拒絕簽訂勞動(dòng)合同會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生什么影響
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-07 15:06:27
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一、拒絕簽訂勞動(dòng)合同會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生什么影響
用人單位的原因沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
1．用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資。
2．用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
3．用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)簽立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長時(shí)間限定。對(duì)勞動(dòng)者來講，不簽訂書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)權(quán)益得不到法律保障。對(duì)用人單位來講，不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同將受到懲罰。
二、沒有簽訂勞動(dòng)合同是否能交納社保？
無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。沒簽合同和交保險(xiǎn)其實(shí)是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要勞動(dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。所以，即使沒簽勞動(dòng)合同，但至少已經(jīng)成立正式的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納社保的責(zé)任。如果用人單位按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。當(dāng)然，要是情況較為嚴(yán)重的，比如說多數(shù)員工都遭到這種待遇的，那么建議就要注意及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
三、未簽訂勞動(dòng)合同如何確定勞動(dòng)關(guān)系？
勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
1．用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
2．用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
3．勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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對(duì)于勞動(dòng)者主動(dòng)拒絕不簽訂勞動(dòng)合同的，法律要求用人單位要做到以下幾點(diǎn)：先應(yīng)當(dāng)向員工書面告知在指定的時(shí)間和地點(diǎn)簽訂勞動(dòng)合同，如果員工表示拒絕，則用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的通訊地址，向員工郵寄一份限期簽訂勞動(dòng)合同的通知。其次，在書面通知上，應(yīng)當(dāng)明確簽訂勞動(dòng)合同的最后期限，并將勞動(dòng)合同的文本一并發(fā)出。再次，無論是發(fā)出通知之日還是簽訂勞動(dòng)合同的期限，都最好是在勞動(dòng)者入職之后一個(gè)月之內(nèi)，否則將會(huì)面臨著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r付。最后，用人單位應(yīng)當(dāng)告知員工如果不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果將是終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者拒簽合同自損利益勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。除用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形外，勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同情形對(duì)于很多用人單位來說都是件非常頭疼的事情。由于勞動(dòng)者拒簽合同，往往會(huì)使用人單位處在非常尷尬的地位：如立即終止勞動(dòng)關(guān)系，那么招聘該員工的時(shí)間、經(jīng)濟(jì)、人力成本就白白浪費(fèi)了；不終止勞動(dòng)關(guān)系2023-07-07427人看過 -
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勞動(dòng)合同到期后若不辦理續(xù)簽手續(xù)會(huì)產(chǎn)生的影響(一)勞動(dòng)合同期滿后若不及時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，也不續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，則會(huì)使合同雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！钡窃趯?shí)際法律條例中，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是不規(guī)范的，因此容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。(二)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問題的通知》規(guī)定:“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)?！?三)關(guān)于解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)不能用到期終止勞動(dòng)合同的方式，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法也不能按終止合同的規(guī)定辦理，而應(yīng)按照解除勞動(dòng)合同處理。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問題的通知》規(guī)定:形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠2023-06-25188人看過 -
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簽訂勞動(dòng)合同合同工未簽訂勞動(dòng)合同的影響是什么對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)，員工應(yīng)盡量保留能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。根據(jù)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，且確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，可參照以下憑證：勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位就建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反本規(guī)定法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動(dòng)合同義務(wù)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)該協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位，成為勞動(dòng)者的一員本單位承擔(dān)一定工種、崗位或崗位，遵守本單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排聘用勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者2023-05-07325人看過 -
繼續(xù)履行企業(yè)合并分立對(duì)勞動(dòng)合同沒有影響，企業(yè)合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由合并后的企業(yè)繼續(xù)履行。一、企業(yè)合并的法律特征是什么企業(yè)合并亦稱“公司合并”。兩個(gè)或者兩個(gè)以上的企業(yè)通過訂立合并協(xié)議，依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，將資產(chǎn)合為一體，組成一個(gè)新企業(yè)的行為過程。1.企業(yè)合并的當(dāng)事人是公司本身，而非公司股東作為一種民事法律行為，其當(dāng)事人是公司本身，而非公司股東。2.企業(yè)合并必須依法定程序進(jìn)行企業(yè)合并涉及相關(guān)公司股東、債權(quán)之利益，并可能關(guān)聯(lián)國有資產(chǎn)權(quán)屬移轉(zhuǎn)，必須依法對(duì)合并行為予以規(guī)制。對(duì)于特殊類型的企業(yè)合并，除了依法訂立合并協(xié)議以外，還要經(jīng)過有關(guān)部門的批準(zhǔn)。3.企業(yè)合并是一種協(xié)議行為，而非行政行為4.企業(yè)合并中的公司類型受到限制多數(shù)國家的公司法對(duì)于公司合并采取種類限制主義，要求只有同類責(zé)任形式的企業(yè)才可以合并。少數(shù)國家或地區(qū)采取非限制主義，不論合并公司屬何種責(zé)任形式都可以合并。二、債權(quán)債務(wù)同歸一人是指2023-03-19278人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求公司每月支付二倍工資進(jìn)行補(bǔ)償。勞動(dòng)者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者也可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴，先進(jìn)行仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以到法院起訴。公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工如果想要繼續(xù)在該公司上班怎么辦需要收集在該公司上過班的任何證據(jù)，例如：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）同事證言（離職在職的都可以），一般可以找剛剛離職的，如果一個(gè)月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭(zhēng)議問題的同事，可以一起申請(qǐng)仲裁。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工2023-07-08140人看過 -
被拆遷戶不允許拆房，那么從法律的角度來說是會(huì)支持被拆遷戶的。房屋拆遷當(dāng)事人之間的法律地位平等。一是無論當(dāng)事人雙方的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、政治地位如何，不允許任何一方將自己的意志強(qiáng)加給另一方；二是體現(xiàn)房屋拆遷權(quán)利義務(wù)的對(duì)等性，即一方從對(duì)方獲得某項(xiàng)權(quán)利時(shí)，也承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。凡顯失公正的協(xié)議是可撤銷的。被遣送回國的后果是什么遣返回國的后果要視情況而定，具體如下：1、如果只是因?yàn)閲獾暮炞C到期卻沒有補(bǔ)辦或者回國，而是繼續(xù)停留，這種情況所謂的遣返回國也只是強(qiáng)制離境返回自己的國家，后果只是會(huì)對(duì)再次來到這個(gè)國家有些阻礙，在一至五年內(nèi)不準(zhǔn)入境，但在本國不會(huì)有太大影響；2、但是如果是因?yàn)樵谕鈬阜ū磺卜祷貒那闆r下，會(huì)面臨被遣返，同時(shí)會(huì)強(qiáng)制離開該國，甚至接受刑事處罰，后果比較嚴(yán)重。一、被遣送回家的條件如下：1、被處限期出境，未在規(guī)定期限內(nèi)離境的；2、有不準(zhǔn)入境情形的；3、非法居留、非法就業(yè)的；4、違反本法或者其他法律、2023-06-30390人看過
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法律綜合知識(shí)一、房地產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)合同怎么簽訂？甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。勞動(dòng)合同期限第一條本合同為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿期限勞動(dòng)合同。工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工時(shí)制度。第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費(fèi)。第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的第十條乙方有下列情形2024-01-25340人看過 -
個(gè)體工商戶也必須年報(bào)，不年報(bào)必被查。個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)于每年1月1日至6月30日，向登記機(jī)關(guān)報(bào)送年度報(bào)告。登記機(jī)關(guān)將未按照規(guī)定履行年度報(bào)告義務(wù)的個(gè)體工商戶載入經(jīng)營異常名錄，并在企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)上向社會(huì)公示。此外，像餐飲類的個(gè)體戶，會(huì)有食品安全的檢查；一些開民宿、個(gè)人工作室的個(gè)體戶，也有消防問題需要注意。工商年報(bào)社保本期實(shí)際繳費(fèi)金額怎么填工商年報(bào)社保實(shí)際繳費(fèi)金額按企業(yè)實(shí)際繳納的社保的金額填入，需要注意3個(gè)方面，第一個(gè)方面是該數(shù)額是企業(yè)負(fù)擔(dān)的部分，不包括個(gè)人支付的部分，其次，該金額是累計(jì)金額，企業(yè)在填報(bào)的所屬期內(nèi)有幾個(gè)月繳納，每個(gè)月繳納的金額加起來就是實(shí)際繳納金額。第三就是實(shí)際繳納的金額，沒有實(shí)際繳納的部分，不用計(jì)入?！秱€(gè)體工商戶條例》第十四條登記機(jī)關(guān)將未按照規(guī)定履行年度報(bào)告義務(wù)的個(gè)體工商戶載入經(jīng)營異常名錄，并在企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)上向社會(huì)公示。第十五條登記機(jī)關(guān)接收個(gè)體工商戶年度報(bào)告和抽查不得2023-07-13398人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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與企業(yè)簽勞動(dòng)合同，如果被拒簽的話對(duì)企業(yè)有什么影響嗎四川在線咨詢 2021-12-13拒絕勞動(dòng)合同的影響： 勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系； 用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求工資的兩倍。 但是，如果勞動(dòng)合同續(xù)簽，因用人單位降低待遇而拒絕續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以向單位要求賠償。 -
勞動(dòng)合同沒簽訂對(duì)企業(yè)的影響有哪些江西在線咨詢 2022-07-18工作證是否等于勞動(dòng)合同？工作證于書面勞動(dòng)合同不同，兩者有本質(zhì)的區(qū)別工作證就是一個(gè)證件，證明勞動(dòng)者工作身份和崗位等，而書面勞動(dòng)合同是一個(gè)合同，約定了雇傭雙方的權(quán)利義務(wù)等。法律規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同書面化，是確定勞動(dòng)者的工資待遇等各項(xiàng)情況的憑證，以及社保的繳納。我國強(qiáng)制性規(guī)定要簽訂書面合同的，那么，不簽訂的話對(duì)公司都會(huì)有哪些影響？請(qǐng)看下文 -
企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者拒絕簽署合同澳門在線咨詢 2024-11-13作為一家企業(yè)負(fù)責(zé)人力資源的領(lǐng)導(dǎo)，我們公司有幾位員工已經(jīng)工作了一個(gè)多月（最多已經(jīng)三個(gè)月了），通知他們簽訂勞動(dòng)合同，竟然都不愿意。我擔(dān)心以后他們離職的時(shí)候會(huì)向公司主張二倍工資，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我該怎么辦？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向 -
拒絕不簽勞動(dòng)合同對(duì)員工的影響有哪些臺(tái)灣在線咨詢 2022-12-16勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位共同的法定義務(wù)，勞資任何一方不簽勞動(dòng)合同將承擔(dān)由此造成的法律責(zé)任。 因勞動(dòng)者個(gè)人的原因?qū)е聞趧?dòng)合同不能簽署的，將產(chǎn)生如下法律后果： （一）自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支 -
企業(yè)拒絕第三次簽訂勞動(dòng)合同有沒有賠償廣西在線咨詢 2022-07-241、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資； 2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
