續(xù)簽勞動合同的當(dāng)事人應(yīng)是原勞動合同的雙方，否則將產(chǎn)生新的勞動合同，而非勞動合同的續(xù)訂。 2、續(xù)簽勞動合同的內(nèi)容基本上與原來的勞動合同一致，主要系勞動合同期限的變更，當(dāng)然若其他內(nèi)容也發(fā)生變化者，同樣屬于勞動合同的 -
訂立勞動合同的條件有哪些？訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)具備哪些主要條件？廣西在線咨詢 2022-03-06勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，訂立勞動合同對勞動者和用人單位都十分重要，那訂立勞動合同的條件有哪些呢？ 1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位，另一方是勞動者本人； 2、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利能力。勞動者必須 -
簽訂勞動合同應(yīng)具備哪些條款, 勞動合同應(yīng)當(dāng)約定什么內(nèi)容, 如何訂立廣西在線咨詢 2022-03-181、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期
