勞動(dòng)仲裁駁回是敗訴嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-23 04:02:37
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一、勞動(dòng)仲裁駁回是敗訴嗎
你可別把勞動(dòng)仲裁的結(jié)果當(dāng)成失敗哦！其實(shí)，勞動(dòng)仲裁駁回就是說人家勞動(dòng)爭議仲裁委員會在認(rèn)真檢查過你提出來的仲裁要求之后，覺得它根本就不符合可以立案的標(biāo)準(zhǔn)，或者說這個(gè)仲裁要求壓根兒就是不能成立的，然后他們就會給你發(fā)個(gè)通知告訴你，我們不受理你這個(gè)案子啦，或者直接就把你的申請給駁回去了。
但是呢，如果你在打官司或者仲裁的時(shí)候，你提出的訴訟請求或者仲裁請求沒有被法官或者仲裁員認(rèn)可，甚至還被他們給駁回來了，那才叫真正的輸了。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條
勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
二、勞動(dòng)仲裁不服可以起訴嗎
若對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿者，可依法提起訴訟。
倘若有足夠的證據(jù)能夠證明仲裁庭存在不當(dāng)行為，例如在適用法律或法規(guī)方面出現(xiàn)了明顯錯(cuò)誤、勞動(dòng)爭議仲裁委員會并未獲得適當(dāng)?shù)墓茌牂?quán)限、仲裁過程中存在違反法定程序的情況、或是裁決依據(jù)的證據(jù)系虛假偽造，您便有權(quán)自收到仲裁裁決書之日起算，在滿三十個(gè)自然日內(nèi)向位于勞動(dòng)爭議仲裁委員會所在地區(qū)的具有上訴司法管轄權(quán)的中級人民法院提交撤銷裁決的申請。
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勞動(dòng)仲裁(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；(二)勞動(dòng)爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；(三)違反法定程序的；(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。一、可以撤銷建筑合同糾紛仲裁裁決書的情形有哪些？(一)沒有仲裁協(xié)議的；(二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的；(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。二、勞動(dòng)糾紛多久可以解決勞動(dòng)爭議仲裁裁決只要不出現(xiàn)以下可撤銷的情形，一直有效：違反法定程序的；裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；勞動(dòng)爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄2023-03-14171人看過 -
勞動(dòng)仲裁農(nóng)某離開工作單位9年后，以原單位違法勞動(dòng)合同法為由，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會作出超過仲裁時(shí)效駁回申請的決定后，農(nóng)某向法院提起訴訟。日前，經(jīng)過審理，廣西壯族自治區(qū)崇左市江州區(qū)人民法院法院依法駁回其訴訟請求。太平鎮(zhèn)的農(nóng)某于2003年11月6日應(yīng)聘到崇左某糖業(yè)公司從事司磅員工作，屬該公司招用的2003／2004年度榨季季節(jié)工，雙方當(dāng)時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同。榨季結(jié)束后，公司認(rèn)為雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，并于2004年4月16日口頭通知農(nóng)某：由于本榨季生產(chǎn)已經(jīng)結(jié)束，不用再到公司上班了。農(nóng)某自次日起也不再到崗。2012年3月26日，農(nóng)某向崇左市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁。農(nóng)某提出，糖業(yè)公司聘用其工作，雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方已經(jīng)形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。公司口頭辭退自己，既未說明理由，也未辦理任何書面解聘手續(xù)，又不給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反了相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，侵害了自己的合法2023-04-27353人看過 -
勞動(dòng)仲裁對勞動(dòng)仲裁裁決提出起訴的，法院改判的機(jī)率不大，當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會申請仲裁。但如果法院認(rèn)為仲裁委的裁決認(rèn)定事實(shí)不清或者適用法律法規(guī)錯(cuò)誤的，法院是可以改判的，重新作出判決。勞動(dòng)爭議是仲裁前置的，這個(gè)單位不服上訴到法院，法院如果開庭審理，一般是6個(gè)月內(nèi)結(jié)案，如果是簡易程序的，就3個(gè)月內(nèi)結(jié)案，當(dāng)然實(shí)際上不會拖這么久，要看案情的復(fù)雜程度。一、工傷鑒定下來公司上訴該采取什么措施？1、勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議的前置程序其作出的裁決如果一方不服都有權(quán)利向人民法院起訴注意是起訴并不是上訴，如果一審法院作出判決后還不服還可以進(jìn)行上訴所以用人單位如果想故意拖延訴訟時(shí)間是沒有好辦法的，因?yàn)槠鹪V和上訴均是用人單位的訴權(quán)。2、《中華人民共和國勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3、第四2023-03-15395人看過
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雖然勞動(dòng)者和用人單位尚未簽訂勞動(dòng)合同，但當(dāng)雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h仍屬于勞動(dòng)爭議的范圍。最近，哈爾濱一家法院裁定了一樁事實(shí)上的勞資糾紛。該工人因未經(jīng)勞動(dòng)仲裁直接提起訴訟而被駁回。原告張（女）于2008年3月申請?jiān)诒桓娴囊患覕z影店工作，并同意每月800元的工資標(biāo)準(zhǔn)加上傭金。原告要求與被告簽訂勞動(dòng)合同的請求被被告拒絕。原告在被告辦公室工作了一個(gè)月，沒有工資，然后被告扣除了原告的押金和其他費(fèi)用。2008年6月，雙方未能就相關(guān)事宜達(dá)成共識。經(jīng)原告再三催促，被告仍欠原告2500元工資及押金。原告要求法院命令被告支付原告的工資和押金，并承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用經(jīng)過審理，法院認(rèn)為本案是雇主和工人之間的糾紛。盡管雇主與工人之間未簽訂勞動(dòng)合同，但原告張?jiān)诒桓鏀z影店工作期間已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。本案爭議屬于勞動(dòng)爭議。原告、被告對勞動(dòng)報(bào)酬有爭議的，由雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁2023-05-07112人看過 -
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勞動(dòng)仲裁法巴網(wǎng)2010年9月13日消息：男員工涉嫌性騷擾女員工，公司辭退該員工，但收到仲裁委員會裁決，公司向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15030元。原告某信息技術(shù)有限公司起訴稱，2007年，原告與被告趙某建立了勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂了書面勞動(dòng)合同。趙某任職期間，幾名女員工向公司反映，被告經(jīng)常向女員工講述與性有關(guān)的語言文字。經(jīng)調(diào)查，原告證實(shí)，趙某多次在各種場合向公司女員工講述與性有關(guān)的語言文字，構(gòu)成法律規(guī)定的對婦女的性騷擾行為。根據(jù)公司的員工手冊，對員工的性騷擾是一種嚴(yán)重的違紀(jì)行為。因此，根據(jù)《員工手冊》和《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，公司與趙某解除了勞動(dòng)合同?，F(xiàn)公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。近日，北京市東城區(qū)人民法院受理了這起勞動(dòng)爭議案件。目前，該案正在進(jìn)一步審理中首先，什么樣的行為是性騷擾在美國，性騷擾屬于性別歧視。在我國，性騷擾是一種侵權(quán)行為。就侵權(quán)行為而言，受害人是權(quán)利的主體。在受害人不主張權(quán)利的情2023-05-07154人看過 -
仲裁請求證據(jù)不足，缺乏法律依據(jù)，超過勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效且無中止、中斷、延長理由等。一、申請勞動(dòng)爭議仲裁勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。若有不可抗力或其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止，原因消除之后，仲裁時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。二、勞動(dòng)仲裁超過仲裁時(shí)效還可以訴訟嗎可以。從程序上的兩者銜接來說，勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效期間可以說就是它的訴訟時(shí)效。如果超過此期間，經(jīng)仲裁處理而不服，當(dāng)事人向人民法院再提起訴訟的，理當(dāng)引起超過訴訟時(shí)效的同樣后果—?jiǎng)僭V權(quán)的喪失。此時(shí)，法院依法應(yīng)予受理，但在被告方抗辯訴訟時(shí)效經(jīng)審查確已超過仲裁時(shí)效且無中止、中斷、延長等正當(dāng)理由的，依法駁回原告的訴訟請求。三、申請勞動(dòng)仲裁時(shí)效有哪些規(guī)定申請勞動(dòng)仲裁時(shí)效有以下規(guī)定2023-03-20393人看過
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勞動(dòng)仲裁收到勞動(dòng)仲裁不予受理通知書到法院起訴的時(shí)間是3年。無民事行為能力人或者限制民事行為能力人對其法定代理人的請求權(quán)的訴訟時(shí)效期間，自該法定代理終止之日起計(jì)算。當(dāng)事人約定同一債務(wù)分期履行的，訴訟時(shí)效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計(jì)算。勞動(dòng)仲裁不予受理的情形若不滿足以下情形，則勞動(dòng)仲裁不會受理。（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定2023-07-02313人看過 -
傳喚仲裁裁決后可以起訴，但是需滿足法律規(guī)定的條件。如果仲裁裁決作出后，人民法院對其依法撤銷或者不予執(zhí)行的，此時(shí)當(dāng)事人可以就該糾紛到法院提起訴訟。對于作出的仲裁裁決已經(jīng)生效并且不存在可撤銷的情形，此時(shí)不能向法院提起訴訟，法院對此不會受理。一、勞動(dòng)仲裁裁決后的相關(guān)處理對于勞動(dòng)仲裁裁決，勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利是不一樣的，按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》47條下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。第48條勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。上述兩條的含義是指勞動(dòng)者可以起訴，而用人單位不可以。只要?jiǎng)趧?dòng)者對裁決滿意不提起訴2023-03-11183人看過 -
勞動(dòng)關(guān)系仲裁申請被駁回，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)仲裁一般多長時(shí)間能判完？仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁最長的時(shí)效是多久勞動(dòng)仲裁最長需要60日，計(jì)算的起始時(shí)間是勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、勞動(dòng)仲裁后一年內(nèi)是否能直接起訴勞動(dòng)仲裁后一年內(nèi)不可以直接起2023-06-26290人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系仲裁駁回，如果勞動(dòng)者或者用人單位不服仲裁結(jié)果，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，法院可以判決重新裁定或者撤銷錯(cuò)誤的勞動(dòng)仲裁。一、加班公司不給加班費(fèi)怎么辦如果公司不給加班費(fèi)：第一、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。第二、勞動(dòng)者可以到調(diào)解組織申請調(diào)解。第三、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。第四、勞?dòng)者可以提請勞動(dòng)仲裁，對仲裁結(jié)果不服的可以到法院提起訴訟。二、老板拖欠工資一個(gè)月不給錢怎么辦老板拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以通過以下途徑解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)。2、也可以向當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3、如果拖欠工資企業(yè)打了欠條的，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。4、如果用人單位不執(zhí)行裁決書、調(diào)解書2023-06-25213人看過
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法律綜合知識筆者辦理案件的過程中，發(fā)覺目前多數(shù)員工維權(quán)的意識高漲。這一點(diǎn)應(yīng)當(dāng)歸功于2008年1月1日生效的勞動(dòng)合同法，也應(yīng)當(dāng)歸功于國家對勞動(dòng)合同法的大力宣傳和推廣活動(dòng)。勞動(dòng)合同法固然是一部保護(hù)雙方利益的法律，但是在勞動(dòng)合同法的宣傳和推廣活動(dòng)中，在事實(shí)上卻喚醒和促進(jìn)了勞動(dòng)者的權(quán)利意識。多數(shù)勞動(dòng)者開始意識到在勞動(dòng)過程中，其實(shí)自己是享有多種權(quán)利的，多數(shù)員工也開始意識到，當(dāng)單位對自己進(jìn)行勸退時(shí)，其實(shí)也是可以要求單位進(jìn)行多項(xiàng)補(bǔ)償?shù)?。于?008年前后，勞動(dòng)者維權(quán)的活動(dòng)層出不窮。但是，有了權(quán)利意識，勇于維權(quán)的同時(shí)，不少勞動(dòng)者卻也在陸陸續(xù)續(xù)地不斷在為維權(quán)付出代價(jià)，而這些代價(jià)卻是一般的勞動(dòng)者在維權(quán)之初并沒有很清晰地意識到，也沒有充分的心理準(zhǔn)備的。1、案例：本來原告成了被告李小姐供職于一家IT公司，任行政主管職務(wù)。在產(chǎn)假期間，公司沒有向她支付一分錢的工資，為由她深為苦惱。與公司交涉，公司以產(chǎn)假為由，拒絕付款。不得已，李2022-11-27307人看過 -
仲裁制度不能。仲裁和法院訴訟是相互排斥的。達(dá)成了有效的仲裁協(xié)議之后，當(dāng)事人再去法院提起訴訟，法院是不會受理的。同時(shí)，案子經(jīng)仲裁審理以后作出的裁決是終局的，不能再向法院起訴或者提起上訴，也不能要求再次仲裁。這就是仲裁制度中的“一裁終局制”。如果一方不自覺履行裁決，對方可以申請執(zhí)行仲裁裁決。但要注意，仲裁是民間性質(zhì)的，所以當(dāng)事人不能向仲裁委員會申請執(zhí)行仲裁裁決，而必須向有管轄權(quán)的法院，即向被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行財(cái)產(chǎn)所在地法院提出申請，由法院來強(qiáng)制執(zhí)行仲裁裁決。一、勞動(dòng)仲裁由哪里執(zhí)行第一要選擇被執(zhí)行人所在地的基層人民法院。第二選擇被執(zhí)行人的主要財(cái)產(chǎn)所在地的基層人民法院。按照《勞動(dòng)法》第82條、83條和最高人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動(dòng)爭議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)》（法釋［1998］24號）的規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會2023-03-13357人看過
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#法律綜合知識
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)仲裁二審駁回勞動(dòng)仲裁會被撤訴嗎廣西在線咨詢 2022-08-29直接通過勞動(dòng)仲裁部門，提出撤訴申請，撤回訴訟就可以了。 申訴人申請撤訴應(yīng)當(dāng)符合以下條件： 一申請人申請撤訴必須以書面或口頭形式向仲裁庭提出申請。 二撤訴申請必須由申訴人提出。 三撤訴的目的必須正當(dāng)。申訴人申請撤訴并不一定就會得到批準(zhǔn)。仲裁庭還要對申請進(jìn)行審查。如果申請是因?yàn)橐?guī)避法律，另一方當(dāng)事人的脅迫或者撤訴的結(jié)果會損害國家利益和他人的合法權(quán)益，那么該撤訴是不能成立的。 四撤訴必須在仲裁庭作出裁決 -
勞動(dòng)仲裁怎么駁回勞動(dòng)仲裁判決書香港在線咨詢 2023-02-19勞動(dòng)關(guān)系仲裁駁回，如果勞動(dòng)者或者用人單位不服仲裁結(jié)果，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，法院可以判決重新裁定或者撤銷錯(cuò)誤的勞動(dòng)仲裁。 -
勞動(dòng)仲裁駁回后多久內(nèi)可起訴？貴州在線咨詢 2024-12-16勞動(dòng)仲裁裁決一般需在45天內(nèi)作出。若公司不起訴到法院,則應(yīng)主動(dòng)履行。若公司在裁決生效后不履行,申請人可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。不過,法庭順利并不代表公司給錢爽快。開庭后,一般一個(gè)月內(nèi)會結(jié)案。 勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議進(jìn)行公正裁決。在我國,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向 -
勞動(dòng)仲裁駁回訴訟可否直接上訴山西在線咨詢 2024-09-04勞動(dòng)仲裁可否上訴可以根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，除該法另有規(guī)定的外，“追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議”；“因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議”，這兩類勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。第四十八條規(guī)定“勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書 -
勞動(dòng)仲裁駁回起訴期限是多長時(shí)間？湖南在線咨詢 2024-12-01根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁不受理超過15天的起訴申請。如果申訴事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭議范疇，申請人應(yīng)在15天內(nèi)提起訴訟。而屬于法院主管的普通民事糾紛，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年，從權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理，并通知申請人。如果仲裁委員會認(rèn)為符合受
