實習生是否能夠簽署勞動合同？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 20:03:59
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勞動合同實習生不能簽，也不適用于勞動合同法。所謂“實習期”就是《勞動合同法》規(guī)定的試用期，正式錄用前的試用期，是用人單位與試用期應屆畢業(yè)生的雙向考察。這時，試用期應屆畢業(yè)生與用人單位已經(jīng)建立勞動關(guān)系，且起始時間為用工之日。因而應適用試用期的有關(guān)規(guī)定，即《勞動合同法》第十九條規(guī)定的“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
實習生工資稅的計算
按照現(xiàn)行《中華人民共和國個人所得稅法（以下簡稱《稅法》）》的規(guī)定，實習工資屬于勞務報酬所得，按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定：勞務報酬所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元，四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。實習生工資稅的計算，新個稅法規(guī)定，從2011年9月1日起執(zhí)行，工資薪金適用七級超額累進制，具體如下：
（一）薪金所得適用稅率：起征點是5000，計算方法是：繳稅＝全月應納稅所得額＊稅率－速算扣除數(shù)；
（二）全月應納稅所得額＝應發(fā)工資－5000；
（三）實發(fā)工資＝應發(fā)工資－繳稅；
（四）級數(shù)應納稅所得額－5000稅率（％）速算扣除數(shù)（元）
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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未畢業(yè)的應屆生在實習期間能否簽署勞動合同？天津在線咨詢 2024-11-23在尚未完成學業(yè)的學生中,只要其實習崗位不違反《中華人民共和國勞動法》第十五條和《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規(guī)定,他們就有資格與相關(guān)企業(yè)簽訂勞動契約。實習協(xié)議是保障學生自身權(quán)益的重要工具,因此必須與用人單位簽訂詳細的實習協(xié)議,并通過法律手段維護自己的合法權(quán)益。 -
勞動合同實習生能簽嗎北京在線咨詢 2023-03-09勞動合同實習生不能簽，也不適用于勞動合同法。所謂“實習期”就是《勞動合同法》規(guī)定的試用期，正式錄用前的試用期，是用人單位與試用期應屆畢業(yè)生的雙向考察。這時，試用期應屆畢業(yè)生與用人單位已經(jīng)建立勞動關(guān)系，且起始時間為用工之日。因而應適用試用期的有關(guān)規(guī)定，即《勞動合同法》第十九條規(guī)定的“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上 -
實習期畢業(yè)生簽勞動合同是否能走法律程序西藏在線咨詢 2022-07-06用人單位不交保險的：根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)限定，用人單位和勞動者從用人之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并交納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違背了勞動合同法和社會保險法的限定。你能夠根據(jù)勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條限定解除勞動關(guān)系，并要求向單位主張： 1，支付每滿2年予以一個月的經(jīng)濟賠償。 2，補交存在勞動關(guān)系期間的社保
