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勞動仲裁駁回起訴程序是怎么樣的

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-27 11:20:26 53 人看過

由于勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序所以勞動爭議必須先經(jīng)過勞動仲裁拿到勞動爭議仲裁裁決書的十五天內(nèi)，如果對仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴要看仲裁裁決的性質(zhì)。

(1)終局裁決(勞動者起訴，用人單位申請撤銷)

A、適用范圍：、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、補償金、賠償金，且標的額未超過當?shù)卦伦畹凸べY12個月的金額(包括涉及多項的，每項標的額均未超過)、因執(zhí)行國家標準，在工作時間、休息休假、社會保險等方面的爭議

B、生效時間：裁決書一經(jīng)作出立即生效

C、與訴訟的銜接：勞動者不服的，可以自收到15日內(nèi)起訴(未規(guī)定法院級別)

D、撤銷裁決、用人單位申請、收到30日內(nèi)

c、委員會所在地中級法院;組成合議庭;原則上開庭審理，不開庭審理的情形與民訴二審同

d、調(diào)解：法院可以組織調(diào)解，達成調(diào)解協(xié)議的，可以制作調(diào)解書一方不履行的，另一方可以申請強制執(zhí)行、證明裁定撤銷條件：(類似于不予執(zhí)行的條件)、適用法律、法規(guī)錯誤、違反法定程序、無管轄權(quán)、證據(jù)偽造、對方當事人隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)、仲裁員有貪污受賄、枉法裁決的、裁決被撤銷的，當事人可以在收到準予撤銷的裁定書15日內(nèi)提起訴訟(《勞動爭議調(diào)解仲裁法》)但中院駁回申請或撤銷仲裁裁決的裁定為終審裁定(《勞動爭議解釋3》)(可以理解為，當事人不能對該裁定提起上訴，但并不妨礙當事人主要指勞動者就該勞動爭議提起起訴)、當勞動者向基層法院起訴時，用人單位申請撤銷的，中級法院應不予受理或駁回申請。勞動者撤訴或被駁回起訴的，用人單位可以自收到裁定書30日內(nèi)，申請撤銷裁決。、執(zhí)行與撤銷、勞動者申請執(zhí)行，用人單位申請撤銷，法院應裁定中止執(zhí)行、用人單位撤回撤銷申請或者其撤銷申請被駁回的，法院應裁定恢復執(zhí)行其中，若其為被駁回，用人單位再以相同理由提出不予執(zhí)行的抗辯的，法院不予支持。

c、法院裁定撤銷仲裁裁決的，法院應裁定終結(jié)執(zhí)行

(2)非終局裁決

A、適用范圍：終局裁決以外的情形

B、生效時間：當事人在收到裁決書15內(nèi)未提起訴訟，生效

C、與訴訟的銜接：當事人可以在收到裁決書15日內(nèi)提起訴訟勞動仲裁被駁回，說明已經(jīng)進行過勞動仲裁，只是可能因為不符合仲裁的條件或者是一些其他的原因不審理，此時再向法院起訴，法院應當受理，因為此時的勞動爭議案件已經(jīng)符合了立案的條件了，但是沒有經(jīng)過勞動仲裁，法院不會受理。

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根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第七條的規(guī)定，被駁回起訴后，勞動仲裁的裁決是否有效要視具體情況而定：1、如果當事人不服法院不予受理的裁定，在規(guī)定的期限內(nèi)提起上訴，則勞動仲裁裁決不生效。但如第二審人民法院仍裁定駁回，該裁定自送達當事人之日起，勞動仲裁裁決生效。2、如果當事人沒有在規(guī)定期限內(nèi)上訴的，則勞動仲裁裁決生效?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第七條勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。3、當事人起訴已超過法定的15天起訴期限，而且？有正當理由，法院裁定駁回起訴的，原仲裁裁決從起訴期間屆滿的第二天起已經(jīng)發(fā)生法律效力，雖然因為起訴而導致原仲裁裁決的法律效力在事實上暫時被中止，但是經(jīng)人民法院審查確認起訴已經(jīng)超過起訴期限從而裁定駁回起訴后，原仲裁裁

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2023-07-06

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第一，證據(jù)最重要，你要提供有效證據(jù)，只要證據(jù)確鑿，都可以勝訴。第二，法院要看證據(jù)，有的證據(jù)必須是要通過公證的，你那的名片之類的都是可以做的，怎么才能讓法院信息你提供的證據(jù)就是真實的需要舉證。第三，勝訴最大的一點，就是你手里要有你所在公司的公章或者業(yè)務章文件上面有你經(jīng)受的簽字，上面會有時間，這個足以證明一切了。一、一般未簽勞動合同仲裁輸了起訴解決。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動者應當搜集自己與用人單位之間存在勞動關系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者

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可以仲裁被駁回的，如果不服仲裁結(jié)果，可以向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，法院可以判決重新裁定或者撤銷錯誤的仲裁。被裁決駁回仲裁申請的可以直接起訴的，向有管轄權(quán)的人民法院提交起訴書、相應的證據(jù)清單即可，法院審查后，認定可以受理的，會同時當事人雙方具體的開庭審理時間，如果在案件開庭審判之后，當事人一方無法出庭參加訴訟的，視為缺席審判。一、勞動糾紛可不可以直接去法院起訴勞動糾紛不可以直接去法院起訴。勞動糾紛應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的才能向人民法院起訴。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議訴訟有一個前置程序——勞動仲裁。向監(jiān)察部門舉報和到調(diào)解委員會調(diào)解都不是必經(jīng)過程，但是勞動仲裁卻是起訴的必經(jīng)過程。發(fā)生勞動糾紛后，勞動者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動爭議仲裁機構(gòu)進行仲裁，也就是在勞動糾紛發(fā)生后的一年內(nèi)向仲

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一、勞動仲裁裁決后可否提起訴訟勞動者對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、勞動仲裁流程是怎樣的1、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定

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一、不履行勞動仲裁會怎樣可以向人民法院申請執(zhí)行。《民事訴訟法》第二百三十七條仲裁裁決執(zhí)行對依法設立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。被申請人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執(zhí)行：（一）當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達成書面仲裁協(xié)議的；（二）裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的；（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當事人向仲裁機構(gòu)隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院認定執(zhí)行該裁決違背社會公共利益的，裁定不予執(zhí)行。裁定書應當送達雙方當事人和仲裁機構(gòu)。仲裁裁決被人民法院裁定不予執(zhí)行的，當事人可以根據(jù)雙方達成的書面仲裁協(xié)議重新申請仲裁，

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