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單位不給三倍工資怎么投訴

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-17 23:11:50 156 人看過

一、單位不給三倍工資怎么投訴

用人單位不發(fā)三倍工資的，到勞動監(jiān)察大隊投訴，不能解決的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、單位不給三倍工資勞動仲裁的時效是多久

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

三、法定假日加班工資是額外三倍嗎

法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算，這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當天實際得到的工資數(shù)額為三倍。

根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二十七條　【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。\n前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。\n因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。\n勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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怎么投訴工資拖欠不給

一、怎么投訴工資拖欠不給投訴工資拖欠不給的方式是勞動者可以向勞動行政部門投訴。根據(jù)《勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹６?、拖欠工資仲裁流程用人單位拖欠勞動者工資，勞動者申請仲裁的流程如下：首先申請人應(yīng)當向有管轄權(quán)仲裁委員會提交書面仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)進行

2023-06-04

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個體工資不給，單位不給怎么辦，怎么辦

用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、

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單位不發(fā)工資投訴了有用嗎

不發(fā)工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當解除勞動合同時應(yīng)當提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。一、找誰投訴?1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動

2023-06-09

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用人單位制度規(guī)定曠工扣三倍工資是不合法的，《勞動法》第五十條規(guī)定工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧臃ā返谒氖鶙l工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控?！秳趧臃ā返谒氖鶙l工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

2024-05-16

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單位不給繳納養(yǎng)老保險怎么投訴?

按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。如果用人單位沒有按照規(guī)定為勞動者繳納社會保險，勞動者可以向企業(yè)所在地的勞動監(jiān)察部門投訴并主張自已的法定權(quán)益，也可以向稅務(wù)機關(guān)負責社會保險征收的部門投訴。一、試用期公司不繳納社保怎么辦?試用期公司不給繳納社保,可以要求公司繳納,公司還是不繳納的,可以向勞動行政部門投訴。用人單位無故不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的,可以加收滯納金。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。所以即使是在試用期，用人單位必須為員工繳納社保。二、企業(yè)養(yǎng)老保險買到什么時候要交職工的養(yǎng)老保險要由企業(yè)從用工之日起的30日內(nèi)去繳納。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理

2023-06-28

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單位未用工不支付雙倍工資

郭某原系某玩具廠職工，后該廠改制成立工藝品有限公司。改制后，原有人員由工藝品有限公司全部接收，但公司未與職工簽訂書面勞動合同，郭某也一直在家待崗。郭某因工資待遇與公司協(xié)商不成，申訴至當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會，要求公司支付雙倍工資。仲裁委認為，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。它是勞動者履行了正常勞動義務(wù)的前提下獲得的貨幣收入。《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。該規(guī)定的前提是用人單位用工，如果單位未用工但與勞動者保持勞動關(guān)系，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》規(guī)定，要支付勞動者待崗期間的基本生活費，而不是工資。郭某一直在家待崗未給公司提供正常勞動，未履行勞動義務(wù)。因此，盡管公司未與郭某簽訂書面勞動合同，但不支付雙倍工資，而應(yīng)支付生活費。對郭某要求公

2023-04-25

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節(jié)假日三倍工資是針對哪些單位

一、節(jié)假日三倍工資是針對哪些單位元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)法定節(jié)假日休息，用人單位應(yīng)支付勞動者工資。如果用人單位需要勞動者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動者三倍的工資。二、法定節(jié)假日三倍工資交稅嗎在我國，法定節(jié)假日三倍工資交不交稅要分情況討論。依據(jù)我國《個人所得稅法》的規(guī)定，我國個人所得稅的征稅標準是工資達到5000元。所以在節(jié)假日取得的三倍工資納不納稅有一下幾種結(jié)果：1、如果基本工資沒有達到5000元，且在節(jié)假日領(lǐng)取三倍工資后的工資總額也沒有達到5000元，那么就不進行納稅。2、如果基本工資達到了5000元，那么顯然基本工資已經(jīng)達到了個人所得稅的起征點，節(jié)假日領(lǐng)取的三倍工資也是超過個人所得稅起征點的，要進行納稅。3、如果基本工資沒有達到5000元，但是在當月工資加上三倍工資的收入超過了5000元的，那么當月要進行個人所得稅繳納。三、法定節(jié)假日公司加班

2023-06-07

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單位怎樣規(guī)定雙倍工資

用人單位在下列情形中應(yīng)支付雙倍工資：自用工之日起超過一個月故意不簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年故意不簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二倍工資以十一個月為限。一、公司不簽勞動合同是違法行為嗎？公司不簽勞動合同是違法行為。公司自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、職場一月未簽實習合同違法嗎干一個月未簽實習合同合法，勞動者應(yīng)當及時訂立；自用工之日起超過一個月，用人單位故意不簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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清明節(jié)加班怎么算，不給三倍工資怎么辦？

一、清明節(jié)加班怎么算清明節(jié)加班費的計算按照以下幾種方式：1.清明節(jié)屬于法定節(jié)假日根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，清明節(jié)屬于國家法定的節(jié)假日，而2014年清明節(jié)的放假時間安排是4月5日放假，4月7日（星期一）補休。2.清明節(jié)加班費支付標準根據(jù)《工資支付條例》，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的

2023-05-22

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用人單位不安最低工資給投訴要收集什么證據(jù)

用人單位不按最低工資支付其工資的，勞動者向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，需要搜集的證據(jù)有：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，勞動者以可以依據(jù)《勞動合同法》第38條第一款情形之一的，以用人單位支付的工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六

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根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定要求賠償勞動者的雙倍工資那么是在什么情況下呢1》用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況.2》用人單位應(yīng)當與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同，在什么情況下用人單位應(yīng)當與員工簽訂無固定期限合同呢？（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，（四）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。出現(xiàn)用人單位違反上述情況時！勞動者應(yīng)該要求用人單位雙倍補償公司！另外還有一種情況要注意，有些用人單位先和勞動者簽訂試用期合同，為期一到六個月不等，試用期合

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一、單位支付雙倍工資怎么計算雙倍工資的計算方法是：計算周期為入職之日起一個月的次日起至一年前一天，即最長為11個月；扣除已發(fā)工資；雙倍工資應(yīng)按已付工資計算，包括傭金、獎金、津貼和補貼。雙倍工資還不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標準，并且還應(yīng)按照勞動合同向員工支付雙倍工資。二、單位支付雙倍工資的情形單位應(yīng)當支付雙倍工資的情形主要包括以下幾種：1．用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。2．用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。3．勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。三、單位不按規(guī)定支付雙倍工資怎么處理如果單位不按規(guī)定支付雙倍工資，勞動者可以采取以下措施：1．勞動者可以與用人單位

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一、單位壓工資不給了怎么處理單位壓工資不給，員工維權(quán)的方式有：1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。2、以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。3、勞動仲裁后，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《工資支付暫行規(guī)定》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、用人單位不給勞動者發(fā)工資怎么處理（1）用人單位不給勞動者發(fā)工資，由勞動行政部門責令支付勞動報酬，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額。逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列

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