自由勞動(dòng)合同的概念
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-27 13:40:14
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自由勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者自行建立勞動(dòng)關(guān)系,并按照一定的時(shí)間或其他方式履行相關(guān)義務(wù)的合同。全日制用工形式以外，勞動(dòng)者以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活多樣形式，或以小時(shí)為勞動(dòng)時(shí)間單位與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并履行相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的就業(yè)形式。用人單位招用以靈活形式就業(yè)的勞動(dòng)者，需要與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議，并以用人單位或勞動(dòng)者個(gè)人名義登記參加社會(huì)保險(xiǎn)。
自由勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者自行建立勞動(dòng)關(guān)系,并按照一定的時(shí)間或其他方式履行相關(guān)義務(wù)的合同。全日制用工形式以外，勞動(dòng)者以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活多樣形式，或以小時(shí)為勞動(dòng)時(shí)間單位與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并履行相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的就業(yè)形式。用人單位招用以靈活形式就業(yè)的勞動(dòng)者，需要與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議，并以用人單位或勞動(dòng)者個(gè)人名義登記參加社會(huì)保險(xiǎn)。
自由勞動(dòng)合同有哪些形式？
自由勞動(dòng)合同是指雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，通過口頭或書面形式達(dá)成的勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，自由勞動(dòng)合同可以分為以下三種形式：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。
固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的固定期限，即勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)為3年。在固定期限內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)合同的約定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限。固定期限勞動(dòng)合同可以適用于一些工作相對(duì)簡(jiǎn)單、穩(wěn)定，且用人單位和勞動(dòng)者對(duì)合同期限有明確要求的崗位。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期限沒有明確限制，可以無(wú)限期地持續(xù)下去。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同適用于一些需要彈性工作時(shí)間、工作內(nèi)容有較大變化的工作崗位，以及一些具有創(chuàng)新性、技術(shù)性的崗位。在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中，用人單位和勞動(dòng)者可以自行協(xié)商，確定合同終止時(shí)間，也可以在合同期限屆滿前30日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。
以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期限以完成一定工作任務(wù)為期限。這種形式的勞動(dòng)合同比較靈活，適用于一些需要臨時(shí)性、突擊性完成的工作任務(wù)，以及一些具有風(fēng)險(xiǎn)性的工作崗位。在以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同中，用人單位和勞動(dòng)者可以事先約定工作任務(wù)和期限，也可以在實(shí)際工作中根據(jù)需要調(diào)整。
總之，自由勞動(dòng)合同可以根據(jù)不同的需求和情況，選擇不同的形式。在簽訂自由勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)充分了解自己的權(quán)利和義務(wù)，并確保勞動(dòng)合同的合法性和有效性。
自由勞動(dòng)合同是一種靈活的就業(yè)形式，可以根據(jù)個(gè)人的需求和情況選擇不同的形式。在簽訂自由勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)充分了解自己的權(quán)利和義務(wù)，并確保勞動(dòng)合同的合法性和有效性。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/3733773270968508102.html">終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
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集體合同是什么意思，與勞動(dòng)合同有哪些不同集體合同又稱為團(tuán)體契約、集體協(xié)議等，它是經(jīng)全體員工或者員工代表大會(huì)討論同意后，由工會(huì)或者員工委托的其他代表與用人單位為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系訂立的，以全體勞動(dòng)者勞動(dòng)條件和生活條件為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別有：第一，簽約主體不同。集體合同是由職工代表與用人單位簽訂，而勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者本人與用工單位簽訂。第二，簽訂程序不同。集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過；而勞動(dòng)合同由職工本人與用工單位直接簽訂。第三，生效條件不同。集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；而勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。第四，效力所調(diào)整的主體范圍不同。集體合同生效后，對(duì)用工單位和單位全體職工具有約束力；而勞動(dòng)合同生效后僅適用于職工本人和用工單位。第五，集體2023-07-05263人看過 -
婚姻自主權(quán)一、自由權(quán)的概念自由權(quán)，是指民事主體享有的維護(hù)其行動(dòng)和思想自主，并不受他人或者其他組織非法剝奪、限制的權(quán)利。人身自由是自然人自主參加社會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)、參與各種社會(huì)關(guān)系、行使其他人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)的基本保障。一個(gè)人喪失了自由權(quán)，其他民事權(quán)利也就形同虛設(shè)。二、自由權(quán)的內(nèi)容?對(duì)于自然人而言，自由權(quán)的內(nèi)容主要包括：第一，人身自由權(quán)，即自然人的人身自由不受侵犯。任何人，非經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院決定，并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制自然人的人身自由。第二，婚姻自主權(quán)，即自然人享有結(jié)婚和離婚自由的權(quán)利。禁止任何形式的包辦、買賣和其他干涉婚姻自由的行為。此外，根據(jù)我國(guó)憲法有關(guān)條文的規(guī)定，自由權(quán)還包括言論、出版、集會(huì)、結(jié)社、游行、示威自由權(quán)，通信自由權(quán)，宗教信仰自由權(quán)等。對(duì)于非自然人特別是企業(yè)法人而言，自由權(quán)的主要內(nèi)容就是經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，企業(yè)法人依法享有自主經(jīng)營(yíng)的權(quán)利。2023-06-08479人看過 -
勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。一、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定：第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；(二)社會(huì)平均工資水平；(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率；(四)就業(yè)狀況；(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得2023-06-21371人看過 -
一、勞動(dòng)合同的概念和類型的規(guī)定是什么？按照勞動(dòng)合同的期限一般勞動(dòng)合同分為以下三類：1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂2023-04-13200人看過
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勞動(dòng)規(guī)章一、履行民主程序，留有簽到記錄：?jiǎn)挝坏闹贫ㄓ嘘P(guān)規(guī)章制度，需有員工參與討論或提出意見的記錄，這是履行民主程序的證據(jù)，對(duì)于要實(shí)施的與員工有關(guān)的單位規(guī)章制度或決定必須公示，可以通過開會(huì)的方式告知員工并留有員工參加會(huì)議的簽到記錄。同時(shí)，在新員工到職的一個(gè)月內(nèi)，必須做一次已有規(guī)章制度的培訓(xùn)，并留有參訓(xùn)員工簽到記錄。二、適時(shí)訂立合同，防止面臨罰則：新員工到職的一個(gè)月內(nèi)，必須訂立書面勞動(dòng)合同，避免超過這個(gè)時(shí)間仍未訂立書面合同，新員工利用《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，要求單位支付每月二倍的工資。在職人員，合同到期前30天必須確定續(xù)訂或終止意向。這也是保護(hù)公司利益。符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，必須在合同期到期的30天內(nèi)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，避免自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資的事情出現(xiàn)。三、穩(wěn)定員工隊(duì)伍，傾向合同長(zhǎng)期：勞動(dòng)合同到期，根據(jù)單位的具體情況和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，建議專業(yè)崗位采用訂2023-04-12409人看過 -
合同無(wú)效一、勞動(dòng)合同不成立和無(wú)效是相同的概念嗎?勞動(dòng)合同不成立和無(wú)效是不同的概念。合同必須先成立才談得上生效，所以勞動(dòng)合同無(wú)效就意味著已經(jīng)成立的勞動(dòng)合同由于不具備上述條件而無(wú)效。無(wú)效的勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力的勞動(dòng)合同。本質(zhì)上與不成立是有著區(qū)別的。二、哪些行為造成合同無(wú)效?有下列行為的合同無(wú)效：1、當(dāng)事人是無(wú)民事行為能力人實(shí)施的;2、限制民事行為能力人依法不能獨(dú)立實(shí)施的;3、當(dāng)事人一方有欺詐脅迫、乘人之危的行為;4、雙方惡意串通損害國(guó)家、集體或第三人利益的行為;5、違反法律或社會(huì)公共利益;6、違反國(guó)家指令性計(jì)劃;7、以合法形式掩蓋非法目的。8、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益;9、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益;10、以合法形式掩蓋非法目的;11、損害社會(huì)公共利益;12、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定2023-04-13317人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)法的概念在國(guó)外向來有不同的說明和主張,如英國(guó)《牛津法律大辭典》對(duì)勞動(dòng)法的解釋是:勞動(dòng)法是與雇傭勞動(dòng)相關(guān)的全部法律原則和規(guī)則,大體與工業(yè)法相同,它規(guī)定的是雇傭勞動(dòng)和勞動(dòng)或工業(yè)法律方面的問題。日本學(xué)者木下正義認(rèn)為,勞動(dòng)法是具有修正在以資本主義社會(huì)為前提的市民法的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的社會(huì)弊害,以實(shí)現(xiàn)生存權(quán)為獨(dú)自法原理的法的領(lǐng)域。德國(guó)學(xué)者則認(rèn)為,勞動(dòng)法是與勞動(dòng)有關(guān)的法律規(guī)范的總和。而美國(guó)學(xué)者實(shí)用主義太多,不大關(guān)注勞動(dòng)法概念的問題。我國(guó)學(xué)界對(duì)勞動(dòng)法的概念形成了一個(gè)不爭(zhēng)的觀點(diǎn):即勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。因循相沿,20多年過去了,日前,忽然發(fā)現(xiàn),這個(gè)觀點(diǎn)似曾相識(shí),原來早在民國(guó)時(shí)期法學(xué)界的史尚寬先生就曾在其《勞動(dòng)法原論》中論述道:“勞動(dòng)法為關(guān)系勞動(dòng)之法。詳言之,勞動(dòng)法為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系及其附隨一切關(guān)系之法律制度之全體?！比绱怂銇?現(xiàn)今流行的勞動(dòng)法概念,其歷史已有半2023-06-09496人看過 -
調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)法概念勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。離不開調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系這一核心內(nèi)容。明確以下幾點(diǎn)：勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨(dú)立的法律部門。《勞動(dòng)法》是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國(guó)《勞動(dòng)法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；從廣義上講，《勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)，以及調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切相隧的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱?！秳趧?dòng)法》作為維護(hù)人權(quán)、體現(xiàn)人本關(guān)懷的一項(xiàng)基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。其內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與2023-05-01430人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同的訂立概念具體有哪些規(guī)定？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、訂立勞動(dòng)合同的基本原則有哪些？1）合法原則：合法原則要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。2）公平原則：公平原則要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢(shì)地位壓制勞動(dòng)者而制定顯失公平的合同條款。3）平等自愿原則：是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞2024-01-07425人看過 -
制度創(chuàng)新是自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)建設(shè)的核心。廣東、天津、福建自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)運(yùn)行以來，形成了一批可復(fù)制可推廣的創(chuàng)新成果，包括國(guó)際貿(mào)易“單一窗口”、企業(yè)專屬網(wǎng)頁(yè)政務(wù)服務(wù)新模式、以信用風(fēng)險(xiǎn)分類為依托的市場(chǎng)監(jiān)管制度、投資管理體制改革“四個(gè)一”、企業(yè)簡(jiǎn)易注銷等改革試點(diǎn)，這些制度創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)向全國(guó)復(fù)制推廣并逐步釋放改革開放的紅利。江蘇自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)涵蓋哪三個(gè)片區(qū)江蘇自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)涵蓋南京、蘇州、連云港三個(gè)片區(qū)：根據(jù)中國(guó)（江蘇）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)總體方案，自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)的實(shí)施范圍119．97平方公里，涵蓋三個(gè)片區(qū)：南京片區(qū)39．55平方公里，蘇州片區(qū)60．15平方公里（含蘇州工業(yè)園綜合保稅區(qū)5．28平方公里），連云港片區(qū)20．27平方公里（含連云港綜合保稅區(qū)2．44平方公里）。《國(guó)務(wù)院關(guān)于支持自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)深化改革創(chuàng)新若干措施的通知》一、營(yíng)造優(yōu)良投資環(huán)境（一）借鑒北京市服務(wù)業(yè)擴(kuò)大開放綜合試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，放寬外商投資建設(shè)工程設(shè)2023-07-21425人看過 -
繼續(xù)履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自2023-06-13343人看過 -
勞動(dòng)保護(hù)一、特殊勞動(dòng)保護(hù)的概念特殊勞動(dòng)保護(hù)制度是指專門為女職工和未成年工這兩個(gè)特殊勞動(dòng)者群體而設(shè)立的勞動(dòng)保護(hù)法律制度。其中，女職工特殊保護(hù)，是指在通常的勞動(dòng)保護(hù)之外，根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點(diǎn)以及生育子女的特殊需要而實(shí)行的，對(duì)于女職工的特殊的勞動(dòng)保護(hù)法律制度。女職工包括從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的一切女性職業(yè)勞動(dòng)者。未成年工特殊保護(hù)，是指在通常的勞動(dòng)保護(hù)之外，根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未成型的身體和生理特點(diǎn)而在勞動(dòng)過程中采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)法律制度。在我國(guó)，未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。二、特殊勞動(dòng)保護(hù)的情形勞動(dòng)合同法在勞動(dòng)合同終止的情況下對(duì)某些勞動(dòng)者采取了特殊保護(hù)制度。勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定的下列情形之一的，勞動(dòng)合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時(shí)終止。這些情形包括：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間2023-04-12358人看過
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合同期限根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：（1）固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。（2）無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。（3）以完成一定的工作任務(wù)為期限：即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。一、勞動(dòng)合同到期時(shí)間一般是幾年(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。(2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的2023-03-06281人看過 -
用人單位用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形：有下列情形之一的，依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背2023-07-11344人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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解除勞動(dòng)合同和員工自動(dòng)離職是否是一個(gè)概念內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-16解除勞動(dòng)合同和員工自動(dòng)離職不是一個(gè)概念。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。
