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工資發(fā)放中的未滿月情況

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-18 02:10:32 195 人看過

未滿全月，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者實(shí)際出勤的天數(shù)計(jì)算發(fā)放。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

工傷期間工資如何發(fā)放

國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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月中和月尾發(fā)放工資的異同

（1）月中發(fā)工資的國企和制度健全的普通企業(yè)居多。他們的效益相對穩(wěn)定，再加上本身企業(yè)文化的熏陶，有健全的管理制度，在月中發(fā)工資中規(guī)中矩，時間上來看不短也不長，不容易引起員工的爭議。（2）月尾發(fā)工資的公司，大多數(shù)都是中小型企業(yè)。這樣的公司大多是由一個人去統(tǒng)計(jì)全部員工的工資的，耗時很長。并且小型企業(yè)收入不穩(wěn)定，有時候資金周轉(zhuǎn)不過來，所以工資月底才發(fā)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是依據(jù)實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式，現(xiàn)行的核心規(guī)定在《中華人民共和國勞動合同法》如下條款：第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其

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績效工資入職未滿一個月還會發(fā)放嗎

一、績效工資入職未滿一個月還會發(fā)放嗎在涉及到新入職員工的績效問題時，其具體情況應(yīng)根據(jù)用人單位與其所簽署的勞動合同中的相關(guān)條款來衡量和判斷。其中關(guān)鍵因素在于勞動合同對于工作表現(xiàn)評估機(jī)制（即績效）的具體規(guī)定。若在合同中明確注明新員工在正式上崗后便可參與績效考核階段，那么此時新員工便有資格獲得相應(yīng)的績效獎勵；然而，若在合同中明確規(guī)定只有正式通過試用期之后方可進(jìn)行績效評估并計(jì)算績效獎金，那么新員工在此期間則不會享受到績效待遇。《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、績效工資沒寫入合同怎么處理績效工資沒寫入合同，具體可以協(xié)商解決。勞動合同不約定績效工資和獎金的標(biāo)準(zhǔn)也是可以的，只要在勞動合同中說明浮動工資部分按企業(yè)薪酬制度執(zhí)行即可?！睹穹ǖ洹?/div>

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國慶節(jié)不加班的工資發(fā)放情況

國慶節(jié)的3天法定假是帶薪假，就是不上班也要給基本工資的。如果是單位在這三天安排上班了，那就要按基本工資的三倍計(jì)發(fā)。其于四天是雙休日的調(diào)整，如果單位安排了上班且后來又無法安排補(bǔ)休，那就要按基本工資的2倍計(jì)發(fā)，而國慶的三天是不能安排補(bǔ)休的。一、國家規(guī)定需要支付加班費(fèi)的情況國家和本市有關(guān)計(jì)算加班工資的規(guī)范性文件包括：《勞動法》、《勞動合同法》等。按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；(三)法定節(jié)假日安排勞動者工作加班的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。另外，實(shí)行計(jì)件工資的勞動者在春節(jié)法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時間計(jì)件單價的300%支付工資報(bào)酬；在休息日工作的，按

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原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需要治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。最新工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么最新的工傷發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)市，發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資；發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60％標(biāo)準(zhǔn)。工傷需要進(jìn)行工傷鑒定，要提醒的是工傷認(rèn)定也是有時間限制的，應(yīng)當(dāng)在工傷事故發(fā)生后的一年內(nèi)進(jìn)行認(rèn)定。否則將會得不到賠償?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》第36條第

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你這個月的退休工資之所以還沒有到賬，有可能是因?yàn)槟壳澳愕墓べY正在核實(shí)當(dāng)中，具體，核實(shí)清楚，以后會盡快發(fā)放的，因?yàn)榘凑照Ｇ闆r下，每個月的十號到20號，這種期間發(fā)放工資也是很正常的，畢竟，向他們辦事，肯定是要有一定時間的，全國上下那么多人，肯定會有早有晚，所以希望您能夠耐心等待幾天，因?yàn)橄袼麄兊?，工資發(fā)放肯定是要按照流程來走的，核實(shí)以后再經(jīng)過審批，一旦同意了，就可以直接匯到戶頭上了，所以希望你耐心等待幾天。7月1日退休工資怎么算根據(jù)最新的退休工資計(jì)算辦法，職工退休時的退休工資由兩部分組成：退休工資＝基礎(chǔ)退休工資＋個人賬戶退休工資。個人賬戶退休工資＝個人賬戶儲存額計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時的人口平均壽命來確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命－退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）基礎(chǔ)退休工資＝（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化

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工資

工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>

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