拖欠工資及欠錢不還問題
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-21 15:12:37
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法律咨詢者問：我患有系統(tǒng)性紅斑狼瘡，長期服藥導(dǎo)致股骨頭壞死，無法工作，12年7月，以前的一個朋友，很久沒聯(lián)系了，突然給我打電話，問我想工作嗎?我說想，他說，那你跟我干吧，因我腿有問題，我說我行動不方便，他說沒事，我可以天天接送你上下班，每月給你1500工資，你就幫我接個電話記個帳就行，當時我特別開心，心想我一定要好好報答他，好好工做。他是做快遞的承包商，后來說不想給別人打工了，想自己干，說錢不夠，想用我的名字辦信用卡和信貸，稱他自己的征信有問題，說肯定能賺錢，一年就還我。我當時也沒想太多就辦了，也沒讓他打條，信用卡是交通的，額度3.9萬，信貸是平安的5萬，3年還清，每月還2456元。辦信貸時和平安信貸講了，以我的名義辦，實際用卡人是他，有借條，且當時留的聯(lián)系人電話都是他家人的。工作了一年多時間里，也沒怎么給我開工資，還經(jīng)常找我借錢，出于信任，和對他的感激我從來也沒讓他打過條，工資加上找我借的錢2萬，現(xiàn)在他那工作不干了，人也找不到了，起初他媽說幫還，現(xiàn)在也不管了，我現(xiàn)在該怎么辦呀?我父母雙亡，我把父母留給我的那點錢現(xiàn)在都借給他了，還欠了銀行好幾萬的債，現(xiàn)在也沒錢看病沒錢吃藥了，像我這種情況可以起訴他嗎?我應(yīng)該怎么做?
毛*亮教授解答：可以起訴。
法律咨詢者問：可以起訴什么?是只能把那5萬信貸要回來嗎?我這種情況要是報警有用嗎?警察可以幫我嗎?這屬于詐騙嗎?
毛*亮教授解答：信貸以及所欠工資都可以起訴主張。
法律咨詢者問：太感謝您了，我是可以一次性起訴嗎?是只要有人可以證明我確實給他打工就行嗎?還有我現(xiàn)在有當初給他打工時的做的一些數(shù)據(jù)表，這些可以做為證明嗎?
毛*亮教授解答：都可以間接證明你們存在勞動關(guān)系。
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用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹Ｈ绻菬o故超過雙方約定或單方?jīng)Q定的日期支付工資的，或者沒有超過規(guī)定的日期但是未足額支付工資的，都屬于拖欠工資，違反了上述勞動法規(guī)的規(guī)定。離職后拖欠工資怎么辦1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動局或者勞動仲裁委。4、根據(jù)《勞動法》第91條規(guī)定，用人單位有下列侵害2023-07-04147人看過
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不屬于用人單位拖欠勞動者工資的情形包括11種：1、國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；2、勞動合同中有明確約定的；3、用人單位代扣代繳的個人所得稅；4、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；6、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位從勞動者本人的工資中扣除的賠償；7、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；8、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準）；9、因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等；10、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；11、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。2023-07-06112人看過 -
拖欠工資是一種違法行為,但只有在有能力支付的情況下且拖欠的金額巨大的情況下才能算作違法行為。如果雇主拖欠工資并且屢次警告仍未支付,員工可以請勞動保障監(jiān)察部門或法院解決,要回自己的勞動報酬。如果雇主在規(guī)定時間內(nèi)仍未支付工資,相關(guān)部門會將其案件及材料移送給公安機關(guān)處理。拖欠工資還不能算違法行為，這是關(guān)于勞務(wù)糾紛的行為。如果在有能力支付的情況下拖欠的金額巨大，屢次警告還未支付，才是違法。一般用人單位會在一個月或到兩個月支付工資，如果時間很久，老板還沒發(fā)工資，員工可以請勞動保障監(jiān)察部門或法院解決，要回自己的勞動報酬。人力社保部門和勞動保障監(jiān)察機構(gòu)下發(fā)有關(guān)法律文書責令雇主支付勞動報酬后，若其在指定期限內(nèi)仍不支付，人力社保部門與勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將會把案件及材料移送給公安機關(guān)，由公安機關(guān)依法處理。醫(yī)院拖欠工資算違法嗎用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。無故拖欠勞動者工資2023-06-30342人看過 -
可以通過下面的方法解決：（1）到勞動行政部門舉報。（2）也可以直接申請仲裁。（3）如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。向用人單位進行討薪，維權(quán)時應(yīng)注意收集整理必要的證據(jù)，如勞動合同、工作服、工資條、工牌證人等。老板破產(chǎn)沒錢不發(fā)工資怎么辦1、電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。監(jiān)察大隊可以依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。依?jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師）。通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行?！吨腥A人民2023-07-07312人看過 -
工資1．向用人單位所在地的勞動局投訴。2．向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。3．勞動者合法解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。物流糾紛找哪個部門投訴物流現(xiàn)在國家沒有一個明確的部門管轄。因為物流涉及的領(lǐng)域比較多，運輸、工商、稅務(wù)等等。如果有問題投訴除非是高價值的貨物可以選擇訴訟，一般只要是物流方面問題基本都可以解決，如果是普通問題直接打電話投訴，正常物流企業(yè)都是有400客戶電話?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工2023-07-11176人看過
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工資可以。如果是用工方故意拖欠工人工資，欠薪方可以以拒不支付勞動報酬為由向公安機關(guān)報案，公安機關(guān)理應(yīng)受理。拒不支付勞動報酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的行為。一、何謂拒不支付勞動報酬罪？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定，拒不支付勞動報酬罪中的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等?！吨腥A人民共和國刑法》第二百七十六條之一第一款規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。二、惡意拖欠農(nóng)民工工資怎么處罰用人單2023-06-25376人看過 -
在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者可以先與用人單位進行協(xié)商。如果協(xié)商無法解決問題,建議向當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映或投訴。此外,還可以通過提起勞動仲裁來維權(quán)。如果對仲裁結(jié)果不服,可以直接向人民法院提起訴訟。在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者可以先與用人單位進行協(xié)商。如果協(xié)商無法解決問題,建議向當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映或投訴。此外,還可以通過提起勞動仲裁來維權(quán)。如果對仲裁結(jié)果不服,可以直接向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁：解決餐飲工資拖欠的有效途徑勞動仲裁是解決勞動糾紛的有效途徑之一,尤其是針對餐飲行業(yè)工資拖欠問題,具有重要的意義。餐飲行業(yè)工資拖欠問題比較普遍,由于行業(yè)特性,一些餐廳會存在雇傭臨時工、兼職等人員,而這些人員的工資待遇往往與正式員工不同,容易產(chǎn)生工資拖欠現(xiàn)象。勞動仲裁可以解決這些問題,通過仲裁機構(gòu)的調(diào)解和仲裁,可以促使雇主和員工達成協(xié)議,解決工資拖欠問題。此外,勞動仲裁2023-08-29449人看過 -
未按時支付工資的行為被視為拖欠工資。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)于解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。拖欠工資的單位需支付賠償金,勞動行政部門會責令其按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。在離職時未按時支付工資的行為可被視為拖欠工資。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，在勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)于解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。拖欠工資的賠償標準，具體如下：1、用人單位拖欠勞動者工資的，應(yīng)當由勞動行政部門責令用人單位在規(guī)定的時間內(nèi)，向勞動者支付工資；2、單位逾期不支付的，用人單位應(yīng)當支付賠償金，勞動行政部門會責令用人單位，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，向勞動者加付賠償金，具體的金額由勞動行政部門確定。 離職工資拖欠的法律責任根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按時足額支付勞動者的工資。若用人單位拖欠或者拖欠的工資2023-08-24100人看過 -
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拖欠農(nóng)民工工資不能要求支付利息，但可以依據(jù)《勞動合同法》第八十五條“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹币?guī)定，可通過向勞動監(jiān)察大隊投訴，被責令限期支付，逾期不支付時可以主張賠償金。向人民法院申請執(zhí)行時可以主張相應(yīng)利息。拖欠工人工資怎樣維權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如下方式維權(quán)：1、勞動者可與用人單位協(xié)商；2、勞動者可向勞動行政部門投訴；3、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?2023-07-11442人看過 -
農(nóng)民工遇到拖欠工資等問題時,可以積極收集證據(jù)并投訴當?shù)厝松缇值膭趧颖O(jiān)察部門。如果監(jiān)察大隊未能有效處理,可以提起勞動仲裁維權(quán),主張相關(guān)勞動權(quán)益。如果用人單位出具工資欠條,但拒絕支付工資,可以憑借欠條向人民法院提起訴訟。1.積極收集建設(shè)工地名稱、所屬勞務(wù)公司名稱、拖欠工資數(shù)額及在該工地干活等證據(jù),并及時向當?shù)厝松缇值膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)調(diào)查核實拖欠工資問題,維護農(nóng)民工的勞動權(quán)益。2.如果監(jiān)察大隊未能有效處理,或者對工資數(shù)額發(fā)生爭議,或者農(nóng)民工還主張賠償金、社保等權(quán)益,建議收集勞動關(guān)系的證據(jù),并向合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委提起勞動仲裁維權(quán),一并主張相關(guān)勞動權(quán)益。3.如果用人單位出具工資欠條,但拒絕按欠條支付工資,且雙方再無其他爭議,那么農(nóng)民工可以憑借欠條向人民法院提起訴訟,要求支付拖欠的工資。拖欠工資如何起訴解決？拖欠工資是勞動者的常見維權(quán)問題之一。根據(jù)《中華人民共2023-11-09262人看過
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