補(bǔ)貼交通費(fèi)用是否算入工資總額？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-03 14:14:03
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交通補(bǔ)貼算在工資總額里。根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》相關(guān)規(guī)定：企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費(fèi)管理。
農(nóng)村交通補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
農(nóng)村交通補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、省外務(wù)工按每人500元標(biāo)準(zhǔn)給予一次性交通補(bǔ)助；
2、縣外省內(nèi)務(wù)工按每人300元標(biāo)準(zhǔn)給予一次性交通補(bǔ)助；
3、所需資金由到縣的中央財(cái)政銜接推進(jìn)鄉(xiāng)村振興補(bǔ)助資金列支。
申報(bào)流程：
1、個(gè)人申報(bào)：外出務(wù)工人員本人或委托他人填寫《務(wù)工情況證明》，提供本人身份證和本人銀行卡復(fù)印件及開戶行省、市、縣銀行名稱。如一戶有多人外出，每人單獨(dú)申報(bào)。由村各組組長、駐村第一書記簽字后，報(bào)村委會匯總；
2、村級匯總：村委會根據(jù)外出務(wù)工享受對象和駐村第一書記簽字提供的相關(guān)務(wù)工信息，經(jīng)村黨支部書記審核簽字后，按省外和縣外省內(nèi)兩類匯總填報(bào)補(bǔ)助名冊；
3、公開公示：各村將匯總名單在村公示欄和微信工作群同時(shí)公開公示七天；
4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核：村公示結(jié)束后，將名單加蓋公章上交鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務(wù)中心匯總，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務(wù)中心匯總后報(bào)鄉(xiāng)村振興辦審核簽字，鄉(xiāng)村振興辦將審批表送政府主要負(fù)責(zé)人簽字；
5、縣級匯總：鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務(wù)中心負(fù)責(zé)將相關(guān)表格和電子文檔報(bào)縣人社局匯總，縣人社局會同縣鄉(xiāng)村振興局、縣財(cái)政局審核備案并調(diào)度資金，其中鄉(xiāng)村振興局負(fù)責(zé)審核申報(bào)對象的身份，縣人社局負(fù)責(zé)審核資料的完整性，縣財(cái)政局負(fù)責(zé)審核資金撥付的合規(guī)性；
6、補(bǔ)助發(fā)放：縣財(cái)政局將補(bǔ)助資金撥付后，縣人社局負(fù)責(zé)發(fā)放一次性交通補(bǔ)助。
法律依據(jù)：《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》第二條
企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費(fèi)管理；尚未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費(fèi)管理，但根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。
企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。
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高溫補(bǔ)貼在用一些管理辦法對各項(xiàng)費(fèi)用的詳細(xì)劃分后，仍然會有一些企業(yè)單位不按照辦法進(jìn)行相關(guān)辦事，使得勞動者的權(quán)益受到損失。在炎熱的夏季，很多勞動者堅(jiān)守自己的崗位，卻得不到相應(yīng)的補(bǔ)償與慰問。一些管理者將高溫補(bǔ)貼計(jì)入工資總額，那么根據(jù)現(xiàn)行辦法，這樣是否可行呢。高溫補(bǔ)貼計(jì)入工資總額有什么影響在財(cái)政部日前下發(fā)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》，明確企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費(fèi)管理。尚未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費(fèi)管理，但根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。沒有高溫補(bǔ)貼計(jì)入工資總額。根據(jù)《通知》，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，也將納入工資總額管理。納入工資管理后，意味著這部分“補(bǔ)貼”收入就不2023-04-19151人看過 -
交通補(bǔ)貼屬于工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，各企業(yè)為職員提供的交通、住房、通訊等待遇，將按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者通訊補(bǔ)貼。這些補(bǔ)貼應(yīng)該納入職員工資總額，而不是納入職員福利費(fèi)。企業(yè)如果尚未實(shí)行貨幣化改革，所產(chǎn)生的相關(guān)支出可以作為職員福利費(fèi)進(jìn)行發(fā)放。交通補(bǔ)貼按照工資、薪金所得項(xiàng)目發(fā)放時(shí)，應(yīng)計(jì)征個(gè)人所得稅。交通補(bǔ)貼是指什么意思交通補(bǔ)助是為公務(wù)員不再享受公車待遇后需要在公務(wù)活動中乘坐公共交通工具而給予的補(bǔ)助費(fèi)。交通補(bǔ)貼是屬于工資的。各個(gè)企業(yè)職工交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由各個(gè)用人單位確定，企業(yè)的交通補(bǔ)貼，企業(yè)有完全自主權(quán)，國家沒有相應(yīng)的法律規(guī)定。公職人員的交通費(fèi)補(bǔ)貼要結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，不能一概而論。地方公務(wù)交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不得高于中央和國家機(jī)關(guān)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的130％，邊疆民族地區(qū)和其他邊遠(yuǎn)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不得高于中央和國家機(jī)關(guān)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的150％。各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）之間補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)差距不宜過大，同一?。ㄗ灾螀^(qū)，直轄市）內(nèi)不同地2023-07-01442人看過 -
發(fā)給個(gè)人交通費(fèi)補(bǔ)貼也屬于工資，要交個(gè)稅的。提供發(fā)票那就變成費(fèi)用了。按福利費(fèi)處理的話，會占用企業(yè)的福利費(fèi)。根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企［2009］242號）二條規(guī)定：企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費(fèi)管理；尚未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費(fèi)管理。單位對個(gè)人發(fā)放的交通補(bǔ)貼，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因公務(wù)用車制度改革取得補(bǔ)貼收入征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國稅函〔2006〕245號）文規(guī)定：因公務(wù)用車制度改革而以現(xiàn)金、報(bào)銷等形式向職工個(gè)人支付的收入，均應(yīng)視為個(gè)人取得公務(wù)用車補(bǔ)貼收入，按照工資、薪金項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。具體計(jì)征方法，按《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅有關(guān)政策問題的通知》（國稅發(fā)［1999］58號）第二條關(guān)于個(gè)2023-07-07208人看過 -
年終獎(jiǎng)計(jì)入工資總額，工資總額是企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報(bào)酬總額。工資總額具體有以下六部分組成：（1）計(jì)時(shí)工資。（2）計(jì)件工資。（3）獎(jiǎng)金，是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。具體包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)（包括年終獎(jiǎng)）、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動競賽獎(jiǎng)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資、其他獎(jiǎng)金。（4）津貼和補(bǔ)貼。（5）加班加點(diǎn)工資。（6）其他支付的工資。離職后是否有年終獎(jiǎng)離職后的年終獎(jiǎng)：1、如果符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)；2、年終獎(jiǎng)爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動仲裁時(shí)承擔(dān)年終獎(jiǎng)的風(fēng)險(xiǎn)要高一些。3、對于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來講，分為兩種情形：一是勞動者在做滿一年后離開公司，這時(shí)年終獎(jiǎng)的考核依據(jù)已經(jīng)確定，只是在實(shí)際計(jì)核和發(fā)放時(shí)員工已離開公司；二是勞動者在公司沒有做滿一年，其年終獎(jiǎng)的請求主要是按照一年業(yè)績2023-07-2172人看過
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績效工資算工資，績效工資屬于勞動法規(guī)定的工資?？冃ЧべY由基本工資、年齡工資、崗位工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資四部分組成，是根據(jù)職工的勞動成果支付勞動報(bào)酬。工資制度與工資制度緊密結(jié)合。工資的總額是指用人單位在一定期限內(nèi)支付給職工的勞動報(bào)酬總數(shù)額。因此，績效工資屬于薪酬范疇。《中華人民共和國關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條：工資總額計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資?？冃ЧべY改革的影響第一，進(jìn)一步體現(xiàn)公正。為什么很多的員工感覺績效工資制度存在問題，主要原因在于，分配不合理。拿出30％的績效工資，獎(jiǎng)勵(lì)前面的員工，那么，后面的員工是不是就工作不認(rèn)真，沒有工作熱情了呢？當(dāng)然不是，績效工資改革要從員工的本職工作出發(fā)，切實(shí)員工的利益，要體現(xiàn)公平公正。第二，領(lǐng)導(dǎo)層面和員工之間的差距。當(dāng)然，員工的績效工資和員工的職稱、教齡掛鉤是可以理解的?！吨腥A人民共和國關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條2023-07-01466人看過 -
工資一、高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。二、高溫津貼占用工資總額嗎根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》，在日最高溫度達(dá)到35度以上的露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度(不含本數(shù))以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼按照國家統(tǒng)計(jì)局一號令的規(guī)定，各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼都應(yīng)屬于工資的組成部份，因此其性質(zhì)應(yīng)屬于工資范疇。國家稅務(wù)總局也表示，個(gè)人取得的高溫補(bǔ)助要并入工資、薪金所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。2023-05-30473人看過 -
誤餐費(fèi)不計(jì)入工資總額。員工獲得的誤餐補(bǔ)助費(fèi)屬于出差性質(zhì)，因此不需要納入工資總額。單位員工因工作需要到外地工作，因此不能在單位或回家吃飯，單位給予一定標(biāo)準(zhǔn)的誤餐補(bǔ)貼，這類補(bǔ)貼和差旅費(fèi)是同一性質(zhì)。企業(yè)在核算個(gè)人所得稅和工資社保時(shí)，不需要計(jì)入工資總和。但如果單位發(fā)放給員工的誤餐補(bǔ)貼屬于福利性質(zhì)的或者是以誤餐費(fèi)名義發(fā)放給員工的伙食費(fèi)補(bǔ)助，此類性質(zhì)的誤餐費(fèi)補(bǔ)貼也納入員工工資總額計(jì)算員工的個(gè)人所得稅。誤餐費(fèi)不計(jì)入工資總額。員工獲得的誤餐補(bǔ)助費(fèi)屬于出差性質(zhì)，因此不需要納入工資總額。單位員工因工作需要到外地工作，因此不能在單位或回家吃飯，單位給予一定標(biāo)準(zhǔn)的誤餐補(bǔ)貼，這類補(bǔ)貼和差旅費(fèi)是同一性質(zhì)，企業(yè)在核算個(gè)人所得稅和工資社保時(shí)，不需要計(jì)入工資總和。如果單位發(fā)放給員工的誤餐補(bǔ)貼屬于福利性質(zhì)的或者是以誤餐費(fèi)名義發(fā)放給員工的伙食費(fèi)補(bǔ)助，此類性質(zhì)的誤餐費(fèi)補(bǔ)貼也納入員工工資總額計(jì)算員工的個(gè)人所得稅。 誤 餐 費(fèi) 是2023-09-10389人看過 -
高溫補(bǔ)貼一、高溫補(bǔ)貼要從工資總額走賬嗎用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。根據(jù)現(xiàn)行個(gè)人所得稅法及其實(shí)施條例規(guī)定，工資薪金所得是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。高溫費(fèi)屬個(gè)人因任職受雇取得的補(bǔ)貼性質(zhì)的收入，應(yīng)當(dāng)并入工資薪金所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息場所。休息場所應(yīng)當(dāng)設(shè)有座椅，保持通風(fēng)良好或者配有2023-05-29231人看過
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本文介紹了員工的工資總額構(gòu)成以及社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率的相關(guān)規(guī)定?！堵毠せ攫B(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》、《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度決定》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等文件規(guī)定了不同險(xiǎn)種的繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率，但繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一為職工工資總額。不可以。員工的工資總額包括以下六個(gè)方面：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班費(fèi)以及特殊情況下支付的工資。關(guān)于社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率的規(guī)定，體現(xiàn)在《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》、《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度決定》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)率各不相同，但繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一為職工工資總額。員工的工資包括哪些方面？根據(jù)我國的《勞動法》第三十五條的規(guī)定，員工的工資應(yīng)當(dāng)包括基本工資、績效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼、其他工資。其中，基本工資是員工的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資是員工根據(jù)其工作績效所獲得的工資，工資性津貼和補(bǔ)貼包括加班費(fèi)、通訊費(fèi)2023-11-16268人看過 -
工資生育保險(xiǎn)（MateityIs ace）是指在勞動者因生育子女而導(dǎo)致勞動力暫時(shí)中斷時(shí)，由國家和社會及時(shí)給予物質(zhì)幫助以確保勞動者基本生活及孕產(chǎn)期的醫(yī)療保健需要的一項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度。也是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時(shí)中斷勞動時(shí)，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險(xiǎn)制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會保險(xiǎn)制度。生育保險(xiǎn)是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會政策。其宗旨在于通過向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，幫助他們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。生育保險(xiǎn)關(guān)系到廣大女職工的切身利益，在我國，生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)內(nèi)容：（一）生育津貼：用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要，應(yīng)在女職工分娩后3個(gè)月內(nèi)向相關(guān)主管部門辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)。計(jì)算公式為：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)÷30（天）×假期天數(shù)。其中，生育津貼低于本2023-02-10473人看過 -
本報(bào)訊企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費(fèi)管理。據(jù)專業(yè)人士分析，這部分費(fèi)用如果計(jì)入工資收入，可能會導(dǎo)致職工多繳個(gè)人所得稅。中國人民大學(xué)財(cái)政金融學(xué)院安體富教授認(rèn)為，財(cái)政部此次下發(fā)的通知是明確了單位經(jīng)常性的補(bǔ)貼像交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等等都應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額。例如在一家文化公司工作的張小姐，公司每月發(fā)給她1400元的交通、通訊補(bǔ)貼。根據(jù)新的規(guī)定，這1400元補(bǔ)貼今后將要和她的5000多元的工資收入合并繳稅。財(cái)政部近日下發(fā)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》規(guī)定，企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出。企業(yè)職工福利費(fèi)還包括發(fā)放給職工2023-06-07465人看過 -
一、加班費(fèi)計(jì)入扣稅工資總額嗎加班費(fèi)也屬于扣稅的范圍。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。二、相關(guān)法規(guī)根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間所得工資的工資報(bào)酬：第一，安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;第二，休息日安排勞動者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;第三，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。2023-05-09196人看過
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高溫費(fèi)是算在工資總額里的，工資總額是單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報(bào)酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。一、員工沒有拿到高溫補(bǔ)貼如何維權(quán)？根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“用人單位違反本辦法第十三條規(guī)定未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款?！币虼耍瑢τ萌藛挝贿`反相關(guān)規(guī)定，未向從事高溫作業(yè)的勞動者發(fā)放高溫津貼的，勞動者可向工作地的縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。由縣級以上人力資源社會保障主管部門對該用人單位實(shí)施勞動保障監(jiān)察，并責(zé)令用人單位2023-04-10120人看過 -
最低工資不包括交通費(fèi)補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼。最低工資的組成按照國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定計(jì)算，確定最低工資時(shí)需要剔除每月發(fā)放的交通費(fèi)補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼。最低工資包括交通費(fèi)補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼嗎的法律依據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。2022-06-30317人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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獎(jiǎng)金津貼補(bǔ)償金可否計(jì)入工資總額河北在線咨詢 2022-10-05勞動法獎(jiǎng)金津貼、加班費(fèi)不能計(jì)入補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向 -
高溫補(bǔ)貼計(jì)入工資總額有什么影響湖南在線咨詢 2023-04-11高溫補(bǔ)貼計(jì)入工資總額有什么影響 在財(cái)政部日前下發(fā)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》，明確企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費(fèi)管理。尚未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費(fèi)管理，但根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。沒有高溫 -
發(fā)放的補(bǔ)貼按工資總額一計(jì)算嗎山東在線咨詢 2023-09-03下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍： (一)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動員、教練員的獎(jiǎng)金； (二)有關(guān)勞動保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用； (三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出； (四)勞動保護(hù)的各項(xiàng)支出； (五)稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬； (六)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)； (七)對自 -
生育津貼算不算工資的總額嗎？湖南在線咨詢 2022-07-08生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育
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營業(yè)外收入計(jì)入工資總額是否扣減河北在線咨詢 2022-03-09可以確認(rèn)為營業(yè)外收入，也可以沖減管理費(fèi)用，沖減工資費(fèi)用會減少計(jì)稅工資總額。一般企業(yè)執(zhí)行內(nèi)部規(guī)章制度，對員工的一些扣款（罰款）有二種處理辦法：1、扣款（罰款）以后要作為獎(jiǎng)勵(lì)使用的（制度有罰款必有獎(jiǎng)勵(lì)）：借：現(xiàn)金（或：應(yīng)付工資不收錢了直接從工資里扣）貸：其他應(yīng)付款---員工獎(jiǎng)罰基金以后獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)：借：其他應(yīng)付款---員工獎(jiǎng)罰基金貸：現(xiàn)金2、扣款（或罰款）以后不作為獎(jiǎng)勵(lì)使用的（制度只罰不獎(jiǎng)）：借：現(xiàn)金（或：
