仲裁是否可以異地
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-06 10:30:36
235 人看過(guò)
一、仲裁是否可以異地
異地是可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地是指勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際履行地點(diǎn);用人單位所在地一般是指用人單位的注冊(cè)地、登記地。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
二、勞動(dòng)合同仲裁條件
當(dāng)事人可就以下?tīng)?zhēng)議提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同,但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭(zhēng)議;其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。只需要滿足以上仲裁的范圍即可。
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。
三、勞動(dòng)仲裁能拿到工資嗎
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條的規(guī)定,勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放,不得以任何理由克扣勞動(dòng)者的工資。用人單位克扣工資的,勞動(dòng)者可以直接提起勞動(dòng)仲裁,公司除應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)者的工資外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件2份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息。
2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理,之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;
3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
異地仲裁,當(dāng)?shù)貓?zhí)行是否可以
360人看過(guò)
-
合同仲裁地點(diǎn)異地可以嗎
226人看過(guò)
-
協(xié)議約定可以異地仲裁嗎
63人看過(guò)
-
異地欠錢可以網(wǎng)絡(luò)仲裁嗎
397人看過(guò)
-
雙方可以約定異地仲裁管轄嗎
370人看過(guò)
-
可以異地進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁嗎
283人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多不可抗力相關(guān)文章
-
仲裁庭這段內(nèi)容講述了仲裁中的缺席裁決和撤回仲裁申請(qǐng)。一般情況下,申請(qǐng)人需要親自到場(chǎng),否則仲裁將視為撤回仲裁申請(qǐng)。如果被申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或中途退庭,可以缺席裁決。如果被申請(qǐng)人不去，仲裁可以進(jìn)行缺席裁決。反之，如果申請(qǐng)人不去，仲裁將視為撤回仲裁申請(qǐng)。一般情況下，申請(qǐng)人是需要去的，如果申請(qǐng)人無(wú)故未出庭，即認(rèn)定撤銷仲裁申請(qǐng)，如果申請(qǐng)人有事不能出庭，可委托律師作為代理人出庭。如果被申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。 被 申 請(qǐng) 人 能 否 缺 席 裁 決 ？根據(jù)我國(guó)《行政訴訟法》的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)出庭應(yīng)訴。根據(jù)《行政訴訟法》第六十四條的規(guī)定：“被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)出庭應(yīng)訴。經(jīng)人民法院許可，可以委托一至二人代理出庭。被申請(qǐng)人經(jīng)人民法院許可，可以缺席，但不得委托代理?！币虼耍簧暾?qǐng)人經(jīng)人民法院許可后可以缺席裁決。但是，根據(jù)《行政訴訟法》第六十四條的規(guī)定，被申2023-09-12491人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、經(jīng)濟(jì)糾紛可以約定在異地仲裁委員會(huì)仲裁嗎眾所周知，勞動(dòng)仲裁僅得在相關(guān)法律所指定的具有監(jiān)管權(quán)限的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地進(jìn)行，仲裁須依照當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同實(shí)際履行地或是用人單位注冊(cè)、登記住址所在地區(qū)域劃定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄范圍執(zhí)行。其中，勞動(dòng)合同實(shí)際履行地乃是勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際發(fā)生、運(yùn)作所在之處；而用人單位注冊(cè)地與登記地通常則為確定用人單位所在地的重要依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條仲裁管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、因?yàn)榻?jīng)濟(jì)糾紛可以故意破壞他人財(cái)物嗎根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律的相關(guān)規(guī)范，當(dāng)行為者與他方產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)糾葛之時(shí)，若其中有人存在惡意毀壞他人財(cái)產(chǎn)之意圖并付諸行動(dòng)，則需依據(jù)實(shí)際情況2024-04-1852人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁可以寄到本地。公司在外地，勞動(dòng)合同履行地在本地的可以在本地申請(qǐng)仲裁，不在本地的不能在本地申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。需要材料勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同：第一類、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供;(2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理2023-04-27299人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、差異地點(diǎn)的企業(yè)是否可在本地提起勞動(dòng)仲裁差異地點(diǎn)的企業(yè)不可以在本地提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。因此上述地點(diǎn)的仲裁委都有權(quán)管轄。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、勞動(dòng)者應(yīng)在何時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日計(jì)算。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)牢記這一年仲裁時(shí)效時(shí)間的限制，遇到困阻必須在一年內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，否則會(huì)面臨因超過(guò)仲裁時(shí)效而導(dǎo)致仲裁請(qǐng)求不被支持的結(jié)果。值得注意的是，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞2023-10-10309人看過(guò)
-
申請(qǐng)仲裁沒(méi)有仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁的，不會(huì)被受理。消費(fèi)者提出仲裁的前提是雙方有協(xié)議。仲裁是仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人之間的協(xié)議，以第三方的身份對(duì)雙方發(fā)生的爭(zhēng)議作出判斷，在權(quán)利義務(wù)上作出裁決。爭(zhēng)議雙方有義務(wù)執(zhí)行裁決，從而解決爭(zhēng)議。因此，消費(fèi)者提起仲裁的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在仲裁協(xié)議中約定。仲裁靈活方便，比訴訟快；與談判和調(diào)解相比，它是強(qiáng)制性的。仲裁實(shí)行一裁終局的原則。仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，不予受理。對(duì)仲裁不服，再向法院起訴，法院不予受理。同時(shí)，仲裁不實(shí)行兩審終審制度。一旦做出仲裁裁決，就意味著有法律效力，不像訴訟，可以上訴。仲裁協(xié)議獨(dú)立性仲裁條款的獨(dú)立性，是指作為主合同的一個(gè)條款，盡管仲裁條款依附于主合同，但仍然是可以通過(guò)與主合同的其他條款分離而獨(dú)立存在，即仲裁條款不因主合同的無(wú)效而無(wú)效，也不因主合同的被撤銷而無(wú)效。仲裁條款的獨(dú)立性原則在實(shí)踐中的主要優(yōu)勢(shì)是，對(duì)于希望拖延或撤回其仲裁合意2023-07-02294人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：不可以。不可以申請(qǐng)異地勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第21條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。2024-04-18242人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁結(jié)果上訴不可以異地。勞動(dòng)仲裁必須向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出，當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服起訴的，只能向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的人民法院起訴；用人單位申請(qǐng)撤銷仲裁的，只能向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)。一、工傷能直接起訴嗎工傷待遇賠償糾紛，在我國(guó)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，是不可以直接向人民法院起訴的，依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都必須先要走仲裁前置程序，對(duì)仲裁結(jié)果不服才可以起訴至人民法院。因此，要就工傷賠償問(wèn)題向人民法院提起訴訟，需要現(xiàn)經(jīng)過(guò)下列程序才可以起訴：1、必須先要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在工傷認(rèn)定行政部門認(rèn)定為工傷后，憑工傷認(rèn)定決定書，后認(rèn)為傷情嚴(yán)重的，還要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，獲取勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書;2、憑認(rèn)定工傷決定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書、病例資料等證據(jù)，向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，履行工傷待遇賠償?shù)那爸贸绦?3、如果2023-03-05255人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁無(wú)勞動(dòng)合同可以異地勞動(dòng)仲裁的。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，所以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位在異地的，應(yīng)該到異地仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁申請(qǐng)書是當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的書面憑證，是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理并處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。一、無(wú)勞動(dòng)合同可以異地勞動(dòng)仲裁需要的材料有哪些勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同：第一類、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；(2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代2023-02-17106人看過(guò)
-
土地轉(zhuǎn)讓一、國(guó)有土地轉(zhuǎn)讓合同是否可以仲裁因國(guó)有土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同產(chǎn)生糾紛的，如果當(dāng)事人在合同中約定仲裁條款或者有仲裁協(xié)議的，可以申請(qǐng)仲裁解決爭(zhēng)議。《中華人民共和國(guó)仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。第三條下列糾紛不能仲裁:(一)婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛;(二)依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議。第二十一條當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件:(一)有仲裁協(xié)議;(二)有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由;(三)屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。二、國(guó)有土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓的類型國(guó)有土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓是指首次從國(guó)家取得土地使用權(quán)的個(gè)人或者集體將其土地使用權(quán)以有償方式在一定時(shí)期內(nèi)出讓，租借給他人的經(jīng)濟(jì)行為。通常是指城市土地使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓。國(guó)有土地使用權(quán)轉(zhuǎn)類型如下：1、依出讓方式取得土地使用權(quán)，已簽訂出讓合同，交清地價(jià)后進(jìn)行的土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓;2、已建建筑物的出讓用地、行政劃撥用2023-06-16464人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)仲裁不可以異地，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)向法律規(guī)定的有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地是指勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際履行地點(diǎn)；用人單位所在地一般是指用人單位的注冊(cè)地、登記地。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，我們都知道通常異地仲裁，是不予受理的。除非單位在已在異地注冊(cè)。而勞動(dòng)合同履行地，就是勞動(dòng)關(guān)系中的實(shí)際履行地點(diǎn)。一、勞動(dòng)仲裁程序(一)提交仲裁申請(qǐng)書(二)申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說(shuō)明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。(三)被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。(四)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公2023-04-06107人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)仲裁需要去人力資源部和社會(huì)保障局下設(shè)的勞動(dòng)仲裁委。人力資源和社會(huì)保障局下設(shè)的勞動(dòng)仲裁科主要職責(zé)是：1、做好勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作，處理用人單位因開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。2、處理因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。3、處理因履行勞動(dòng)合同、集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，以及法律法規(guī)規(guī)定的其他故意；指導(dǎo)街鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。4、做好本轄區(qū)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成關(guān)系的勞動(dòng)者，對(duì)雙方訂立的勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證。5、負(fù)責(zé)本區(qū)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，對(duì)雙方訂立的勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證。6、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申2024-05-1269人看過(guò) -
不可抗力降職降薪可以仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。提出勞動(dòng)仲裁需要什么材料1、申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份。被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書一式四份2023-07-28264人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議是否可以提出異議申請(qǐng)可以，但是需要滿足以下條件：1．須由當(dāng)事人自己提出異議。2．須由當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)或者人民法院提出。3．應(yīng)當(dāng)在仲裁庭首次開(kāi)庭前提出?！吨俨梅ā返谑鶙l仲裁協(xié)議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生后達(dá)成的請(qǐng)求仲裁的協(xié)議。仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)具有下列內(nèi)容：（一）請(qǐng)求仲裁的意思表示；（二）仲裁事項(xiàng)；（三）選定的仲裁委員會(huì)。二、申請(qǐng)仲裁必須要有仲裁協(xié)議嗎申請(qǐng)仲裁必須要有仲裁協(xié)議?！吨俨梅ā返诙粭l當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）有仲裁協(xié)議；（二）有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（三）屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。三、仲裁協(xié)議無(wú)效的情形有哪些仲裁協(xié)議無(wú)效的情形有：1．約定的仲裁事項(xiàng)超出法律規(guī)定的仲裁范圍的；2．無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議；3．一方采取脅迫手段，迫使對(duì)方訂立仲裁協(xié)議的?！吨俨梅ā返谑邨l有下列情形之2023-11-03240人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同仲裁裁決不服是否可以申請(qǐng)仲裁復(fù)議不服仲裁裁決是不可以申請(qǐng)行政復(fù)議的，但是可以向人民法院提起訴訟。行政復(fù)議以行政爭(zhēng)議和部分民事?tīng)?zhēng)議為處理對(duì)象、直接以具體行政行為為審查對(duì)象。所以仲裁裁決不再行政復(fù)議范圍內(nèi)，因此不可以申請(qǐng)行政復(fù)議?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、合同中仲裁條款的內(nèi)容包括哪些1．仲裁地點(diǎn)力爭(zhēng)在本國(guó)仲裁。不過(guò)采用在被告國(guó)仲裁較客觀、公平。若采用在第三國(guó)仲裁，一定要選擇在政治上對(duì)我友好的國(guó)家。2．仲裁機(jī)構(gòu)國(guó)際貿(mào)易中的仲裁，可由雙方當(dāng)事人約定在常設(shè)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行，也可以由雙方當(dāng)事人共同指定仲裁員組成臨時(shí)仲裁庭進(jìn)行仲裁。近年來(lái)，國(guó)際商事仲裁絕大部分采用2023-09-2681人看過(guò)
#犯罪
北京
律師推薦
#犯罪
知識(shí)導(dǎo)航
展開(kāi)
#不可抗力
詞條
所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見(jiàn)的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
#不可抗力
最新文章
-
2024-01-26 -
2024-01-22 -
2023-11-24 -
2023-11-24 -
2023-11-23
#不可抗力
相關(guān)咨詢
-
可否申請(qǐng)異地仲裁廣東在線咨詢 2022-08-15可否申請(qǐng)異地仲裁: 1、根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不同在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理”，這主要是為了方便職工向仲裁委員會(huì)申訴。因此，根據(jù)方便職工的原則，對(duì)該類爭(zhēng)議的管轄問(wèn)題，可以比照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) -
人身?yè)p害賠償是否可以異地仲裁云南在線咨詢 2023-11-22人身?yè)p害賠償不可以仲裁。 根據(jù)有關(guān)法律，不允許當(dāng)事人將人身?yè)p害賠償糾紛提交仲裁解決。人身?yè)p害賠償糾紛不屬于仲裁適用范圍，因此當(dāng)事人只能向人民法院提起民事訴訟。 -
這樣可以約定異地仲裁嗎天津在線咨詢 2023-08-281,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人協(xié)議選定，因此約定異地仲裁有效。 2,根據(jù)我國(guó)《仲裁法》第六條的規(guī)定，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人協(xié)議選定。仲裁不實(shí)行級(jí)別管轄和地域管轄。 由此可見(jiàn)，仲裁委員會(huì)可由當(dāng)事人協(xié)議選定，既沒(méi)有級(jí)別管轄的約束，也沒(méi)地域管轄的約定。 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的異地可以嗎？遼寧在線咨詢 2022-08-17勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁分為以下四個(gè)程序：1．申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會(huì)決定受理的， 首先成立仲裁庭，簡(jiǎn)單案件指定一名仲裁員審理。 其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開(kāi)庭與裁決 -
十級(jí)傷殘可以在異地仲裁嗎新疆在線咨詢 2022-10-27可以工傷發(fā)生地屬于勞動(dòng)合同履行地，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
