久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭(zhēng)議提交(具有公認(rèn)地位的)第三者，由該第三者對(duì)爭(zhēng)議的是非曲直進(jìn)行評(píng)判并作出裁決的一種解決爭(zhēng)議的方法。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿，也異于強(qiáng)制調(diào)解，是一種特殊調(diào)解，是自愿型公斷，區(qū)別于訴訟等強(qiáng)制型公斷。一、合同效力糾紛如何解決1、協(xié)商當(dāng)事人自行協(xié)商解決合同糾紛，是指合同糾紛的當(dāng)事人，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，按照國(guó)家有關(guān)法律、政策和合同的約定，通過(guò)擺事實(shí)、講道理，以達(dá)成和解協(xié)議，自行解決合同糾紛的一種方式。2、仲裁仲裁也稱(chēng)公斷，合同仲裁，即由第三者依據(jù)雙方當(dāng)事人在合同中訂立的仲裁條款或自愿達(dá)成的仲裁協(xié)議，按照法律規(guī)定對(duì)合同爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行居中裁斷．以解決合同糾紛的一種方式。仲裁是現(xiàn)代世界各國(guó)普遍設(shè)立的解決爭(zhēng)議的一種法律制度、合司爭(zhēng)議的仲裁是各國(guó)商貿(mào)活動(dòng)中通行的慣例。3、調(diào)解合同糾紛的調(diào)解，是指雙方當(dāng)事人自愿在第三者（即調(diào)解的人）的主持下，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄?wèi)?yīng)當(dāng)根據(jù)方便勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人仲裁，方便勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理案件的原則確定。所謂方便當(dāng)事人，是指保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利是本法的重要目標(biāo)，當(dāng)事人權(quán)利行使的便利性同樣是本法立法所要遵循的準(zhǔn)則，因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的確定應(yīng)以為當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和應(yīng)訴提供極大的便利、減輕當(dāng)事人的維權(quán)成本為原則。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議如何確定管轄點(diǎn)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議確定管轄地的原則是勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。若當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、勞動(dòng)仲裁需不需要到單位所在地勞動(dòng)仲裁需要到單位所在地。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。什么是仲裁管轄權(quán)是指仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁庭依據(jù)法律的規(guī)定，在當(dāng)事人約定的某種情況發(fā)生時(shí)對(duì)某一特定的爭(zhēng)議享有審理并做出裁決的權(quán)利，是國(guó)際商事仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁庭有權(quán)對(duì)特定的國(guó)際商事?tīng)?zhēng)議進(jìn)行審理并做出有拘束力的裁決的依據(jù)。管轄權(quán)異議就是對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁庭審理案件并做出裁決的權(quán)力提出抗辯，以否定仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁庭的管轄權(quán)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛仲裁案件應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，如果用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人都分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛仲裁的，根據(jù)公平公正原則，那么應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄地是哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。二、勞動(dòng)仲裁屬于勞動(dòng)部門(mén)嗎勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不屬于行政部門(mén)，而是屬于專(zhuān)門(mén)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一個(gè)仲裁機(jī)關(guān)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)沒(méi)有行政方面的職權(quán)。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別申請(qǐng)的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄形式分為：地域管轄；級(jí)別管轄；移送管轄；指定管轄；其他。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。榆林市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄規(guī)定一、榆林市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄下列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件1、本行政區(qū)域內(nèi)中央直屬、省屬、市屬、部隊(duì)企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；2、同級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)爭(zhēng)議；3、本行政區(qū)域有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；4、上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)委托的勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、各縣區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄本行政區(qū)域內(nèi)除由市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄以外的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。三、縣區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄以本行政區(qū)域作為勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞

1、仲裁申請(qǐng)。(勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)者向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交仲裁申請(qǐng)書(shū)及勞動(dòng)關(guān)系證明并提交相關(guān)證據(jù))2、收到仲裁受理通知書(shū)。(申請(qǐng)到受理一般需要五天時(shí)間)3、被申請(qǐng)人答辯。(被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人)4、開(kāi)庭通知。(仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人)須知：申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。5、開(kāi)庭。(宣布開(kāi)庭--申請(qǐng)人宣讀申請(qǐng)書(shū)--被申請(qǐng)人宣讀答辯書(shū)--辯論質(zhì)證--宣布閉庭--筆錄簽字)6、收到調(diào)解書(shū)或裁決書(shū)。(開(kāi)始申請(qǐng)到收到裁決通常60日內(nèi)結(jié)束)7、被申請(qǐng)人不依法履行生效調(diào)解書(shū)或裁決書(shū)

勞動(dòng)仲裁的作用包括：1、勞動(dòng)仲裁有保護(hù)當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)秩序的作用。根據(jù)法律法規(guī)可以看出，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的前置程序，勞動(dòng)關(guān)系的糾紛必須經(jīng)過(guò)仲裁才可以提起訴訟；2、用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同、辭退、離職、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫姘l(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、勞動(dòng)仲裁需要材料包括：1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；4、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。二、勞動(dòng)仲裁的基本程序包括：1、爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書(shū)；2、仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；3、仲裁庭開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當(dāng)事人；4、開(kāi)庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述；5、調(diào)解；6、調(diào)解不成，裁決。綜上所述，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

一、仲裁管轄哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議如下：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁多久結(jié)案勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的結(jié)案一般需要45天。仲裁庭自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決；案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起

勞動(dòng)仲裁部門(mén)歸勞動(dòng)局管，勞動(dòng)局歸縣級(jí)以上人民政府管，主要職責(zé)是；1、做好勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作，處理用人單位因開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。2、處理因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。3、處理因履行勞動(dòng)合同、集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，以及法律法規(guī)規(guī)定的其他故意；指導(dǎo)街鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。4、做好本轄區(qū)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成關(guān)系的勞動(dòng)者，對(duì)雙方訂立的勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證。5、負(fù)責(zé)本區(qū)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，對(duì)雙方訂立的勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證。6、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)屬于哪個(gè)部門(mén)管一、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)屬于哪個(gè)部門(mén)管1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)屬于設(shè)立的人民政府管，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)聘任、解聘專(zhuān)職或者兼職仲裁員；（2）負(fù)責(zé)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；（3）負(fù)責(zé)討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；（4）負(fù)責(zé)監(jiān)督本

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。三方代表人數(shù)相等，但委員人數(shù)必須為單數(shù)。經(jīng)仲裁委員會(huì)協(xié)商并一致同意，可以約請(qǐng)有關(guān)單位的代表列席仲裁會(huì)。仲裁委員會(huì)的主任由同級(jí)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)?？梢愿鶕?jù)需要確定仲裁工作人員若干人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理國(guó)營(yíng)企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)國(guó)家行政和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和社會(huì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義建設(shè)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行職責(zé)：聘任、解聘專(zhuān)職或者兼職仲裁員、受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。一、保姆與雇主引起糾紛可以起訴維權(quán)嗎如果家政人員與雇主之間發(fā)生糾紛，雙方可以協(xié)商解決。如果有家政公司的，可以找家政公司負(fù)責(zé)，也可以向人民法院起訴，通過(guò)法律手段維護(hù)自己權(quán)利。家政人員與雇主糾紛如何處理

一裁終局的概念原本只適用于商事仲裁，仲裁裁決即為最終的結(jié)果，2008年5月1日《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后，一裁終局的概念也被引用到了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，在勞動(dòng)仲裁環(huán)節(jié)部分勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)用人單位實(shí)行了有條件的一裁終局的制度。這些爭(zhēng)議包括：(1)對(duì)因追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(2)因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。對(duì)于上述勞動(dòng)爭(zhēng)議如果用人單位不服仲裁裁決的，不能直接向人民法院提起訴訟，只能自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。只有在仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，用人單位才可以自收到裁定書(shū)之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。如果用人單位的申請(qǐng)被中級(jí)人民法院駁回的，而勞動(dòng)者在法定期限內(nèi)(自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi))也未向

第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。【解讀】本條是關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄，是指確定各個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的分工和權(quán)限，明確當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥囊粋€(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，由哪一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的法律制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄?wèi)?yīng)當(dāng)根據(jù)方便勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人仲裁，方便勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理案件的原則確定。所謂方便當(dāng)事人，是指保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利是本法的重要目標(biāo)，當(dāng)事人權(quán)利行使的便利性同樣是本法立法所要遵循的準(zhǔn)則;因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的確定應(yīng)以為當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和應(yīng)訴提供極大的便利、減輕當(dāng)事人的維權(quán)成本為原則。所謂方便勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理案件，一

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)申訴人：XX，男，年月日出生身份證號(hào)：;電話(huà)：被訴人：深圳市XX有限公司地址：法定代表人：;電話(huà)：0755-82033414仲裁請(qǐng)求：一、裁決被訴人向申訴人支付2011年1月7日至2011年9月7日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額22,400元;二、裁決被訴人向申訴人支付2011年1月至2011年8月期間申訴人墊付的社保費(fèi)2,052.84元;三、裁決被訴人向申訴人支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金5,600元;四、裁決被訴人向申訴人支付2011年7月至9月7日克扣及拖欠的工資4,883.68元，并支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1,220.92元。事實(shí)與理由：申訴人于2010年12月7日入職被訴人，擔(dān)任商場(chǎng)部銷(xiāo)售員，月工資2,800元(基本工資2500+300元車(chē)補(bǔ))。2011年7月，被訴人將申訴人調(diào)入團(tuán)購(gòu)部。2011年9月7日，被訴人將申訴人辭退。申訴人認(rèn)為，被訴人存在以下違法情形：一

勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，派遣員工因履行派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告，爭(zhēng)議內(nèi)容涉及用工單位的，以派遣單位和用工單位為共同被告。因此，派遣員工可以將派遣單位和用工單位作為共同被告，維護(hù)自己的合法權(quán)益。一、勞務(wù)派遣固定工可以辭退嗎首先，勞務(wù)派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司才是真正意義上的用人單位，被派往工作的地方應(yīng)該是用工單位。所以，用工單位不能辭退被派遣員工(因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)關(guān)系)，只能退回到勞務(wù)派遣公司。其次，即便是退回，用工單位也不能隨意退回。按照法律規(guī)定，只有派遣員工存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度等過(guò)錯(cuò)、不勝任工作或經(jīng)濟(jì)性裁員、派遣期限屆滿(mǎn)等情形，才能退回勞務(wù)派遣單位。再次，勞務(wù)派遣公司也不能隨意辭退。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的解除，特別是對(duì)于用人單位單方面解除合同作出了嚴(yán)格的限制。公司無(wú)故辭退是需要支付相應(yīng)的補(bǔ)