九九热视频,这里只有精品,久久精品久久久久久噜噜,久久久久久毛片免费播放

未簽訂勞動合同二倍工資差額計算基數(shù)是怎樣的

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-10 11:52:59 337 人看過

未簽訂勞動合同二倍工資差額計算基數(shù)為勞動者當(dāng)月包括加班工資在內(nèi)的應(yīng)得工資,但不包括支付周期超過一個月或支付周期未確定的勞動報酬。

一、不簽勞動合同是否有賠償嗎

從未簽訂勞動合同，最長能主張11個月的二倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

但是，因員工個人原因未簽訂勞動合同，不能主張未簽勞動合同二倍工資。

二、待崗多久可以去申請勞動仲裁

勞動者待崗一個工資支付周期內(nèi)，可以申請勞動仲裁。

非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

三、沒有簽訂勞動合同勞動局不受理該怎么辦

可以到當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V。

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資和25經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：。公司拖欠工人工資多久才算拖欠用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動者工資遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的第7日工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的6個月。用人單位如果不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過15日。用人單位存在“無故拖欠”行為的，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，勞動者可以隨時提出解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金，一年賠償一個月的經(jīng)濟補償。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

工資
工資差額計算方法：二倍工資的核算方式

根據(jù)《勞動合同法》第82條,雙倍工資是一種勞動合同形式,主要在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定。雙倍工資指的是勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍,已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說,在要求另一倍時,應(yīng)按照實際發(fā)放的工資來計算。根據(jù)《勞動合同法》第82條，雙倍工資是被規(guī)定的一種勞動合同形式。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費者權(quán)益保護法第49條的雙倍賠償。很多人將雙倍工資簡單理解成了工資的雙倍，實際上雙倍工資的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實際發(fā)放的工資來計算。如何確定勞動者應(yīng)得的雙倍工資？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向勞動者按時足額支付工資。在以下情況下，勞動者可以獲得雙倍工資：1. 用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的；

2023-10-16

487人看過
法律綜合知識
怎樣計算未簽訂勞動合同補償

一、怎樣計算未簽訂勞動合同補償未簽訂勞動合同的補償，是每月向勞動者支付雙倍工資，從用工之日起的第二個月計算至一年時為止。即用人單位向勞動者支付雙倍工資的期限最長不超過十一個月?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、未及時簽訂勞動合同的補償是什么未及時簽訂勞動合同是否有經(jīng)濟補償視情況而定。1．勞動者不與用人單位簽訂勞動合同單位是不需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?．如果是因為用人單位原因，自

2024-01-11

459人看過
工資
員工拒簽勞動合同，公司還要付二倍工資差額嗎？

建立勞動關(guān)系，應(yīng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；送勞動者參加崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，自勞動者參加之日起，視為雙方建立勞動關(guān)系，也應(yīng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資的責(zé)任。在實踐中，用人單位與勞動者之間應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，用人單位未簽的，應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任。勞動者拒簽勞動合同，用人單位在滿一個月后繼續(xù)用工的，即使是因勞動者過錯導(dǎo)致，用人單位仍需承擔(dān)未訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。當(dāng)雙方勞動關(guān)系存續(xù)超過一年，仍未訂立書面勞動合同時，根據(jù)《勞動合同法實施條例》，視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動合同，也應(yīng)立即訂立書面勞動合同。律師補充：實操中，可能有部分員工堅持不與公司簽訂勞動合同，然而，無論什么原因，不簽訂勞動合同用工都是違法的。因此建議用人單位在一個月內(nèi)解決這個問題

2023-05-06

129人看過
法律綜合知識
勞動合同到期未續(xù)簽二倍工資

一、勞動合同到期未續(xù)簽二倍工資若勞動合同期滿后，用人單位未能及時與勞動者續(xù)訂新的書面勞動合同，但只要滿足以下法律所規(guī)定的特定情況，勞動者仍可主張獲得兩倍工資的賠償：首先，如果用人單位在自雇傭勞動者之日算起一個月以后、一年以內(nèi)仍然沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，那么單位應(yīng)該向勞動者支付每季度兩倍的工資；其次，如果用人單位違反了相關(guān)的法律法規(guī)，沒有按照規(guī)定與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，那么從應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的那一天開始，單位也需要向勞動者支付每季度兩倍的工資?！吨腥A人民工合同勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同到期終止合同有補償嗎合同到期用人單位終止合同，用人單位應(yīng)支付

2024-04-23

141人看過

工資
年終獎需計入未訂勞動合同的二倍工資中嗎?

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位支付的年終獎是否需計入二倍工資的基數(shù)?司法實踐中有兩種意見：一種意見是不計入，以廣東為代表，廣東高院認(rèn)為，二倍工資差額的計算基數(shù)為勞動者當(dāng)月應(yīng)得工資，但不包括以下兩項：(一)支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等;(二)未確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金，特殊情況下支付的津貼、補貼等。還有一種意見是按比例分?jǐn)傆嬋?，以江蘇為代表，江蘇高院認(rèn)為，用人單位因未與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)每月支付的二倍工資，按照勞動者當(dāng)月的應(yīng)得工資予以確定，包括計時工資或者計件工資以及加班加點

2023-03-13

90人看過
法律綜合知識
職工未簽訂勞動合同是否就可以獲得二倍工資

職工未簽訂勞動合同能否獲得二倍工資注意一：未簽訂勞動合同，最長能主張11個月的二倍工資案例：小林于2013年1月1日入職一家科技公司，從事軟件開發(fā)工作?？萍脊疽苑N種理由推脫，一直未與其簽訂書面勞動合同。2014年6月30日，小林離職并提起仲裁，要求科技公司支付2013年1月1日至2014年6月30日期間未簽勞動合同二倍工資。最終，經(jīng)過勞動仲裁和法院審理，生效判決認(rèn)定該公司應(yīng)依法向小林支付2013年2月1日至2013年12月31日期間的未簽勞動合同二倍工資，并駁回其要求該公司支付2014年1月1日至2014年6月30日期間未簽勞動合同二倍工資的訴訟請求。律師說法：依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。該法還規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限

2022-10-18

377人看過
法律綜合知識
勞動合同未簽訂兩倍工資怎么確定

一、勞動合同未簽訂兩倍工資怎么確定關(guān)于未能簽署勞動合同所導(dǎo)致的兩倍工資賠償問題，我們需要注意以下幾點：首先，涉及到兩倍工資的計算基礎(chǔ)。這個計算的基本單位應(yīng)該以用人單位與勞工之間約定的工資水平為準(zhǔn)，并且要按照對應(yīng)的月份以及應(yīng)得工資進行核計，但是請注意，這并不包括年終獎金這類一次性的意外獎勵以及各項補貼。如果在核計工資時無法確定確切的工資水平，那么雙方共同確認(rèn)的實發(fā)工資數(shù)額將作為參照；其次，關(guān)于兩倍工資計算的時間跨度。如果用人單位違反相關(guān)法規(guī)規(guī)定，未能與勞工簽署無固定期限的勞動合同，那么從他們應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的那一日起，就要開始向勞工每月支付雙倍的工資；最后，兩倍工資只是差額部分。由于兩倍工資屬于對工資水平的補償性質(zhì)，因此當(dāng)用人單位已按照日常收支規(guī)律支付工資后，勞工只應(yīng)向用人單位索取兩倍工資的差額部分，即是在兩倍之后再扣除已支付部分。至于勞動合同的期限類型，主要有以下三種情況：第一種

2024-03-18

51人看過
工資
未簽勞動合同員工的雙倍工資計算方法是什么？

首先，計算二倍工資應(yīng)當(dāng)從用人單位用工之日起滿一個月都還未與勞動者訂立書面勞動合同時起算，截止到用人單位與勞動者補訂書面勞動合同時。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，二倍工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者每個月實際獲得的工資收入扣除加班工資、非福利性、風(fēng)險性等項目工資后的正常在工作時間取得的月收入。未簽勞動合同雙倍工資有什么后果用人單位從用工之日開始，超過一個月但是不滿一年沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，要賠付勞動者每月兩倍的工資。另外，用人單位違反法律規(guī)定不跟勞動者訂立無固定期限勞動合同的，從應(yīng)該訂立無固定期限勞動合同之日開始賠付每月兩倍的工資。以上就是未簽勞動合同雙倍工資的相關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定

2023-06-30

294人看過

工資
企業(yè)和員工未簽訂書面勞動合同被判賠2倍工資差額合理嗎？

未與員工簽訂勞動合同單位應(yīng)賠償二倍工資。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l，【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。律師補充：當(dāng)公司未及時與勞動者訂立勞動合同時，勞動者可以與公司協(xié)商，要求公司與其訂立勞動合同，若公司仍拒絕簽訂勞動合同，勞動者可以采取法律手段維護自身權(quán)利，要求公司簽訂勞動合同并支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額?！拔春瀯趧雍贤豆べY”作為一項懲罰性規(guī)定，其立法目的是為督促用人單位及時與勞動者訂立書面勞動合同，及時以書面形式對雙方間權(quán)利義務(wù)的約定進行固定。因此

2023-05-07

261人看過
法律綜合知識
未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算，加班工資和提成是否算進去

法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實際的情況分析。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違規(guī)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā吩O(shè)立未簽訂勞動合同的雙倍法則，旨在杜絕用人單位利用事實勞動關(guān)系的形成逃避繳納社會保險費等法定義務(wù)，減少用工成本，侵害勞動者利益。因此，用人單位受到的懲罰應(yīng)當(dāng)以勞動者正常出勤下的工資為準(zhǔn)，也即雙倍工資差額的計算基數(shù)應(yīng)當(dāng)以正常出勤應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)。由于應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資的差額部分，往往是扣除了個人所得稅和社保，公積金個人承擔(dān)的部分。而這部分應(yīng)該屬于工資的一部分，個人所得稅是個人繳納的，單位只是代扣代繳，在扣稅之前是工資的一部分，而不屬于工資，社保和公積金同樣是屬于勞動者的勞動報酬，個人繳納后等以后個

2024-04-14

484人看過
工資
公司未與員工簽訂勞動合同被追討二倍工資

王某于2013年6月1日入職A公司任文員，月薪為3000元。在職期間，A公司一直未與王某簽訂書面勞動合同。2014年9月30日，A公司向王某提出解除勞動關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致于當(dāng)天解除了勞動關(guān)系，但事后A公司未向王某支付經(jīng)濟補償。2014年11月1日，王某向區(qū)仲裁委提出勞動仲裁申請，要求A公司向其支付2013年6月1日至2014年9月30日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償及代通知金。后區(qū)仲裁委裁決A公司支付王某2013年11月1日至2014年5月31日期間的二倍工資21000元及經(jīng)濟補償4500元。案情分析1、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，王某2014年11月1日申請勞動仲裁，其2013年6月1日至2013年10月31日期間的二倍工資訴求，已超過法定的一年仲裁時效期限，A公司無需支付此期間的二倍工資；另，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十

2023-06-08

78人看過
法律綜合知識
未簽訂勞動合同的二倍賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、未簽訂勞動合同的二倍賠償標(biāo)準(zhǔn)我國的法律明確，如果企業(yè)從建立雇傭關(guān)系以來，1年內(nèi)沒和員工簽訂書面合同的話，就要給員工雙倍工資。而且，如果企業(yè)違反了勞動合同法，沒有和員工簽訂長期合同的話，那么從應(yīng)該簽訂長期合同時算起，還要每個月再付給員工雙倍工資呢！《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、解除無固定期限勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)一般有這兩種情況：雙方商量好就解除了，這種情況就是按照你在這家公司呆了多久來算的，時間越長錢越多。比如你在這兒干滿一年，就能拿到一個月的工資。不過要是你只干了半年的話，也能拿到半個月的錢！當(dāng)然，如果你每個月賺的比這個城市上年度的職工平均工資多出三倍的話，那就得按這三倍來算了，不過就算這樣，最

2024-05-26

233人看過

工資
勞動仲裁雙倍工資差額怎么算

很多人將雙倍工資簡單理解成了工資的雙倍，實際上雙倍工資的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實際發(fā)放的工資來計算。一、員工節(jié)假日休息扣雙倍工資嗎用人單位都不能扣除員工雙倍工資，請假扣雙倍工資的是個違法行為。可以扣除請假工資，但是不能雙倍?？梢詤f(xié)商請求單位補發(fā)工資，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：1、日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)；2、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)；3、月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天—請假天數(shù))乘日工資。假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100

2023-06-21

354人看過
工資
未簽訂勞動合同的釀造苦果企業(yè)支付雙倍工資差額50多萬元

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，必須簽訂書面勞動合同。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向員工支付雙倍月薪如果未簽訂書面勞動合同，重慶a**有限公司釀造苦果，支付雙倍工資100萬元以上。記者11日從重慶市第五中級人民法院獲悉，法院對a**有限公司與唐某等10名職工發(fā)生的一系列勞動爭議案件作出二審判決，責(zé)令該公司支付雙倍工資，差額超過50萬元。，重慶市天宇門業(yè)有限公司是一家生產(chǎn)、銷售室內(nèi)門的現(xiàn)代化綜合性企業(yè)。2012年5月至2013年10月期間，唐某等10人先后在公司從事油漆、刮灰、貼紙等工作。報酬是按件計算的。自然月內(nèi)，公司法定代表人王某于每月10日左右通過網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬支付上月薪酬。然而，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，公司也沒有為唐和其他

2023-05-07

424人看過