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工傷,廠里讓我辭職怎么辦
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-25 22:11:47 458 人看過

廠里讓工傷員工辭職，如果員工沒有重大過錯(cuò)的，可以不辭職；若工廠違法辭退員工的，就需要根據(jù)員工的要求向其支付賠償金或者繼續(xù)與其履行原勞動(dòng)合同。

一、公司要求員工轉(zhuǎn)崗員工不同意合法嗎

公司要求員工轉(zhuǎn)崗,員工不同意,合法，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同；公司未與員工協(xié)商一致的情況下隨意辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需向員工支付賠償金；如果員工不愿意轉(zhuǎn)崗的，公司可以給足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辭退。

二、我要主動(dòng)離職公司會(huì)不會(huì)賠償

一、用人單位沒有違法的情況下

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。所以勞動(dòng)者可以行使選擇職業(yè)的權(quán)利，但行使權(quán)利應(yīng)當(dāng)通過法定的程序進(jìn)行。提前30日書面通知用人單位，既是勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的程序，也是其條件。勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，可以無須經(jīng)過用人單位的同意，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法或依約承擔(dān)違約責(zé)任。超過30日，勞動(dòng)者要求用人單位辦理解除或終止勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理。

二、用人單位存在違法行為的情況下

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

（一）用人單位要賠償?shù)那闆r

員工主動(dòng)辭職有以下幾種情況，企業(yè)是需要賠償?shù)摹?/p>

1、企業(yè)有違反雙方勞動(dòng)合同的過失行為，對(duì)員工造成傷害。

2、企業(yè)和員工協(xié)商一致，員工主動(dòng)提出辭職的，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)支付應(yīng)該支付的補(bǔ)償金。

3、員工因?yàn)樵谄髽I(yè)工作過程中造成個(gè)人傷害（例如工傷）不得不辭職，企業(yè)需要支付補(bǔ)償金及相關(guān)費(fèi)用。

（二）員工要賠償?shù)那闆r

勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、病毒性肺炎能解除勞動(dòng)合同嗎

違法。任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病人、病原攜帶者和疑似傳染病人。如員工已治愈或已排除傳染病嫌疑的，用人單位不得拒絕員工返崗，否則構(gòu)成就業(yè)歧視，違反法律規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。公司需要尊重勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利，不得歧視曾患病的職工，不能以此理由與其解除勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。

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    公司突然要辭退的，可以要求公司按勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；如果違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定辭退，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。如果用人單位沒有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資。一、公司辭退員工要怎么要補(bǔ)償公司辭退員工的補(bǔ)償：1、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上，不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、如果企業(yè)無故或者非法辭退員工，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。公司無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
    2023-06-22
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  • 不想干了廠里不給辭職怎么辦
    法律綜合知識(shí)
    一、不想干了廠里不給辭職怎么辦若遇廠方不得許可職工辭去職務(wù)之情況出現(xiàn)，首先須得明確的是，依照我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條之相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者享有自主決定離崗之法定權(quán)力。即只要?jiǎng)趧?dòng)者事先書面通知用人單位三十日，即可解除雙方所簽訂的勞動(dòng)合同。而在試用期內(nèi)，只需提前三日告知用人單位，同樣可實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的解除。若廠方仍未批準(zhǔn)職工的辭呈，建議您嘗試與其進(jìn)行深入的溝通，詳細(xì)闡述自身的立場(chǎng)以及做出此決定的原因。如若溝通無果，您還可以考慮采取如下措施：向勞動(dòng)監(jiān)察部門提出投訴：倘若廠方存在違反勞動(dòng)法規(guī)的行為，您有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，請(qǐng)求其介入處理此事。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟：若廠方拒絕為您辦理離職手續(xù)，您可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或是提起訴訟，以此來捍衛(wèi)自身的合法權(quán)益。耐心等待三十日期滿：依據(jù)法律規(guī)定，即便廠方未能批準(zhǔn)您的辭呈，但只要您提前三十日履行了通知義務(wù)，那么在三十日后，您便具備了合
    2024-07-09
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  • 廠里沒簽合同怎么辭職？
    法律綜合知識(shí)
    廠方?jīng)]簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)賠償，其中賠償?shù)挠校弘p倍工資；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
    2024-05-06
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#員工權(quán)益
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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    • 我工傷在廠里應(yīng)該辭職嗎
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-11-11
      1、工傷保險(xiǎn)關(guān)系已經(jīng)終止，按普通勞動(dòng)者在就業(yè)。 2、工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行一次性賠償之后，本次工傷保險(xiǎn)關(guān)系已經(jīng)終止。工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是對(duì)舊傷復(fù)發(fā)的補(bǔ)償，用人單位支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金是對(duì)隱私傷殘影響力的能力妨礙在就業(yè)的補(bǔ)償，工傷職工領(lǐng)取之后，工傷保險(xiǎn)關(guān)系已經(jīng)終止，不再享有工傷保險(xiǎn)待遇。再就業(yè)與其它普通勞動(dòng)者適用相同的條件，沒有照顧。
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      澳門在線咨詢 2022-10-08
      試用期提前3天，非試用期提前30天書面提出離職，到時(shí)間不管單位同不同意都可以走人的。
    • 我從廠里辭職扣40天工資怎么辦?
      澳門在線咨詢 2022-10-23
      未簽合同、扣工資、扣押金、無加班工資、無社保、違法開除等屬違法行為，可以去勞動(dòng)局（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，委托律師可以幫你要求雙倍工資（無合同）、補(bǔ)繳社保、加班工資、通知金和雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，如需幫助，建議來電咨詢或者面談。
    • 懷孕工廠不讓辭職我可以去廠里說明嗎
      云南在線咨詢 2023-06-27
      現(xiàn)實(shí)生活中，當(dāng)你如果想辭職，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后，你與單位之間的勞動(dòng)合同就依法解除。至于工作時(shí)間問題，按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，每周工作時(shí)間40小時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間每月累計(jì)不得超過36小時(shí)，并且應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班工資。如果公司的行為違反了上述規(guī)定，那么你還可以公司違反勞動(dòng)合同的約定為理由解除勞動(dòng)合同。 寫辭職信，是必須
    • 為什么家里人不準(zhǔn)我辭職，一定要讓廠里辭退我？
      陜西在線咨詢 2022-10-07
      你主動(dòng)辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，廠里辭退你，要給補(bǔ)償?shù)?，成年人都考慮的周到，你還嫩著呢。