職工在外兼職是否可以將其辭退
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時(shí)間： 2023-05-04 05:50:19
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勞動(dòng)法第39條規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)。
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改革過(guò)程中國(guó)家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的一種措施。
辭退不當(dāng)造成的后果
1、員工辭退處理不當(dāng)會(huì)直接激化被辭退人員與企業(yè)的矛盾，被辭退人同會(huì)在在公司和業(yè)內(nèi)傳播對(duì)原公司的不滿，影響企業(yè)的美譽(yù)度。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，強(qiáng)烈的不滿至少會(huì)傳達(dá)給25個(gè)人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營(yíng)銷等與媒體保持密切關(guān)系的工作，不良傳播會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大。不良口碑傳播會(huì)影響企業(yè)招聘新人、影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)。如果矛盾激化到一定程度，會(huì)直接導(dǎo)致高級(jí)管理人員或具有一定影響力的管理者跳槽到**公司或者促使他創(chuàng)辦類似公司，無(wú)形中為自己增加了一個(gè)“鐵桿對(duì)手”。
2、辭退不當(dāng)另一個(gè)重要的負(fù)面后果往往被管理者疏忽——內(nèi)部影響。辭退不當(dāng)會(huì)讓在職員工感到不安全，擔(dān)心自己是否也會(huì)落到像被辭退者那樣的下場(chǎng)。其他員工很容易把別人的遭遇，往自己身上套，進(jìn)而推測(cè)管理者的處事方法和能力，對(duì)管理者和公司產(chǎn)生不信任感受，影響公司的凝聚力。許多管理者在辭退普通員工時(shí)比較隨意，其實(shí)殺雞往往猴會(huì)看，因此辭退普通員工也不能絲毫馬虎。
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《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)。用人單位在適用該條規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意幾個(gè)問(wèn)題：1、確定員工具有兼職行為，并對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成了嚴(yán)重的影響，用人單位可以依據(jù)此條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但從用人單位的舉證責(zé)任角度考慮，“嚴(yán)重后果”是一個(gè)模糊的概念，要根據(jù)用人單位的具體情況和勞動(dòng)者兼職的具體行為來(lái)綜合判斷。2、存在兼職行為，但用人單位無(wú)法就兼職行為給本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響進(jìn)行證明時(shí)，可以適用“經(jīng)用人單位提出，拒不改正”的規(guī)定。可以給勞動(dòng)者一個(gè)合理的期限，要求該期限內(nèi)提交停止兼職工作的證明，如果在限期內(nèi)拒不改正，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。3、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的兼職行為進(jìn)行核實(shí)，并留存相關(guān)的。如果沒(méi)有證據(jù)可以證明員工兼職，就不具有適用該條款的事實(shí)基礎(chǔ)。律師2023-05-06219人看過(guò) -
辭退可以的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定辭退勞動(dòng)者的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。一、公司在辭退兼職員工時(shí)應(yīng)該注意什么用人單位在適用該條規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意幾個(gè)問(wèn)題：用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的兼職行為進(jìn)行核實(shí)，并留存相關(guān)的證據(jù)。如果沒(méi)有證據(jù)可以證明員工兼2023-03-03206人看過(guò) -
一、辭退員工的情形有哪些根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1986]77號(hào))第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退：1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。4、不服從正常調(diào)動(dòng)的。5、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。6、無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合除名、開(kāi)除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。二、如何辭退在外兼職員工？對(duì)于兼職員工的處理上，《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)。用人單位在適用該條規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意幾個(gè)2023-02-18417人看過(guò) -
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(二)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(三)或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。綜上，女職工在哺乳期內(nèi)，原則上是不允許用人單位辭退。不過(guò)若是女職工有一些嚴(yán)重違紀(jì)犯罪行為的話，那單位也是可以解除與之的勞動(dòng)合同，將其辭退。所以哺乳期內(nèi)2023-03-28224人看過(guò)
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旁系血親不可以?！吨腥A人民共和國(guó)公務(wù)員法》第42條規(guī)定：“公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬?！苯构珓?wù)員兼職，是多數(shù)實(shí)行現(xiàn)代公務(wù)員制度的國(guó)家的共同規(guī)定。一、事業(yè)編制人員提前退休新規(guī)定《公務(wù)員法》第十四章第八十八條中規(guī)定，“工作年限滿三十年的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休”，暫不適用于事業(yè)單位(參公事業(yè)單位除外)工作人員。按照我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員提前退休的條件有：第一，工作年限滿三十年的。這是指公務(wù)員在國(guó)家機(jī)關(guān)工作的第一年到提出退休的那一年止，公務(wù)員一共在機(jī)關(guān)至少工作了三十年整。第二，距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。按照有關(guān)規(guī)定，男性公務(wù)員一般在五十五歲以上，并且在機(jī)關(guān)至少工作二十年整的可以提前退休;女性公務(wù)員一般在五十歲以上，并且在機(jī)關(guān)工作至少二十年整的可以提前退休。第三，符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。這種情2023-03-19265人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)員工隱瞞懷孕入職公司發(fā)現(xiàn)后不能將其解雇。因?yàn)閼言惺菃T工的個(gè)人隱私，是女員工的基本權(quán)利，員工不需要告訴公司自己懷孕了。雖然用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，但懷孕不屬于公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要了解的勞動(dòng)者基本信息；因此隱瞞懷孕不屬于提供虛假信息或隱瞞行為，公司不能以此為由開(kāi)除勞動(dòng)者，如果辭退的，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，工傷需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。2024-05-0354人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)相關(guān)法律條款要求，當(dāng)雇主決定以協(xié)商離職方式結(jié)束與員工之間勞務(wù)協(xié)議之際，該員工也同樣有義務(wù)進(jìn)行必要的工作交割。具體而言，法律明文規(guī)定，雇主需在正式解除或終止其與受雇人員勞務(wù)關(guān)系的時(shí)候，向?qū)Ψ教峁┫鄳?yīng)的解除或終止勞務(wù)合同的書面證明文件，并且需要在自解約之日起的15個(gè)自然日內(nèi)，確保受雇人員的個(gè)人人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系順利轉(zhuǎn)出處理。反觀受雇人員方面，理應(yīng)依據(jù)雙方達(dá)成的共識(shí)，認(rèn)真執(zhí)行工作交接流程。若雇主按照法律所述的相關(guān)規(guī)定，負(fù)有為受雇人員提供經(jīng)濟(jì)賠償金之責(zé)任者，則其需在確保完成所有工作交接事項(xiàng)之后，再向受雇人員支付相應(yīng)款項(xiàng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)2024-05-1377人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)單位在職工工傷鑒定期間一般不可以解除勞動(dòng)關(guān)系。職工因工受傷，依法認(rèn)定為工傷并享受工傷待遇。針對(duì)這部分職工，因其勞動(dòng)能力或多或少受到了損害，為保護(hù)其弱勢(shì)地位，相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，一般情況下單位不能解除與工傷職工之間的勞動(dòng)合同。但工傷職工有過(guò)錯(cuò)，單位可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條解除勞動(dòng)合同。“過(guò)錯(cuò)解除”不僅適用于工傷職工，受到特殊保護(hù)的“三期”女職工也適用。而且這種情形下單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)需向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。2024-04-22141人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)在用人單位不提異議或沒(méi)有給用人單位造成重大損失的情況下可以同時(shí)在兩家單位任職。另外，如果因?yàn)槟阍跊](méi)有與原單位解除勞動(dòng)合同的情況下與別的單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給原單位造成損失的，要承擔(dān)法律責(zé)任。新的用人單位明知你沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系仍然與你建立勞動(dòng)關(guān)系的，要承擔(dān)連帶責(zé)任。還有社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，不可能兩個(gè)公司同時(shí)為你繳社會(huì)保險(xiǎn)的。一、兼職合同的注意事項(xiàng)有哪些兼職協(xié)議注意事項(xiàng)：對(duì)于兼職人員來(lái)說(shuō)，他們與企業(yè)的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，因此不受《勞動(dòng)法》或者即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)，而是受到民事法律法規(guī)的保護(hù)，在與企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的時(shí)候應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：第一，根據(jù)相關(guān)民事法律法規(guī)，兼職人員付出勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬，除此以外，在合同中還要注意一些權(quán)利義務(wù)的約定；第二，對(duì)于有的行業(yè)來(lái)說(shuō)，在工作中有可能會(huì)受到人身傷害，那么這種人身傷害在勞務(wù)關(guān)系中是不屬于工傷的，在這種情況下，兼職人員應(yīng)該與用人單位在合同中約定好相關(guān)2023-02-28245人看過(guò) -
兼職可以隨時(shí)辭職的，兼職屬于非全日制用工，而根據(jù)法律規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭形式，而員工辭職只需要提前一個(gè)月提出即可，不論公司是否同意。而具體而言，實(shí)際上班的工資公司應(yīng)該正常結(jié)算，不得克扣，如果發(fā)生糾紛，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。兼職員工可以隨時(shí)辭退嗎用工單位可以隨時(shí)辭掉兼職人員。兼職人員指非全日制用工，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第2023-07-01434人看過(guò) -
原則上不能辭退。如辭退；9級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月的本人工資，若勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金均為6個(gè)月的本人工資。另外還有醫(yī)藥費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)，停工留薪期的工資，護(hù)理費(fèi)等。停工留薪期間的工作待遇應(yīng)不變。九級(jí)工傷單位能解除勞動(dòng)合同嗎按現(xiàn)行規(guī)定，九級(jí)工傷傷殘用人單位不得提出解除合同的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次2023-07-12293人看過(guò) -
一、企業(yè)可以辭退即將退休的職工嗎?在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的原則上單位不可以隨意解除勞動(dòng)合同。如果員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，單位可以解除與員工的勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同期滿的勞動(dòng)合同終止，單位可以選擇不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位沒(méi)有正當(dāng)理由隨意解除勞動(dòng)合同的話，員工可以要單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、退休能在當(dāng)年退休嗎退休工資計(jì)算是用規(guī)定公式計(jì)算的，他把個(gè)人社保信息數(shù)據(jù)：繳費(fèi)年限、繳費(fèi)平均指數(shù)、個(gè)人賬戶資金余額、法定退休年齡時(shí)的2023-03-12337人看過(guò)
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在職教師做家教是違規(guī)的，教師進(jìn)行有償家教其實(shí)不僅是違法違規(guī)也是違紀(jì)的做法，教育部門已經(jīng)給出了明確的規(guī)定，要求教師不能夠有償家教，在職教師也應(yīng)該自覺(jué)遵守相關(guān)的規(guī)定，不要進(jìn)行有償家教，這樣才是對(duì)自己也是對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)任的做法。有償家教處理暫行規(guī)定1．在職教師從事有償家教的，教育行政部門對(duì)當(dāng)事人予以通報(bào)批評(píng)，責(zé)令其寫出書面檢查，退回違規(guī)所得，調(diào)離教育一線崗位，當(dāng)事人當(dāng)年的年終考核定為不合格等次；扣發(fā)3個(gè)月或6個(gè)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的工作津貼，扣發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；三年內(nèi)不得參加各類評(píng)優(yōu)評(píng)先，不得申報(bào)高一級(jí)職稱，并不得聘任高一級(jí)崗位，且按照國(guó)家工資政策，兩年內(nèi)不予正常晉級(jí)。已獲縣級(jí)以上勞動(dòng)模范、優(yōu)秀教育工作者等榮譽(yù)稱號(hào)的，按程序提請(qǐng)表彰部門取消榮譽(yù)稱號(hào)。情節(jié)嚴(yán)重的，予以解聘。2．學(xué)校中層以上干部和教育教學(xué)研究人員從事有償家教的，除按在職教師處理辦法處理外，由主管部門（單位）給予免除職務(wù)處理并調(diào)離崗位；2023-07-18365人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)單位可以以職工曠工為由將其開(kāi)除，但是應(yīng)當(dāng)是在無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效的情況下。無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過(guò)15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天，即屬于無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工?！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。2024-05-02259人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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在外兼職拒不改正公司可辭退貴州在線咨詢 2022-06-23《勞動(dòng)合同法》第39條第2款第4項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成影響，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的”，用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。結(jié)合該規(guī)定來(lái)看，如果用人單位在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中明確規(guī)定禁止兼職，那么勞動(dòng)者一旦出現(xiàn)兼職行為，即可辭退；單位雖然沒(méi)明確規(guī)定不得兼職，但單位能夠證明勞動(dòng)者的兼職行為影響了本職工作，可以辭退；即使兼職行為沒(méi)有影響本職工作，但單位知悉后 -
企業(yè)法人是否可以在其他公司兼職？四川在線咨詢 2024-11-16根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定,公司法人是一種擁有獨(dú)立財(cái)產(chǎn)權(quán)、享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的特殊企業(yè)組織體,需要為所在公司的債務(wù)履行相關(guān)民事責(zé)任。然而,公司法定代表人可以在不損害原有公司或新同事的利益的前提下,根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)到其他公司就職,但需要得到原有公司的明確批準(zhǔn)。 根據(jù)《民法典》第六十一條的規(guī)定,代表法人從事民事活動(dòng)的負(fù)責(zé)人即為法人的法定代表人。法定代表人以法人名義從事的民事活動(dòng),其法 -
兼職職工是否能在任何時(shí)候提出辭職湖南在線咨詢 2024-11-17根據(jù)兼職情況的不同，兼職辭職應(yīng)分情況予以區(qū)分： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)司法解釋，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。因此，用人單位與打工學(xué)生不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。如果沒(méi)有特別約定，可以隨時(shí)辭職。 勞動(dòng)者經(jīng)用人單位同意，在另一個(gè)用人單位兼職，在此情況下，勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知 -
我是一名在編教師，可以在外兼職嗎？法律是否有規(guī)定無(wú)論是否影響工作都不能兼職兼職？天津在線咨詢 2024-08-26依照行政法規(guī)，在編教師在外兼職是禁止的，在編教師屬于事業(yè)單位工作人員，同屬于國(guó)家工作人員有規(guī)定限制其兼職行為。如果屬于簽訂勞動(dòng)合同按照聘用制管理的，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法只有在合同約定或嚴(yán)重影響本職工作時(shí)，兼職才是禁止的。 各地教育局有禁止利用教師便利補(bǔ)課，如果教育局有明文禁令的就不可以做，而其他兼職沒(méi)有明文禁止也是可以的，前提最好不要影響正常的教學(xué)質(zhì)量，要分清主次! -
