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一、法律上勞動合同的概念是什么?

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

二、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

勞動合同中，首先就是用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，然后是勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，接下來就是時間等一些信息，還有社保等政策，最后會將勞動法等相關(guān)法律的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行簡要說明。

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動收入;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

新時代的勞動者對勞動合同都應(yīng)該不陌生的，過去在國家沒有健全關(guān)于勞動關(guān)系的法律制度的時候，絕大多數(shù)的公司都不會去跟勞動者簽合同，但是現(xiàn)在不一樣了，有了勞動合同即意味著公司也需要按照合同去履行相應(yīng)的義務(wù)，況且簽勞動合同是強(qiáng)制性的。