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工廠廁所抽煙被開除可以得到工資嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-04 09:53:02 346 人看過

工廠廁所抽煙被開除有工資。如果用人單位的規(guī)章制度是合理、合法制定的，并且用人單位有證據(jù)證明勞動者在廁所吸煙屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的話，用人單位是可以開除勞動者，并且不需要支付任何經(jīng)濟補償金，但是需要支付勞動者正常工作期間的工資。

在工廠廁所抽煙被罰款500元違反勞動法嗎

在工廠廁所抽煙，被罰款500元，屬于違反《中華人民共和國勞動法》。罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機關(guān)，所以不能對員工罰款。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動者本人工資的20％，并且不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準。

《勞動合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/10248891894764364292.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。

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怎樣被開除會得到三倍工資

沒有此說法。勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害等情形，用人單位可以解除勞動合同，辭退員工，不用支付經(jīng)濟補償動者沒有上述情形，用人單位違法辭退勞動者的，需要支付經(jīng)濟補償，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付(違法辭退勞動者需要支付雙倍補償)。一、試用期無業(yè)績辭退是否合法試用期無業(yè)績被辭退合法。試用期勞動者具有法定過錯和不符合錄用條件的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法辭退的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作

2023-06-25

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工廠是否可以開除員工？

工廠不可以隨便開除勞務(wù)員工。辭退員工需要嚴格遵守法定程序，否則屬于違法解除，需要支付經(jīng)濟賠償金。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。工廠開除員工有工資嗎工資按照正常工資計算即可，在解除勞動關(guān)系時一次性結(jié)清。而是否存在補償，是根據(jù)辭退的原因來判定單位是否需要支付員工經(jīng)濟補償或者賠償金?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。

2023-07-19

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被廠開除了怎么拿工資

按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應(yīng)的工資計算并支付；需依據(jù)具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。一、沒上一個月工資怎么算上班期間不滿一個月的話，其具體的工資計算一般是按實際出勤天數(shù)計算，而工資指的員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。因此不滿一個月的時候，工資的計算是如實計算，按照實際工作的時間來進行計算，保障勞動者的合法權(quán)益。二、8小時以外的加班工資如何計算8小時以外的加班工資計算方式如下：（1）用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；（2）休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資；（3）用人單位安排勞動

2023-03-17

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臨時工被開除，能否得到三天的工資？

工作三天被辭退能拿到工資。只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利。如果勞動者在工作三天的期間內(nèi)，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，那么勞動者需要賠償。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。沒有提前三十天辭職能拿到工資嗎1、勞動者沒有提前30天辭職的，用人單位是應(yīng)當支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?、《中華人民共和國勞動合同法》第九十條規(guī)定：勞動者違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任?！豆べY支付暫行條例》第十六條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可

2023-07-03

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擔保貸款
被工廠開除對以后有影響嗎

一般是沒有影響的。如果開除的決定會進入檔案的話，可能會有些影響。一、給別人做擔保貸款有哪些風險擔保有可能會有如下風險：個人征信可能會受影響幫別人做貸款擔保，如果對方按時足額還款那就還好，如果他沒有按時還款，導致產(chǎn)生信用污點，貸款擔保人的個人信用也會受影響，嚴重的還會被拉入貸款黑名單。申請貸款時額度可能會受影響我們?nèi)ド暾堎J款時，銀行會根據(jù)申請人的各方面資質(zhì)來決定給貸款申請人多少授信額度，如果你申請貸款時存在幫別人做貸款擔保的情況，信用已經(jīng)在被使用階段了，銀行會綜合考慮信貸風險，這個時候你這筆貸款的額度可能會受影響，比實際應(yīng)該得到的授信額度會低不少?？赡軙暾埐幌聛碣J款貸款擔保人的職責就是貸款人本人無力償還貸款的情況下幫其代為償還貸款。有些人不清楚貸款擔保人是干嘛的，別人叫他去幫忙做個貸款擔保人，抹不開面子就去了，但是你首先要知道貸款擔保人的職責啊，還要了解要你幫忙做貸款擔保的這個人靠不靠譜。

2023-06-28

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個人所得稅是否會在工廠發(fā)放工資時被扣除？

如果公司發(fā)的是稅后工資，是不需要再交其它費用的，如果不是，可能需要交納個人所得稅。稅后工資指的是稅前工資扣除五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、公積金）中的個人交納部分、個人所得稅后，實際到手的工資收入。工廠上班自離會扣多少天工資一般情形下，用人單位不得克扣勞動者工資，但如勞動者自動離職給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以扣工資。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。自動離職是指勞動者終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位?！吨腥A人民共和國個人所得稅法》第七條居民個人從中國境外取得的所得，可以從其應(yīng)納稅額中抵免已在境外繳納的個人所得稅稅額，但抵免額不得超過該納稅人境外所得依照本法規(guī)定計算的應(yīng)納稅額。第八條有下列情形之一的，稅務(wù)機關(guān)有權(quán)按照合理方法進行納稅調(diào)整：（一）個人與其關(guān)聯(lián)方之間的業(yè)務(wù)

2023-07-06

77人看過
直系親屬
看守所里面可以抽煙嗎

犯人一般不能抽煙，進看守所都是刑拘要判刑，抓進看守所要勞動，不會讓你白吃飯的。嫌疑人送到看守所要受很多罪，先脫光了全身檢查包括扒開肛門檢查有沒有違禁品，體檢，留指紋，登記，剃光頭，穿犯人囚服，盤腿坐板背監(jiān)規(guī)，強制勞動，做不到的挨打，經(jīng)常每天勞動十幾個小時，有時任務(wù)多加班到凌晨，天天吃不飽。家人看守所可以探視嗎？分兩種情況：第一種情況，涉嫌犯罪剛被拘留還未判刑或者判刑后未移送監(jiān)獄的，家屬是不能會見的，只有律師可以會見。第二種情況，刑期屆滿仍關(guān)押在看守所的已經(jīng)判決的被告人或者犯罪嫌疑人，直系親屬可以根據(jù)看守所規(guī)定的時間去會見?！吨腥A人民共和國看守所法》第八十條看守所應(yīng)當尊重犯罪嫌疑人、被告人的民族飲食習慣。第八十一條犯罪嫌疑人、被告人的被服由看守所統(tǒng)一配發(fā)。第八十二條看守所應(yīng)當建立犯罪嫌疑人、被告人一日生活制度，保證其必要的休息時間。在天氣條件允許的情況下，保證其每日不少于二小時的監(jiān)室外活動時

2023-08-12

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法律綜合知識
在候車廳廁所抽煙了，該如何處理

若您在車站候車大廳內(nèi)的廁所里抽煙被發(fā)現(xiàn)的話，那么將由相關(guān)的政府職能部門的行政執(zhí)法人員責令您立刻整改，并且還有權(quán)對您進行罰款處理。同樣地，如果您在禁止吸煙的公共場合或區(qū)域吸煙的話，也是會面臨此類處罰措施的?！豆矆鏊刂莆鼰煑l例》第十一條下列公共場所的室外區(qū)域全面禁止吸煙：（五）公共交通工具的室外等候區(qū)域；第三十七條個人違反本條例規(guī)定，在禁止吸煙場所（區(qū)域）吸煙的，由相應(yīng)主管部門行政執(zhí)法人員責令立即改正，并可處以五十元以上五百元以下的罰款。

2024-07-30

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經(jīng)理
員工上廁所竟被扣如廁費

位于深圳寶安區(qū)沙井街道的xx印刷廠員工上廁所竟然要扣工資，工廠根據(jù)員工上廁所次數(shù)、時長等扣款，有專人進行統(tǒng)計。近日，該廠有工人向媒體投訴廠方的奇葩規(guī)定，并出示了如廁/廁紙扣款6.35元的工資條。該廠人事部胡姓經(jīng)理前日下午回應(yīng)稱，所扣款項為獎金，目的只是為了減少員工離崗時間。入職多年的李先生告訴記者，工人在上班時間上廁所，廁所門口會有專人對如廁時間進行登記，每個月底根據(jù)累計時長，公司會在工資內(nèi)扣除相應(yīng)款項。記者在其提供的今年6月份工資條上看到，李先生的如廁廁紙扣款6.53元。對于該廠的做法，沙井勞動站一負責人表示，如果屬實，屬于違反勞動法，會安排執(zhí)法隊前往查處，一旦查實會對其進行處罰。廠方稱工人如廁扣款屬實，但所扣款項并非工資，而是專門為提高流水線工作效率設(shè)置的獎金。該廠人事部胡經(jīng)理解釋，工廠每天上午、下午每隔兩個小時均有10分鐘休息時間供員工上洗手間，這10分鐘是給工資的，除此之外的時間段

2023-06-09

197人看過
勞動者
公司因抽煙開除員工，是否違法？

是否違法取決于公司的內(nèi)部規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。離職或者被公司開除有賠償金嗎？辭退和開除補償金的確定：1、如果用人單位沒有法定理由辭退員工的，屬于違法辭退員工，需要依照勞動合同法的規(guī)定支付2倍的補償金；2、如果用人單位以法定理由合法開除員工的，則不需要支付補償金，即沒有補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。第九條用人單位

2023-07-17

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吸煙被開除是否會影響工資？

不需要，違法解除可以要求支付經(jīng)濟賠償金。有關(guān)規(guī)定：用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。曠工會不會扣工資嗎曠工會扣工資，但曠工只能按事假扣工資。也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果在前用人單位已繳滿失業(yè)保險一年，且勞動者被單位辭退后，已經(jīng)進行失業(yè)登記，還在求職中的，都可以從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金。用人單位不支付失業(yè)金的話，勞動者可以提起訴訟，維護合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

2023-07-18

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留學生楊某在美國一機場接受安檢時蒙混過關(guān)，偷偷將打火機帶上飛機。起飛后，有著多年吸煙史的楊某3次在衛(wèi)生間抽煙。媒體昨天獲悉，飛機在北京降落后，楊某因擾亂機上公共秩序被行政拘留5日。1月14日，海南航空HXXXX航班按計劃由美國芝加哥飛往北京。途中，空警聞到飛機衛(wèi)生間內(nèi)有煙味，于是通過廣播向旅客提示禁止在衛(wèi)生間內(nèi)吸煙，并要求旅客注意遵守機上秩序。一個小時后，空警再次在相同的衛(wèi)生間內(nèi)聞到濃重煙味，立刻通過廣播向旅客宣讀機上吸煙違法后果，并希望吸煙旅客主動交代，但沒有旅客承認。3個小時后，空警發(fā)現(xiàn)乘客楊某從衛(wèi)生間走出，身上帶有煙味。經(jīng)詢問，楊某承認在衛(wèi)生間吸煙，空警隨即將他的打火機和煙具沒收。航班抵達北京后，首都機場公安分局西航站區(qū)派出所民警將楊某帶回。經(jīng)調(diào)查，20多歲的楊某此前一直在美國留學，他承認在飛行過程中先后3次在機上衛(wèi)生間吸煙。據(jù)楊某供述，打火機是他從美國芝加哥機場安檢時帶上飛機的，當

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抽煙被公司開除公司違法了嗎

一、抽煙被公司開除公司違法了嗎是否違法取決于公司的內(nèi)部規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日

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