一、勞動合同期滿，勞動合同能夠終止，是否也能夠續(xù)簽
勞動者在因為喪失或者部分喪失勞動能力勞動，而使得勞動合同的終止，導(dǎo)致勞動合同期滿的，需要按照工傷保險的規(guī)定來執(zhí)行。
勞動者在勞動合同期滿后能夠終止也能夠續(xù)簽勞動合同，而要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位需要支付賠償金。
《勞動合同法》第四十五條
勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
《勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
二、對無固定期限的勞動合同，勞動者能夠隨時解除勞動合同
簽訂無固定期限勞動合同后，勞動者不能隨意解除勞動合同，要解除勞動合同的需要提供30天通知用人單位。試用期需要提前三天通知用人單位。如果不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。
三、工傷期間勞動合同到期不再續(xù)簽合同是否合法
工傷期間勞動合同到期不續(xù)簽是否合法，要根據(jù)具體情況分析。
如果工傷并未導(dǎo)致勞動者喪失勞動能力，勞動合同到期能夠順延至停工留薪期滿，單位或員工都能夠選擇不續(xù)簽。
如果員工因工傷導(dǎo)致喪失部分或全部勞動能力的，勞動合同到期應(yīng)按照以下規(guī)定處理：
1、勞動者被鑒定為1級至4級傷殘的，需保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。
也就是說，只要是1級至4級傷殘，無論其勞動能力是否恢復(fù)，用人單位都不得以勞動合同到期為由終止勞動合同，直至勞動者達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。
2、勞動者被鑒定為5級、6級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工能夠與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系。
也就是說，工傷5級、6級傷殘的，只有工傷職工本人提出不續(xù)簽，勞動合同才能到期終止，但如果工傷職工本人沒有提出，不管其勞動能力是否恢復(fù)，勞動合同到期了也不得終止。
3、勞動者被鑒定為7級至10級傷殘的，勞動合同期滿用人單位能夠終止勞動合同，不續(xù)簽。也就是說，7級至10級傷殘的，不管其勞動能力是否恢復(fù)，勞動合同期滿即可終止。
用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
《勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十四條 【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。\n 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：\n（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；\n（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；\n（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。\n用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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仲裁機(jī)構(gòu)不可以。合同期滿形成事實勞動關(guān)系一般是不可以隨時終止勞動合同的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。無書面形式的勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系無書面形式的勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系就勞動合同訂立的形式而言，一般認(rèn)為目前我國《勞動法》只認(rèn)可了書面形式的勞動合同。從實踐中看，無書面勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系一般又分為兩種：一種是自始未簽訂書面勞動合同；另一種是原勞動合同期滿，用人單位和勞動者未以書面形式續(xù)訂勞動合同，但勞動者仍在原單位工作。無書面形式的勞動合同是引起事實勞動關(guān)系發(fā)生的最主要的原因。在審理勞動合同糾紛中，相當(dāng)一部分仲裁機(jī)構(gòu)或法院對于無書面勞動合同的勞動爭議案，或者不受理，或者認(rèn)定為無效，因此導(dǎo)致許多勞動者的權(quán)益得不到保護(hù)。如何判斷沒有書面形式的勞動合同的效力2023-07-0797人看過 -
合同內(nèi)容這時候會出現(xiàn)兩種情況：一是雙方續(xù)簽，合同繼續(xù)；二是不續(xù)簽，合同終止。不續(xù)簽又分兩種情況：（一）用人單位不續(xù)簽，需要支付補(bǔ)償金；（二）用人單位以維持或提高勞動合同約定條件提出續(xù)簽，而勞動者不愿續(xù)簽，用人單位不需要支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)具體參見《勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、勞動合同期間解除勞動合同可以解除的情況有：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2023-03-20225人看過 -
法律綜合知識一、合同終止條件能夠在勞動合同中約定嗎按照法不明文禁止即允許的原則，由于勞動合同法并不禁止用人單位與勞動者約定勞動合同終止條件，所以只要符合法律規(guī)定，用人單位能夠與勞動者就勞動合同終止的情形進(jìn)行約定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者能夠約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。二、勞動合同中能夠約定合同解除條件么根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除有雙方協(xié)商一致解除、用人單位單方解除、勞動者2024-02-05417人看過 -
法律綜合知識一、患職業(yè)病單位能能夠終止勞動合同嗎勞動者患有職業(yè)病在醫(yī)療期內(nèi)或者造成喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、用人單位能單方面變更勞動合同嗎單位不能單方變更合同。勞動合同一經(jīng)簽訂便發(fā)生法律效力，2024-01-06156人看過
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法律綜合知識一、續(xù)簽勞動合同一般能夠續(xù)幾年續(xù)簽勞動合同具體續(xù)多少年是用人單位和勞動者自行協(xié)商的，法律上沒有明確規(guī)定，能夠續(xù)簽成固定期限合同，也能夠不限制結(jié)束時間續(xù)簽成無固定期限合同。一般連續(xù)兩次簽的是固定期限合同后，第三次簽訂的就應(yīng)該是無固定期限合同，除非勞動者自己提出繼續(xù)簽訂固定期限合同。《勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠訂立固定期限勞動合同。二、簽一年勞動合同是否能夠提前辭職簽一年勞動合同是能夠提前辭職的，勞動者能夠與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，仍在試用期內(nèi)的，還能夠提前三日通知用人單位解除勞動合同，轉(zhuǎn)正之后需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。當(dāng)法定解除勞動合同的事由出現(xiàn)時，勞動者還能夠直接單方解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l2024-02-07302人看過 -
法律綜合知識一、簽了合同勞動者是否能夠辭職簽了勞動合同能辭職，但是必須按程序辭職，根據(jù)《勞動合同法》，勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，在合同期內(nèi)辭職的要先和用人單位協(xié)商，協(xié)商一致的可以解除勞動合同；或者提前三十日以書面形式通知用人單位。二、被迫辭職的幾種情形《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者提出解除勞動合同，構(gòu)成“被迫離職”：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知2023-12-03106人看過 -
法律綜合知識一、員工工傷期間是否能夠終止勞動合約員工工傷期間一般不能夠終止勞動合約，工傷期間勞動合同到期，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。也就是說，不能因為員工工傷終止合同應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)。并且工傷期間用人單位不能單方解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、有哪些勞動合同終止的法定情形《2023-12-07162人看過 -
法律綜合知識一、勞動者是不是能夠拒絕簽勞動合同勞動者能夠拒絕簽訂勞動合同，但用人單位為避免支付雙倍工資，會解除勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、簽了合同勞動者是否能夠辭職簽訂勞動合同后當(dāng)然能夠辭職。勞動者隨時都有辭職的自由，不過辭職需要提前三十天書面通知單位，如果是試用期的勞動者需要提前三天通知單位。如果單位存在下列情形勞動者辭職的，則不需要提前通知單位，（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險2024-01-22225人看過
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法律綜合知識員工能夠終止勞動合同的情形：與用人單位協(xié)商一致；提前三十日以書面形式通知用人單位；用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的等情形的，能夠依法解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。2024-05-08145人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同期滿后可以終止也可以續(xù)簽對嗎勞動合同期滿后可以終止，也可以續(xù)簽，這是對的。如果勞動者與用人單位沒有續(xù)簽合同的，則期滿后合同終止，雙方的勞動關(guān)系終止；如果續(xù)簽的，則雙方的勞動關(guān)系仍然存續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動合同期滿可以2024-04-17318人看過 -
法律綜合知識一、北京終止勞動合同能夠請求補(bǔ)償嗎？勞動合同終止是有補(bǔ)償?shù)?，勞動合同的終止往往是當(dāng)事人雙方在時無法預(yù)料的，是勞動合同效力是提前終結(jié)，可能會給當(dāng)事人造成損失，因此勞動合同在依法終止時，員工可依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同的終止則不同，是完全能夠預(yù)見的，即使勞動合同中約定的終止條件到來的期限不固定，但是畢竟條件一旦滿足，就會立即發(fā)生勞動合同終止的效力。由于勞動合同終止的可預(yù)見性，勞動合同的終止一般不會給員工造成大的傷害?！吨腥A人民共和國》并未將勞動合同的終止作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一種情況，但是并非所有的情況都不須付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我國的一些地方性法規(guī)就根據(jù)自身的實際情況規(guī)定了終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此勞動合同終止后用人單位是否應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，能夠向當(dāng)?shù)貏趧硬块T查詢。二、哪種情況下勞動合同會終止？勞動合同終止的情形包括以下幾種情況：1、合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除2024-02-03426人看過 -
勞動合同終止無論是第幾次簽訂的勞動合同，無論是固定期限合同合作和無固定期限合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除；另外，雙方在符合法定情形的前提下，用人單位和勞動者都可以行使單方解除權(quán)，并解除合同，合同一旦被解除，勞動合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即宣告終止。第二次簽勞動合同年限有規(guī)定嗎法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定，勞動者可以與用人單位協(xié)商，簽多久都可以?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，如果用人單位與勞動者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以，第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動合同時，應(yīng)當(dāng)慎重考慮把握好兩個要點。其一，考慮人員更新的需要，可以以短期限勞動合同為主。對一些低技能、崗位專業(yè)性不強(qiáng)的勞動者可以采取連續(xù)簽訂兩次較短的固定期限的勞動合同的方法，使累計合同時間縮短，便利勞動者的更新。但是，這樣做加重了勞動合同短期化的問題，與新法原則相沖突。其二，從提高用工穩(wěn)定性、降低用工2023-07-11100人看過
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法律綜合知識一、合同期滿不續(xù)簽合同終止勞動合同怎么寫寫明勞動者的姓名、性別、年齡等基本信息；勞動者與單位解除或者終止合同的時間；該情況屬實的說明；以及單位的蓋章和日期等內(nèi)容?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動合同終止和解除的區(qū)別1．概念不同。解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止合同是是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止的情形2．效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)戆l(fā)生效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)戆l(fā)生效力，不2023-07-0254人看過 -
合同期限勞動合同實習(xí)生不能簽，也不適用于勞動合同法。所謂“實習(xí)期”就是《勞動合同法》規(guī)定的試用期，正式錄用前的試用期，是用人單位與試用期應(yīng)屆畢業(yè)生的雙向考察。這時，試用期應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位已經(jīng)建立勞動關(guān)系，且起始時間為用工之日。因而應(yīng)適用試用期的有關(guān)規(guī)定，即《勞動合同法》第十九條規(guī)定的“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。實習(xí)生工資稅的計算按照現(xiàn)行《中華人民共和國個人所得稅法（以下簡稱《稅法》）》的規(guī)定，實習(xí)工資屬于勞務(wù)報酬所得，按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定：勞務(wù)報酬所得，每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用八百元，四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。實習(xí)生工資稅的計算，新個稅法規(guī)定，從2011年2023-07-04186人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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能夠終止勞動合同的條件陜西在線咨詢 2025-02-07根據(jù)下列情形之一，勞動者或用人單位可以與對方解除勞動合同： （一）經(jīng)雙方協(xié)商一致； （二）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位； （三）勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位； （四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件； （五）用人單位未及時足額支付勞動報酬； （六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)； （七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益； -
自己終止勞動合同是否能夠領(lǐng)失業(yè)金湖北在線咨詢 2022-07-04自己終止勞動合同不可以領(lǐng)失業(yè)金。 法律規(guī)定非因本人意愿中斷就業(yè)的才有資格領(lǐng)取失業(yè)金，而自己主動終止勞動合同的屬于自己主動中斷就業(yè)，不符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件，所以不可以領(lǐng)取失業(yè)金。 -
什么情況下勞動合同能夠終止廣東在線咨詢 2022-12-10根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 -
事實勞動關(guān)系能夠終止合同嗎新疆在線咨詢 2022-05-16事實勞動關(guān)系能不能隨時終止。依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以隨時解除勞動關(guān)系，但無論是否為事實勞動關(guān)系，用人單位不得單方隨意解除勞動合同。 -
女職工產(chǎn)假期滿后勞動合同也屆滿，用人單位能否終止并終止勞動合同河北在線咨詢 2022-02-15女職工產(chǎn)假屆滿后勞動合同也屆滿，用人單位不能終止勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)女職工產(chǎn)假和勞動合同同時屆滿時，單位應(yīng)當(dāng)將女職工的勞動合同屆滿期限延至哺乳期滿之日。 勞動部辦公廳對《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示》的復(fù)函 三、《規(guī)定》第四條“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同”的規(guī)定，是指企業(yè)不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由解除勞動合同，至于女職工在
