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發(fā)工資不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。21.75天僅用于計(jì)算工資基數(shù),意思是計(jì)算日工資、加班費(fèi)、請假扣款等需要用到工資基數(shù)時(shí),都是按21.75天計(jì)算。一、加班工資計(jì)算方法實(shí)行計(jì)時(shí)工資的勞動(dòng)者，其加班工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照以下方式確定:(1)按照勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;(2)勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;(3)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。勞動(dòng)者日加班工資計(jì)算基數(shù)可統(tǒng)一按照上述標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算，法律規(guī)定的月計(jì)薪時(shí)間為21.75天，勞動(dòng)者的日工資即為月工資除以21.75。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。二、勞動(dòng)節(jié)法定是一天還是三天勞動(dòng)節(jié)法定假期是一天而不是三

工資按21．75天算合理，去除節(jié)假日、周末，月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）12＝21．75天，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。單休工資按26天還是30天單休工資按26天計(jì)算的，相關(guān)規(guī)定如下：1、月工資就是月工資，每月不管30還是31天，都是按一個(gè)月算的；2、特殊的2月份，只有28或29天，但也一樣按月工資算的；3、計(jì)算工資的方式不是按日計(jì)而是按月計(jì)，如果當(dāng)事人是日結(jié)工資，當(dāng)然是按天數(shù)計(jì)算了，可是當(dāng)事人是月結(jié)工資，那么應(yīng)當(dāng)每月工資數(shù)額是固定的，不會(huì)因?yàn)楫?dāng)月天數(shù)的多少而變化，單休形式的工資有多種方式：（1）在不清楚月份的情況下采用21．75天的平均出勤天數(shù)；（2）月度約定薪資21．75＋月度約定薪資21．752加班天數(shù)。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人

老板按31天算工資可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴。一個(gè)月有31號，工作30天工資應(yīng)當(dāng)按照日工資乘以工作天數(shù)來計(jì)算。如果涉及到加班的應(yīng)當(dāng)按照加班工資計(jì)算，日工資的計(jì)算按照勞動(dòng)合同約定的日工資或月工資／21．75來進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。老板不按勞動(dòng)仲裁執(zhí)行怎么辦如果勞動(dòng)仲裁做出裁決后，雙方在法定時(shí)間內(nèi)都沒有起訴，那么可以向單位所在地的基層人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第30條規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第31條規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，一般依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定：當(dāng)事人對發(fā)生法

鐘點(diǎn)工在一個(gè)用工單位每日、每周、每月工作時(shí)間分別在法定的日、周、月的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間50％以下，可以和一個(gè)以上用工單位以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。小時(shí)工的工資按小時(shí)計(jì)算，具體數(shù)額由勞動(dòng)者和用工單位協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī)定的小時(shí)工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用工單位足額支付小時(shí)工工資的同時(shí)，還應(yīng)足額支付應(yīng)由單位按規(guī)定繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。鐘點(diǎn)工工資如何結(jié)算鐘點(diǎn)工也就是非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

不合法，公司有違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位自用工之日起，應(yīng)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同內(nèi)容需按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條文擬定，包括福利，工作時(shí)間，參加社會(huì)保險(xiǎn)等。而社會(huì)保險(xiǎn)法又規(guī)定了參保單位和參保職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的比例，如果用人單位把企業(yè)應(yīng)繳的社保費(fèi)轉(zhuǎn)嫁給職工的，職工應(yīng)向人力資源和社會(huì)保障局或勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。社保繳費(fèi)比例養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位繳10．個(gè)人繳8．基本醫(yī)療保險(xiǎn)：單位繳6．個(gè)人繳2．大病住院醫(yī)療保險(xiǎn)：單位繳2，個(gè)人不繳，工傷保險(xiǎn)：單位繳0．20．40．8，按企業(yè)行業(yè)繳納，個(gè)人不繳。失業(yè)保險(xiǎn)：單位繳1．個(gè)人繳1，農(nóng)村戶口個(gè)人不繳。生育保險(xiǎn)：單位繳0．7，個(gè)人不繳。說明：單位繳費(fèi)部分按當(dāng)?shù)匾?guī)定繳納，有些城市單位繳納不同，但是，個(gè)人繳費(fèi)比例是統(tǒng)一的。社保就是由勞動(dòng)者和用人方按比例承擔(dān)的，勞動(dòng)者所承擔(dān)的比例由單位每月在發(fā)放工資時(shí)代扣代繳，在工資單上要注明代扣的社保數(shù)額，這是法律

一、按照月份算工齡系數(shù)如何計(jì)算計(jì)算繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限時(shí)是精確到月的，在退休調(diào)資的時(shí)候是精確到年的。國家規(guī)定計(jì)算工齡的辦法是：滿一周年為一年工齡，不足一年的按月計(jì)算。社保計(jì)算繳費(fèi)時(shí)是按實(shí)際月數(shù)算，例如，2001.12參保2002.01辭職停保，則其繳費(fèi)年限應(yīng)為2個(gè)月，不是2年的概念。二、工齡是什么所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反映了職工對社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。

是的，但是嚴(yán)格來說，每個(gè)月應(yīng)當(dāng)按照21．75天來計(jì)算工資。工資除以21．75是用來計(jì)算日工資的公式，21．75是指每月的平均計(jì)薪工作日為21．75天。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)，小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。月工資按多少天計(jì)算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天；月工作日：250天12月＝20．83天／月；月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。所以月工資是按21．75天來計(jì)算的。《中華人民共

到手工資應(yīng)該扣除五險(xiǎn)一金的個(gè)人繳納部分和個(gè)人所得稅進(jìn)行計(jì)算。五險(xiǎn)一金是由養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金組成。住房公積金是可以“返還”的，按照當(dāng)?shù)氐奶崛∫?guī)則，整理好提取資料，就可以去當(dāng)?shù)毓e金管理中心辦理提取。公積金是可以提取的，所以“到手工資”中包括到帳工資和公積金。底薪是到手工資嗎底薪即勞動(dòng)法規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)。即勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。底薪不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其

根據(jù)我國勞動(dòng)法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，用人單位發(fā)放給員工的月工資應(yīng)當(dāng)按照每月21．75天來計(jì)算，不是22天也不是30天。具體的計(jì)算公式為：月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）除以12月＝21．75天。其中104天為全年周末的休息日總和。需要注意的是，用人單位在11天的法定節(jié)假日也需要支付工資。工資繳稅是按總工資還是基本工資交個(gè)人所得稅的計(jì)稅收入是基本工資加算提。工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說，個(gè)人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項(xiàng)目的課稅對象。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

發(fā)工資不是按30天，也不是按31天，而是按21．75天。一、計(jì)算方法：將一年的工作日，剔除節(jié)假日、休息日，再按12個(gè)月平均，計(jì)算出平均月工作日。二、21．75天僅用于計(jì)算工資基數(shù)，意思是計(jì)算日工資、加班費(fèi)、請假扣款等需要用到工資基數(shù)時(shí)，都是按21．75天。滿勤獎(jiǎng)算不算保底工資??？最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。它不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

這段內(nèi)容講述的是小時(shí)工的計(jì)費(fèi)方式和結(jié)算工資的規(guī)定。小時(shí)工是按照小時(shí)計(jì)費(fèi)，不存在時(shí)間關(guān)系，無論是被開除還是辭職，都需結(jié)清工資。此外，小時(shí)工屬于非全日制用工，可以當(dāng)天結(jié)算工資。由于小時(shí)工是按照小時(shí)計(jì)費(fèi)，因此不存在時(shí)間關(guān)系。無論是被開除還是辭職，都需結(jié)清工資。2、小時(shí)工即非全日制用工，可以當(dāng)天結(jié)算工資。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 小 時(shí) 工 工 資 怎 么 算 ？根據(jù)最新2019年修訂的《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞

發(fā)工資不是按30天，也不是按31天，而是按21．75天。計(jì)算方法：將一年的工作日，剔除節(jié)假日、休息日，再按12個(gè)月平均，計(jì)算出平均月工作日。21．75天僅用于計(jì)算工資基數(shù)，意思是計(jì)算日工資、加班費(fèi)、請假扣款等需要用到工資基數(shù)時(shí)，都是按21．75天計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》第二十條試用期工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工傷的工資怎么算工傷期間的工資計(jì)算：發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個(gè)月的，以月平均工資為基數(shù)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；未滿12個(gè)月，則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；未滿1個(gè)月，按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。現(xiàn)在保險(xiǎn)公司賠付工資最低是多少錢車禍誤工費(fèi)最低應(yīng)當(dāng)賠付200元到300元，有固定收入的：誤工費(fèi)誤工收入（天月年）誤工時(shí)間注：對有固定收入的，應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算誤工費(fèi)損失賠償。至于受害人是否能夠負(fù)擔(dān)得起，則是執(zhí)行的問題。無固定收入的：受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費(fèi)誤工時(shí)間（天）最近三年的平均收入水平（天元）注：收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的（定型化標(biāo)準(zhǔn)）：誤工費(fèi)誤工時(shí)間（天）相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資（天元）注：“相同、相近行業(yè)”判斷標(biāo)準(zhǔn)：1、產(chǎn)業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)；2、同一產(chǎn)業(yè)內(nèi)的社會(huì)評價(jià)

原則上按種植面積補(bǔ)，直接對種糧的農(nóng)戶進(jìn)行補(bǔ)貼。一、具體的補(bǔ)貼原則1、按照誰種地補(bǔ)給誰的原則，承包地轉(zhuǎn)包給他人的，按承包協(xié)議處理；2、拋荒地和非農(nóng)業(yè)征（占）用的耕地不予補(bǔ)貼；3、補(bǔ)貼不得用于高效農(nóng)業(yè)，成片糧田轉(zhuǎn)為設(shè)施農(nóng)業(yè)用地常年不種糧的，不予補(bǔ)貼。二、補(bǔ)貼方式1、糧食主產(chǎn)省、自治區(qū)（指河北、內(nèi)蒙古、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、安徽、江西、山東、河南、湖北、湖南、四川）原則上按種糧農(nóng)戶的實(shí)際種植面積補(bǔ)貼，如采取其他補(bǔ)貼方式，也要剔除不種糧因素，盡可能做到與種植面積接近；2、其他省、自治區(qū)、直轄市要結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際選擇切實(shí)可行的補(bǔ)貼方式；具體補(bǔ)貼方式由省級人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。三、兌付方式可以采取直接發(fā)放現(xiàn)金的方式，也可以逐步實(shí)行“一卡通”或“一折通”的方式，例如江蘇省就是通過銀行，由財(cái)政直接拔付給種糧農(nóng)戶。騙取國家糧食補(bǔ)貼款是什么罪利用職務(wù)套取國家糧食補(bǔ)貼，構(gòu)成職務(wù)侵占?；蛘呤锹殑?wù)貪污。根據(jù)