報警是否會對勞動仲裁的結(jié)果產(chǎn)生影響？
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時間： 2023-07-06 18:54:27
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老板不執(zhí)行勞動仲裁報警不管用，不歸警察管，可以向人民法院申請執(zhí)行。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價的財產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。
勞動仲裁時公司不執(zhí)行怎么辦
勞動仲裁勝訴后，勞動者可以攜帶生效的裁決書到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/16933193682176439952.html">申請強(qiáng)制執(zhí)行。１、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力；仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請強(qiáng)制執(zhí)行；２、執(zhí)行費，對方承擔(dān)（個別地區(qū)要求申請人先墊付執(zhí)行費，執(zhí)行后再返還給申請人）；３、可以查封對方的銀行賬號、車輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。所以申請強(qiáng)制執(zhí)行的時候，申請人需要盡可能多的提供對方的銀行賬號或其他財產(chǎn)的信息，以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行；４、需要寫一份強(qiáng)制執(zhí)行申請書（法院有樣本，到那抄寫一份即可）、提供身份證復(fù)印件、裁決書或判決書的復(fù)印件及對方的資產(chǎn)情況。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條
當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
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可以，勞動裁決成功后，用人單位未執(zhí)行裁決注銷的，勞動者可以申請變更公司股東為被執(zhí)行人，讓股東履行判決書。相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。勞動仲裁過后可以申請強(qiáng)制執(zhí)行嗎勞動仲裁后，當(dāng)事人不按發(fā)生法律效力的裁決書履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第七條債務(wù)人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請。債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對債務(wù)人進(jìn)行重整或者破產(chǎn)清算的申請。企業(yè)法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產(chǎn)2023-07-07413人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁被告人不出庭是否影響判案結(jié)果勞動仲裁被告人不出庭會影響判案結(jié)果，勞動仲裁被告人不出庭，仲裁庭會默認(rèn)放棄訴訟權(quán)利，如時效抗辯、質(zhì)證權(quán)等等，并導(dǎo)致判決結(jié)果不利于自己；仲裁庭可以作出缺席裁決。裁決的具體內(nèi)容應(yīng)視案件的具體情況而定。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。二、申請勞動仲裁的有效期是多久申請勞動仲裁的有效期是1年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。2024-03-12340人看過 -
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勞動仲裁勞動裁決成功后，用人單位未執(zhí)行裁決注銷的，勞動者可以申請變更公司股東為被執(zhí)行人，讓股東履行判決書。發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。申請勞動仲裁期間可以中斷嗎申請勞動仲裁，是我國為維護(hù)勞動者其合法權(quán)益而提供的一種司法救濟(jì)措施。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》的規(guī)定，當(dāng)事人能夠證明在申請勞動仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)；對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。《最高人民法院關(guān)于民事執(zhí)行中變更、追加當(dāng)事人若干問題的規(guī)定》第二十一條作為被執(zhí)行人的公司，未經(jīng)清算即辦理注銷登記，導(dǎo)致公司無法進(jìn)行清算，申請執(zhí)行人申請變更、追加有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東為被執(zhí)行人，對公2023-07-04251人看過 -
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勞動仲裁被告不出庭的辦法是：按時參加仲裁開庭活動既是當(dāng)事人的權(quán)利，也是當(dāng)事人的義務(wù)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)通知的開庭日期和開庭地點積極應(yīng)訴，到庭參與庭審。申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動仲裁的開庭和裁決1、勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。2、勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要2023-07-08387人看過 -
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法律綜合知識一、個人在勞動仲裁中會產(chǎn)生哪些影響勞動仲裁對個人一般沒有負(fù)面影響。勞動仲裁屬于維護(hù)自身合法權(quán)益的手段之一，勞動者工作過程中與用人單位發(fā)生勞動爭議的情況下，勞動仲裁在申請后對當(dāng)事人有沒有影響。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。同時，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。其次，勞動仲裁是法律賦予勞動者的權(quán)力，也是維護(hù)自身合法權(quán)益的手段之一，依法申請勞動仲裁維護(hù)自身的合法權(quán)益，只會讓用人單位不敢侵犯且更加重視勞動者，并不會有其他負(fù)面影響。所以，用法律的武器維護(hù)自己的合法公益；勞動仲裁是維護(hù)自身權(quán)益的手段，是不存在任何的不良影響，勞動仲裁應(yīng)該及時的申請，這樣可以盡早維護(hù)本人的合法權(quán)益。二、勞動仲裁的申請條件有哪些勞動仲裁的申請條件有：1．申請人與本案有直接利害關(guān)系；2．申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；3．該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；4．申請書2023-10-21126人看過
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基本沒多大影響。根據(jù)《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的費用之外，可能還會產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者雙倍工資之類的，具有懲罰性的費用支出；如果用人單位敗訴，最直接的影響就是，需要付出更多的經(jīng)濟(jì)成本。勞動糾紛發(fā)生后，對企業(yè)的形象也是一個很負(fù)面的影響，如果網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)，發(fā)生勞動糾紛后，勞動者可能在網(wǎng)上各種渠道發(fā)布企業(yè)的負(fù)面消息，這對企業(yè)以后的用人、企業(yè)信用，都會造成不可估量的影響；建議企業(yè)規(guī)范管理，發(fā)生勞動糾紛后，能協(xié)商處理的，盡量協(xié)商處理。申請勞動仲裁后多久來通知被申請人在當(dāng)事人申請勞動仲裁后，如果仲裁委員會受理仲裁申請的，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。勞動爭議仲裁委員會2023-07-07324人看過 -
欠債不還，如果雙方在借款合同上約定仲裁，發(fā)生糾紛后，一方當(dāng)事人就可以申請仲裁委員會進(jìn)行仲裁。如果借款合同上沒有約定，就只能到法院提起訴訟了。如果當(dāng)事人欠款被仲裁，債務(wù)人不履行法律文書確定的義務(wù)的，債權(quán)人可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行債務(wù)人的可執(zhí)行財產(chǎn)，人民法院除對被執(zhí)行人予以處罰外；還可以根據(jù)情節(jié)將其納入失信被執(zhí)行人名單，將被執(zhí)行人不履行或者不完全履行義務(wù)的信息向其所在單位、征信機(jī)構(gòu)以及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)通報。欠款會不會被跨省抓捕1、不一定，要看欠款具體事項是否涉及犯罪而定，涉及犯罪的，在公安、檢察、法院作出拘留、逮捕決定后，只要偵查機(jī)關(guān)知道犯罪嫌疑人的具體位置，即可進(jìn)行抓捕，當(dāng)然抓捕需要符合法定程序。2、法律依據(jù)：《公安機(jī)關(guān)辦理刑事案件程序規(guī)定》第二百七十四條應(yīng)當(dāng)逮捕的犯罪嫌疑人在逃的，經(jīng)縣級以上公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以發(fā)布通緝令，采取有效措施，追捕歸案?？h級以上公安機(jī)關(guān)在自己管轄的地區(qū)內(nèi)，可以直接發(fā)布2023-07-13297人看過
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報警指因使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權(quán)利免受損失而通過電話、網(wǎng)絡(luò)、信件等方式向警方報告危急情況或發(fā)出危急信號。一般情況下，你所報警的內(nèi)容只要是法定范圍內(nèi)的應(yīng)當(dāng)受理的警情，報警都會產(chǎn)生作用，所以你必須清楚你所報的事件是否屬... 更多>
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勞動仲裁中，老板有關(guān)系是否會對處理結(jié)果產(chǎn)生影響？江蘇在線咨詢 2025-01-11勞動者和用人單位未簽勞動合同，用人單位依法提出解除勞動合同，無需用人單位批準(zhǔn)，建議勞動者采用快遞方式，將書面通知快遞給用人單位，并保留提交證據(jù)。勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。 證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括： 1. 勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本、資料、公司相關(guān)的其他資料； 2. 勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽、員 -
仲裁結(jié)果對勞動關(guān)系的影響湖北在線咨詢 2025-02-04在員工未與單位解除勞動關(guān)系前,如果員工有上班時間,則單位需向員工支付相應(yīng)的勞動所得。如果員工因單位未安排工作而沒有上班時間,單位也需支付員工的工資。如果員工本人原因沒有上班,單位應(yīng)在發(fā)放完勞動所得后停止發(fā)放工資。 根據(jù)《工資支付暫行條例》規(guī)定: 第八條 完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。 第九條 在勞動關(guān)系雙方依法解除或終止 -
工傷與疤痕：是否影響勞動仲裁結(jié)果？云南在線咨詢 2024-11-19在職業(yè)過程中，工傷所引發(fā)的并發(fā)癥可能對勞動者產(chǎn)生長期的身體或心理殘疾或癥狀，從而對勞動爭議的解決和賠償產(chǎn)生重大影響。然而，工傷并發(fā)癥本身并不一定會導(dǎo)致勞動者獲得更高的賠償金，實際的裁決結(jié)果仍需綜合考慮案件中的證據(jù)和事實等因素。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條和《工傷保險條例》第九條、第十五條的規(guī)定，員工在工作中發(fā)生勞動事故受傷、患病的，可以依法享有工傷保險待遇。此外，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十七條也 -
是否違法,如果構(gòu)成違法,我們不及時提出勞動仲裁,是否會對后續(xù)的勞動仲裁產(chǎn)生影響？安徽在線咨詢 2022-07-09根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第43條之規(guī)定，“仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。”從您反映的情況來看，勞動仲裁部門一年多沒有做出裁決，您可以就仲裁事項直接向用人單位所在地的人民法院起 -
勞動仲裁中偽造證據(jù)是否會影響判決結(jié)果？云南在線咨詢 2024-11-05針對偽造證據(jù)的違法行為,從民事層面來看,這類證據(jù)必定無法得到法院或仲裁委員會的認(rèn)可和采信。而在刑事領(lǐng)域內(nèi),如果此類行為情節(jié)較為嚴(yán)重,則涉嫌構(gòu)成刑事犯罪,須承擔(dān)相應(yīng)的刑事法律責(zé)任。人民法院有權(quán)針對存在偽證行為的單位,視具體情形對其主要負(fù)責(zé)人或直接責(zé)任人采取罰款、拘留等處罰措施;若情節(jié)特別嚴(yán)重者,還可能面臨更為嚴(yán)厲的刑事追責(zé)。在民事訴訟程序中,人民法院可依據(jù)偽造證據(jù)、干擾法院審判工作的程度輕重,對相關(guān)
