勞動(dòng)合同期滿單位不續(xù)簽補(bǔ)償金怎么支付
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-11 10:31:55
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勞動(dòng)合同期滿單位不續(xù)簽補(bǔ)償金的支付是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、合同到期公司不續(xù)簽有賠償嗎？
勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、工作十年合同到期不續(xù)簽的話是不是有補(bǔ)償啊
1.用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、工作3年合同到期應(yīng)當(dāng)怎樣補(bǔ)償
工作3年合同到期，勞動(dòng)合同終止，單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司不續(xù)簽合同的，需要支付勞動(dòng)合同到期的補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月2023-06-28332人看過 -
固定期限的勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果勞動(dòng)者不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況：1、如果用人單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果用人單位降低原來勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，單位應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十六條除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一2024-04-24345人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償張某于2008年5月到壽光某公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同期限至2009年5月31日，約定每月工資為1200元。2009年4月1日，物流公司認(rèn)為其工作不達(dá)標(biāo)，單方解除了勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為物流公司違法解除勞動(dòng)合同，遂向壽光市勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，要求物流公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金2400元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1200元。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，物流公司系違法解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。據(jù)此，物流公司應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍依法向張某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金2400元。同時(shí)，2023-04-22335人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。情況：張某于2007年4月加入廣州某公司，2007年4月至2015年3月在該公司工作期間，先后簽訂了三份定期勞動(dòng)合同。2015年3月31日，第三份定期勞動(dòng)合同到期。期滿后，張某繼續(xù)在公司工作。2015年4月12日，他簽訂了三份固定期限勞動(dòng)合同，張某通過特快專遞向公司發(fā)出書面申請，要求公司依法與他簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。公司接到申請后，向張某發(fā)出書面通知，決定與張某解除勞動(dòng)合同關(guān)系。張某不滿意，于是找到王準(zhǔn)律師，要求保護(hù)其合法權(quán)益準(zhǔn)備工作：王準(zhǔn)律師接受委托后，認(rèn)真了解案情，要求張某準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)材料，包括三份固定期限勞動(dòng)合同，向公司出具的簽訂固定期限勞動(dòng)合同申請表、快遞單、公司出具的書面終止通知、近一年銀行卡工資明細(xì)表等法律分析：張某與公司先后簽訂了2023-05-07112人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，雇主需要向雇員支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。什么是如果勞動(dòng)合同到期，雇主不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1。工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償我們知道，勞動(dòng)合同到期時(shí)，合同依法終止（見《勞動(dòng)法》第44條）。這種情況正符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定：除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽外，定期勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止因此，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定，依法給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體說來，主要是“職工按在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的工資，超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?。賠償對于一些勞動(dòng)單位逃避經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，我國法律也做出了相應(yīng)的懲罰性賠償規(guī)定。這主要見于第85條。對于用人單位“解散或者未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的”，中國法律還規(guī)定：“逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付2023-05-07448人看過 -
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金用人單λ依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單λ解除勞動(dòng)合同的，用人單λ應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單λ工作年限，&yml;滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。(2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單λ另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的(患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的除外)，用人單λ應(yīng)按其在本單λ的工作年限，&yml;滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。(3)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗&lamb2023-04-22394人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位解除勞動(dòng)合同，通常有如下情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；2、用人單位與勞動(dòng)者解除符合46條規(guī)定的，應(yīng)該支付，即每工作一年支付一個(gè)月工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為；3、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。一、相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違2023-02-21104人看過
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《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）用人單位依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同外，員工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同外，本條有兩層含義：1。用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償續(xù)簽勞動(dòng)合同2。如果用人單位減少勞動(dòng)合同約定的條件以續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況：**OPA自動(dòng)化有限公司于2009年與蔣寶和簽訂了一年的勞動(dòng)合同。合同到期后，蔣保和“離開”，公司拒絕支付應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11月10日，河南省開封市金明區(qū)人民法院裁定，公司應(yīng)于2010年1月支付4813.62元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和2199.50元的姜保和工資姜保和于2008年1月1日與公司簽訂了一年固定期限勞動(dòng)合同。合同期滿后，雙方于2009年1月1日簽訂了一年固2023-05-0763人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償媒體從成都市武侯區(qū)法院了解到，法院依法判決原告四川某建筑裝飾公司因未與被告羅某簽訂書面勞動(dòng)合同，賠償被告羅某二倍工資差額共16005元。此案提醒：不論是單位還是職工原因，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，只要公司未與職工簽訂勞動(dòng)合同，公司都違反勞動(dòng)法，面臨向職工支付二倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。案情回放原告四川某建筑裝飾公司訴稱，2013年9月，被告羅某入職，在原告處擔(dān)任預(yù)算員。原告多次要求與被告簽訂勞動(dòng)合同，但被告拒絕簽訂。所以，在2014年7月被告離職前，原告既未與被告簽訂勞動(dòng)合同，也未為其繳納社會保險(xiǎn)。被告羅某離職后，向成都市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會提出仲裁，請求裁決原告支付被告因未簽訂書面勞動(dòng)合同，賠償其二倍工資差額20385元、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2265元。對此，該仲裁委員會支持了羅某的仲裁請求。四川某建筑裝飾公司對裁決結(jié)果表示不服，認(rèn)為未簽訂勞動(dòng)合同的原因在于羅某拒絕，因此向武侯區(qū)人民法院提起訴訟。法2023-06-08329人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同問題回答未簽訂勞動(dòng)合同，因違紀(jì)解雇員工，公司需支付未簽勞動(dòng)合同違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司需要支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同(勞動(dòng)者與用人單位明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議)勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)2023-06-11119人看過 -
一、勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者提出不續(xù)簽公司還需要付補(bǔ)償金嗎？勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的，公司不需要付補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、續(xù)簽勞動(dòng)2024-01-21156人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在一個(gè)月的寬限期內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性，這種流動(dòng)對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命；未簽勞動(dòng)合同不能對涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。一、不簽競業(yè)協(xié)議的后果競業(yè)協(xié)議可以不簽。競業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂。競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一段時(shí)間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括勞動(dòng)者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。如果員工堅(jiān)持不簽署競業(yè)限制協(xié)議書，為了保護(hù)企2023-06-22381人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同。造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除，而且不需要對單位承擔(dān)違約或者賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過一年的2023-03-12399人看過
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詞條
合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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期滿，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽，用人單位要支付補(bǔ)償金嗎？西藏在線咨詢 2022-10-06理論上，若用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，你不同意續(xù)訂的，則單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要支付補(bǔ)償金嗎？用人單位解除勞動(dòng)合同要支付嗎廣東在線咨詢 2022-05-04勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要支付補(bǔ)償金嗎？需要支付?！秳趧?dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位 -
期滿不續(xù)簽為什么還要單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金山東在線咨詢 2022-10-05勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償么首先，如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;其次，如果員工不續(xù)簽，則要看具體情況如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行 -
1、到期后，單位決定不在續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位是否要支付經(jīng)補(bǔ)償金？青海在線咨詢 2022-10-051、勞動(dòng)合同到期，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、這項(xiàng)新的補(bǔ)償?shù)挠?jì)算開始時(shí)間為2008年1月1日，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工作滿1年支付1個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的按照半個(gè)月工資計(jì)算。
