單位辭退員工，還應(yīng)當(dāng)發(fā)年終獎(jiǎng)嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-02 14:25:45
70 人看過
一、單位辭退員工，還應(yīng)當(dāng)發(fā)年終獎(jiǎng)嗎
如果在勞動(dòng)合同或其余書面材料里，有明確的約定，在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下，且員工已在公司工作當(dāng)年滿一年的，公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，即使未到公司年終獎(jiǎng)發(fā)放的月份，也應(yīng)當(dāng)支付員工相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。對(duì)于主動(dòng)申請(qǐng)離職的員工公司可按規(guī)定不予發(fā)放年終獎(jiǎng)，并可在辦理離職交接手續(xù)時(shí)明確。
二、什么是年終獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績(jī)的肯定。
年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。
三、年終獎(jiǎng)拖后發(fā)違法嗎
全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。年終獎(jiǎng)不是法定的獎(jiǎng)勵(lì)模式，它是建立在企業(yè)收支盈利的基礎(chǔ)上的。
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)，在實(shí)踐中，直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬一般由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼與補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等組成。其中，獎(jiǎng)金一項(xiàng)是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，而生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。由此推知，年終獎(jiǎng)其實(shí)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍。推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放，無異于欠薪。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析?！秶?guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第七條獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（一）生產(chǎn)獎(jiǎng)；（二）節(jié)約獎(jiǎng)；（三）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；（四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；（五）其他獎(jiǎng)金。2024-04-1159人看過 -
法律綜合知識(shí)一、行政單位合同工病退工資會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)嗎關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放，用人單位具有自主決定權(quán)，可發(fā)放亦可不發(fā)放。但若勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度已明確規(guī)定員工年終獎(jiǎng)金額或計(jì)算方法，且勞動(dòng)者提供了相應(yīng)勞動(dòng)，應(yīng)獲發(fā)相應(yīng)年終獎(jiǎng)金。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如明確規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放依據(jù)及方式，則該項(xiàng)年終獎(jiǎng)可視作工資，因此在該情況下，年終獎(jiǎng)不可欠付。離職后單位拒不支付者，可視為拖欠工資。企業(yè)員工離職后是否享有年終獎(jiǎng)，主要取決于勞動(dòng)合同的具體約定。若有明確約定，考核年度結(jié)束后離職者應(yīng)得年終獎(jiǎng)；反之，無書面約定時(shí)，離職員工可不予發(fā)放。通常而言，年終獎(jiǎng)并非工資收入范疇，且部分用人單位僅向表現(xiàn)優(yōu)異之員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，非全員可得。此外，員工需明確自身被解雇原因，因個(gè)人過失而遭解雇者，將無法獲得任何賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條：無故被辭退可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)性裁員辭退可要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、有市衛(wèi)生職防診斷職業(yè)病在鑒定2024-07-13275人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)單位必須發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎?年終獎(jiǎng)的發(fā)放，勞動(dòng)法律沒有硬性規(guī)定，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于單位的自主權(quán)。但如果勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定，或者單位的規(guī)章制度中對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或者規(guī)定發(fā)放。用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎?第一種情況是，如果勞動(dòng)合同明確規(guī)定年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。第二種情況是，年終獎(jiǎng)金是用人單位給予員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，不適用于所有員工，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，這種情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)延期、分期發(fā)放違法嗎?根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，年終獎(jiǎng)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，如果在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)，那么推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放，無異于欠薪。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，對(duì)遲發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)主應(yīng)給予批評(píng)教2023-05-0363人看過 -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先告知工會(huì)；用人單位尚未建立工會(huì)的，應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)?shù)毓?huì)。用人單位行使單方解除勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利時(shí)，既要有事實(shí)依據(jù)，又要注意程序規(guī)范。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，用人單位要依法規(guī)范用人，積極組建工會(huì)。單方解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)事先告知工會(huì)原因，以便用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)發(fā)揮正常作用勞動(dòng)合同法第四十三條【工會(huì)在解除勞動(dòng)合同中的監(jiān)督作用】，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)2023-05-07112人看過
-
員工被辭退，用人單位規(guī)章制度有規(guī)定的，年終獎(jiǎng)會(huì)被扣。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績(jī)的肯定。由勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定，法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定。一、新勞動(dòng)法對(duì)無故曠工怎么處理曠工指的是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。對(duì)于員工曠工，現(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章、文件均未做具體規(guī)定，勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法只規(guī)定員工嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違反規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同。既然沒有直接的法律依據(jù)，那就看企業(yè)規(guī)章制度了。勞動(dòng)合同法授權(quán)企業(yè)制定規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行管理，只要該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定，不違反法律法規(guī)及國(guó)家政策規(guī)定，并向勞動(dòng)者公示即可作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的依據(jù)。在實(shí)務(wù)中，通常的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已告知員工，法院基本上會(huì)支持。二、勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)(一)、勞動(dòng)合同主體風(fēng)險(xiǎn)對(duì)勞2023-06-26366人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工被辭退就沒有年終獎(jiǎng)了嗎年終獎(jiǎng)是企業(yè)在年度末給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)，是否發(fā)放，發(fā)放多少，屬于企業(yè)的自主經(jīng)營(yíng)權(quán)。但企業(yè)依舊需要遵循以下3個(gè)方面：1、如果勞動(dòng)合同或規(guī)章制度未規(guī)定年終獎(jiǎng)的，一般情況下企業(yè)無需向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。這是約定優(yōu)先原則的應(yīng)有之義，發(fā)放年終獎(jiǎng)不是企業(yè)的法定義務(wù)，而是企業(yè)激勵(lì)員工的一種手段，企業(yè)具有一定的自主權(quán)。2、若勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)，但未約定或規(guī)定發(fā)放條件或發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)應(yīng)全額發(fā)放或按往年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)。這是因?yàn)槠髽I(yè)在勞動(dòng)合同或在規(guī)章制度中已經(jīng)規(guī)定年終獎(jiǎng)，但又不約定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，視為員工領(lǐng)取年終獎(jiǎng)無附加條件。3、若勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件或發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定或規(guī)定向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。這是契約精神的貫徹，企業(yè)和員工雙方都應(yīng)遵守約定或規(guī)定。二、企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)是否違法發(fā)年終獎(jiǎng)不是公司的義務(wù)。是否發(fā)年終獎(jiǎng)取決于公司的業(yè)績(jī)。公司不發(fā)年終獎(jiǎng)不違法。拿2024-01-12444人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解田女士在一家銀行上班，當(dāng)時(shí)是以派遣工的身份進(jìn)行工作的。因派遣工并不屬于正式的員工，所以在待遇方面和正式的有較大的區(qū)別。田女士難以忍受，遂辭職。田女士所在的部門(網(wǎng)點(diǎn))主任幫田女士計(jì)算出其應(yīng)得的年終績(jī)效獎(jiǎng)是1.5萬元(2011年8個(gè)半月時(shí)間)?？芍胁块T領(lǐng)導(dǎo)卻說田女士&yml;個(gè)月的工資里面都有1200元預(yù)發(fā)的效益工資，所以，在計(jì)算年終獎(jiǎng)時(shí)應(yīng)把這部分預(yù)發(fā)的效益工資扣除。田女士那時(shí)&yml;月工資只有2000多元。如果照他們那樣算的話，田女士&yml;個(gè)月就只有800多元的工資。田女士想拿績(jī)效工資，是否有道理?說法：從田女士所言情況看，她所在的單λ是有年終獎(jiǎng)的。盡管田女士δ干滿一年，但按實(shí)際工作時(shí)段主張年終獎(jiǎng)，是有法律依據(jù)的。支行部門領(lǐng)導(dǎo)也認(rèn)可年終獎(jiǎng)的存在，只是強(qiáng)調(diào)田女士的年終獎(jiǎng)已經(jīng)按月以預(yù)發(fā)的效益工資形式發(fā)給她了，也就是說田女士的年終獎(jiǎng)按月份體現(xiàn)在工資內(nèi)。該說法是否正確，田女士2023-06-09433人看過 -
經(jīng)理每到年終，職工最關(guān)注的話題莫過于年終獎(jiǎng)。王女士和劉女士所在的中國(guó)旅游出版社稱其經(jīng)營(yíng)不善，拒發(fā)年終獎(jiǎng)。昨天記者獲悉，東城法院判決出版社如數(shù)支付年終獎(jiǎng)。王女士被中國(guó)旅游出版社派到中國(guó)旅游書店工作，工資由出版社發(fā)放。她稱，依據(jù)其經(jīng)理簽名的獎(jiǎng)金核算表，她可拿到2007年年終獎(jiǎng)金、2008年上半年獎(jiǎng)金、2008年年終獎(jiǎng)金共4萬余元，但出版社未支付這部分年終獎(jiǎng)。她提起勞動(dòng)仲裁，東城勞動(dòng)仲裁委裁決出版社如數(shù)支付獎(jiǎng)金。出版社不服，于今年7月起訴至法院，稱王女士所在的書店嚴(yán)重虧損，按規(guī)定不再發(fā)放獎(jiǎng)金。法院審理認(rèn)定，按照出版社的工資改革方案，每年制定獎(jiǎng)金管理辦法。但出版社未出示2007年及2008年的獎(jiǎng)金管理辦法，該社僅憑員工工作任務(wù)及經(jīng)濟(jì)效益的完成情況確定獎(jiǎng)金，并拒付王女士獎(jiǎng)金，缺乏依據(jù)。法院一審判決出版社向王女士支付4萬余元獎(jiǎng)金。一審宣判后，出版社提起上訴，但再遭敗訴。據(jù)悉，曾在該出版社工作的劉女士遭遇也2023-06-09178人看過
-
一、公司年尾辭退員工要賠年終獎(jiǎng)的嗎是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式，且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。在實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者想保護(hù)自己的“年終獎(jiǎng)”，就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動(dòng)合同，并對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行細(xì)致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎(jiǎng)發(fā)生爭(zhēng)議，約定將是勞動(dòng)者勝訴的“法寶”。二、在法律上公司是否有義務(wù)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)答案就是法律根本沒有明確的條款來約束年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)給不給，取決于以下兩個(gè)方面。一方面，在于員工和公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否規(guī)定，根據(jù)績(jī)效考核確定年終獎(jiǎng)數(shù)額或者按照慣例每年都發(fā)放年終獎(jiǎng)，其實(shí)這樣的年終獎(jiǎng)視為工資，因此這種情況下年終獎(jiǎng)是不能少給員工。員工離職后，單位拒絕支付的，可以視為拖欠工資。員工有權(quán)利要求公司按時(shí)給支付足額工資給員工，否則員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁維權(quán)。另一方面，在員工和公司簽訂2023-06-18260人看過 -
年終獎(jiǎng)是否屬于工資現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)年終獎(jiǎng)的確定大致有三類形式：一類是勞動(dòng)合同約定，二類是規(guī)章制度規(guī)定，三類是由企業(yè)老板決定的“紅包”這三種不同形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。既然年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金的一種，也是一種貨幣性收入，那么年終獎(jiǎng)也自然算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。單位拖后發(fā)放年終獎(jiǎng)違法嗎全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。年終獎(jiǎng)不是法定的獎(jiǎng)勵(lì)模式，它是建立在企業(yè)收支盈利的基礎(chǔ)上的，那么年終獎(jiǎng)發(fā)放年后發(fā)放是否違法，看下面。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額應(yīng)以直接2023-06-13141人看過 -
能得到法律保護(hù)，公司規(guī)章制度及與個(gè)人所簽訂的勞動(dòng)合同都沒有明確規(guī)定，那么，按照同工同酬的原則，應(yīng)當(dāng)發(fā)放去年的年終獎(jiǎng)。一、不發(fā)獎(jiǎng)金可以仲裁嗎須看根據(jù)不同情況來確定。一是如果在勞動(dòng)合同中沒有約定年終獎(jiǎng)，公司的經(jīng)營(yíng)管理或運(yùn)營(yíng)制度中沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范，是不適申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的；二是公司的經(jīng)營(yíng)管理或運(yùn)營(yíng)制度中設(shè)立了年終獎(jiǎng)制度或在勞動(dòng)合同中約定了予以年終獎(jiǎng)金項(xiàng)，則視為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分或勞動(dòng)合同的約定項(xiàng)，具備了發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件而不發(fā)時(shí)則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、發(fā)工資備注寫成勞務(wù)費(fèi)怎么辦法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長(zhǎng)每月支付一次。具體薪資必須在勞務(wù)派遣合同中明確注明勞動(dòng)派遣合同具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的，法律只規(guī)定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工種。做勞務(wù)派遣工作時(shí)應(yīng)注意：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬2023-03-29274人看過 -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)辭退員工有沒有年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)，它是企業(yè)根據(jù)本年度的經(jīng)濟(jì)效益、結(jié)合員工的工作成績(jī)，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的一種制度，它由企業(yè)根據(jù)自身狀況自行調(diào)整，企業(yè)對(duì)此具有一定的自主權(quán)。年終獎(jiǎng)發(fā)放前被辭退的勞動(dòng)者主張用人單位支付年終獎(jiǎng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者的離職原因、離職時(shí)間、工作表現(xiàn)以及對(duì)單位的貢獻(xiàn)程度等因素進(jìn)行綜合考量。如果勞動(dòng)合同或規(guī)章制度未規(guī)定年終獎(jiǎng)的，一般情況下企業(yè)無需向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。如果用人單位與勞動(dòng)者對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放約定不明，同時(shí)集體合同、規(guī)章制度也未作約定或規(guī)定的情況下，應(yīng)根據(jù)同工同酬原則，支持勞動(dòng)者關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放請(qǐng)求。年終獎(jiǎng)并不是法定要求必須發(fā)放的，一般情況下都是用人單位與勞動(dòng)者雙方約定的。如果用人單位在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中明確規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個(gè)人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎(jiǎng)發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎(jiǎng)的，那2023-12-2894人看過
-
法律綜合知識(shí)一、被辭退員工是否享受年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)，它是企業(yè)根據(jù)本年度的經(jīng)濟(jì)效益、結(jié)合員工的工作成績(jī)，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的一種制度，它由企業(yè)根據(jù)自身狀況自行調(diào)整，企業(yè)對(duì)此具有一定的自主權(quán)。年終獎(jiǎng)發(fā)放前被辭退的勞動(dòng)者主張用人單位支付年終獎(jiǎng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者的離職原因、離職時(shí)間、工作表現(xiàn)以及對(duì)單位的貢獻(xiàn)程度等因素進(jìn)行綜合考量。如果勞動(dòng)合同或規(guī)章制度未規(guī)定年終獎(jiǎng)的，一般情況下企業(yè)無需向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。如果用人單位與勞動(dòng)者對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放約定不明，同時(shí)集體合同、規(guī)章制度也未作約定或規(guī)定的情況下，應(yīng)根據(jù)同工同酬原則，支持勞動(dòng)者關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放請(qǐng)求。年終獎(jiǎng)并不是法定要求必須發(fā)放的，一般情況下都是用人單位與勞動(dòng)者雙方約定的。如果用人單位在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中明確規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個(gè)人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎(jiǎng)發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎(jiǎng)的，那2023-11-21154人看過 -
今年又快到年底了，可去年的年終獎(jiǎng)、績(jī)效考核工資原單位還扣著不發(fā)，陶女士近日來到豐臺(tái)區(qū)工會(huì)調(diào)解中心尋求幫助。職工：主動(dòng)離職也不該扣錢28歲的陶女士大學(xué)一畢業(yè)就來到北京某科技公司上班，在營(yíng)銷中心的崗位上一干就是五年多。陶女士性格活潑，深得客戶的喜歡，工作業(yè)績(jī)更是連年上升，且最近三年連續(xù)被評(píng)為公司優(yōu)秀員工。去年，獵頭公司幾次找到陶女士，說有一家新成立的公司想請(qǐng)她去做部門經(jīng)理，陶女士考慮后答應(yīng)了獵頭公司，在2010年11月主動(dòng)遞交了辭職申請(qǐng)后，就到新單位上班了。離開原單位后，陶女士發(fā)現(xiàn)自己在2010年7月-11月的績(jī)效考核工資一直沒有轉(zhuǎn)到工資卡上，打電話問過幾次，原單位的負(fù)責(zé)人總說考核結(jié)果還沒出來發(fā)不了。今年春節(jié)后，陶女士得知原單位部門里的同事最少的都拿了5萬元的年終獎(jiǎng)，而自己11個(gè)月的業(yè)績(jī)比別人全年的業(yè)績(jī)都多，卻一分錢年終獎(jiǎng)都沒拿到，陶女士覺得太不公平。當(dāng)她打電話到原單位交涉此事時(shí)，卻被告知她是2023-06-09268人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
辭退員工的年終獎(jiǎng)還會(huì)發(fā)嗎遼寧在線咨詢 2023-10-01在年中辭退勞動(dòng)者，年底可以發(fā)年終獎(jiǎng)，也可以不發(fā)，是由用人單位自行決定的，法律上并沒有明確的要求，員工獲得年終獎(jiǎng)之后，也需要繳納個(gè)人所得稅，與工資一樣，要按照一定比例納稅。 -
公司辭退員工，員工討要年終獎(jiǎng)合理嗎？年終獎(jiǎng)來年發(fā)。安徽在線咨詢 2024-08-27員工被辭退，可以向公司索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在公司工作滿一年，可以要一月的補(bǔ)償金，補(bǔ)償金不能超過12個(gè)月的工資。但是年終獎(jiǎng)這個(gè)估計(jì)是沒法要到手了，畢竟工作選擇年前辭退，肯定不會(huì)給年終獎(jiǎng)了。 1、被公司辭退了，那么已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年終獎(jiǎng)。 2、被公司辭退，需要公司與員工工資結(jié)算完畢，工作交接完成。公司需要足額支付員工工資，但年終獎(jiǎng)屬于公司對(duì)員工的福利，不屬于 -
企業(yè)單位補(bǔ)發(fā)工資或年終獎(jiǎng)，休人員應(yīng)該發(fā)嗎？浙江在線咨詢 2022-10-26依據(jù)勞動(dòng)法及其法律解釋，勞動(dòng)者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。勞動(dòng)者生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)依法享有休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資，勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定r應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)假前正常勞動(dòng)期間應(yīng)得的工資支付其產(chǎn)假期間的工資。由于績(jī)效工資、房補(bǔ)、交通補(bǔ)助、通信補(bǔ)助列入工資單內(nèi)，屬其產(chǎn)假前正常勞動(dòng)期間的工資性收入。 -
被單位辭退被開除的員工可以領(lǐng)取年終獎(jiǎng)嗎安徽在線咨詢 2023-05-06員工被用人單位開除不能向單位要年終獎(jiǎng)，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)是屬于用人單位的一種福利，而不是應(yīng)該給付給員工的工資部分。但員工可以要求用人單位給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
單位拒發(fā)年終獎(jiǎng)員工起訴獲補(bǔ)發(fā)福建在線咨詢 2022-10-20每到年終，職工最關(guān)注的話題莫過于年終獎(jiǎng)。王女士和劉女士所在的中國(guó)旅游出版社稱其經(jīng)營(yíng)不善，拒發(fā)年終獎(jiǎng)。北京市東城法院判決，出版社如數(shù)支付年終獎(jiǎng)。王女士被中國(guó)旅游出版社派到中國(guó)旅游書店工作，工資由出版社發(fā)放。她稱，依據(jù)其經(jīng)理簽名的獎(jiǎng)金核算表，她可拿到2007年年終獎(jiǎng)金、2008年上半年獎(jiǎng)金、2008年年終獎(jiǎng)金共4萬余元，但出版社未支付這部分年終獎(jiǎng)。她提起勞動(dòng)仲裁，東城勞動(dòng)仲裁委裁決出版社如數(shù)支付獎(jiǎng)金。
