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法定代表人與公司存在勞動(dòng)關(guān)系嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-03 16:02:48 147 人看過

法定代表人與公司不一定要存在勞動(dòng)合同關(guān)系。

這一問題在理論界和司法實(shí)踐中都存在爭議。有觀點(diǎn)認(rèn)為,如果法定代表人代表的是出資方,則法定代表人不能與公司成立勞動(dòng)關(guān)系;如果法定代表人扮演的是類似于高管的角色,則可以依據(jù)事實(shí)情況對是否成立勞動(dòng)關(guān)系作出認(rèn)定。也有觀點(diǎn)認(rèn)為,無論是從勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定因素,還是從法定代表人的法律地位來看,法定代表人與公司都不成立勞動(dòng)關(guān)系。從司法實(shí)踐來看,即使法院認(rèn)為法定代表人可以與公司成立勞動(dòng)關(guān)系,但法院在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí),會(huì)比認(rèn)定普通勞動(dòng)關(guān)系更為慎重和嚴(yán)格。從以往的案例來看,這一特殊勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定有以下幾個(gè)考量因素:第一、勞動(dòng)合同。這是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ);第二、社保的繳納。如果法定代表人與公司成立勞動(dòng)關(guān)系,則公司必須為其繳納社保;第三、提供勞動(dòng)。認(rèn)定法定代表人是否為公司提供勞動(dòng)需格外注意,因?yàn)榉ǘù砣说男袨榫哂须p重屬性,其行為既可能是職務(wù)行為,也可能是個(gè)人行為,需要仔細(xì)加以區(qū)分;第四、獲取報(bào)酬。一般情況下,勞動(dòng)者是否從用人單位處獲取報(bào)酬,依據(jù)的是工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等;第五、接受管理、服從安排。

一、法定代表人可不可以是擔(dān)保人

法定代表人有權(quán)代表公司進(jìn)行民事活動(dòng),如果經(jīng)公司股東會(huì)同意的,法定代表人可以以法人的名義為債務(wù)提供擔(dān)保。

《中華人民共和國公司法》

第六條

本法所稱保證,是指保證人和債權(quán)人約定,當(dāng)債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí),保證人按照約定履行債務(wù)或者承擔(dān)責(zé)任的行為。

第七條

具有代為清償債務(wù)能力的法人、其他組織或者公民,可以作保證人。

第八條

國家機(jī)關(guān)不得為保證人,但經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)為使用外國政府或者國際經(jīng)濟(jì)組織貸款進(jìn)行轉(zhuǎn)貸的除外。

第九條

學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院等以公益為目的的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體不得為保證人。

第十條

企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)、職能部門不得為保證人。

企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)有法人書面授權(quán)的,可以在授權(quán)范圍內(nèi)提供保證。

《中華人民共和國公司法》

第十六條公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供擔(dān)保,依照公司章程的規(guī)定,由董事會(huì)或者股東會(huì)、股東大會(huì)決議;公司章程對投資或者擔(dān)保的總額及單項(xiàng)投資或者擔(dān)保的數(shù)額有限額規(guī)定的,不得超過規(guī)定的限額。

公司為公司股東或者實(shí)際控制人提供擔(dān)保的,必須經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)決議。

前款規(guī)定的股東或者受前款規(guī)定的實(shí)際控制人支配的股東,不得參加前款規(guī)定事項(xiàng)的表決。該項(xiàng)表決由出席會(huì)議的其他股東所持表決權(quán)的過半數(shù)通過。

二、公司財(cái)產(chǎn)與法定代表人財(cái)產(chǎn)的區(qū)別

(一)首先,產(chǎn)權(quán)的范圍不同。公司財(cái)產(chǎn)是公司實(shí)際擁有的所有財(cái)產(chǎn),包括貨幣、實(shí)物和其他有形財(cái)產(chǎn),還包括工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)、土地使用權(quán)、債權(quán)、股權(quán)等無形財(cái)產(chǎn)財(cái)產(chǎn)。它還包括通過外債、資產(chǎn)回報(bào)、營業(yè)收入和其他手段獲得的財(cái)產(chǎn)。法定代表人財(cái)產(chǎn)是指以法人為代表的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。

(二)其次,產(chǎn)權(quán)的行使是不同的。當(dāng)法定代表人也是股東時(shí),法定代表人如果也是股東,就有義務(wù)向公司出資,在將法定代表人的個(gè)人財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)換為公司財(cái)產(chǎn)的過程中,將其轉(zhuǎn)換為公司的財(cái)產(chǎn),并嚴(yán)格按照規(guī)定行使公司的產(chǎn)權(quán)法人代表個(gè)人不得侵占或挪用公司財(cái)產(chǎn),只有在公司解散后,公司的債務(wù)總額在清償后,個(gè)人股東才能按照出資或其他協(xié)議的實(shí)際比例,劃分公司剩余財(cái)產(chǎn)。

(三)承擔(dān)的責(zé)任是不同的。公司注冊為一人有限責(zé)任公司時(shí),有限責(zé)任公司是獨(dú)立法人,擁有獨(dú)立的產(chǎn)權(quán),獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。即使是有限責(zé)任公司,公司的財(cái)產(chǎn)和股東的個(gè)人財(cái)產(chǎn)仍然是分開的。公司財(cái)產(chǎn)是公司的財(cái)產(chǎn),股東的財(cái)產(chǎn)是股東的財(cái)產(chǎn)。

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    一、公司改制后的勞動(dòng)關(guān)系還存在嗎1、公司進(jìn)行改制的,不影響勞動(dòng)合同的履行,所以公司改制后,公司和勞動(dòng)者仍然存在勞動(dòng)關(guān)系。2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(1)第二十九條【勞動(dòng)合同的履行】用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。(2)第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。(3)第三十四條【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。二、企業(yè)改制后的債務(wù)由誰承擔(dān)1、正確確定債務(wù)的承擔(dān)主體,是處理企業(yè)改制后原有債務(wù)承擔(dān)問題的關(guān)鍵,根據(jù)法律、法規(guī)和當(dāng)前企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的客現(xiàn)實(shí)際,除當(dāng)事人另有約定外,被改制企業(yè)改制前的債務(wù)原則上應(yīng)由改制后接受被改制企業(yè)資產(chǎn)的企業(yè)法人承擔(dān)。不論企業(yè)改制采取何種形式,從法律上看,
    2023-06-19
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  • 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系之間存在什么關(guān)系
    勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的一種基本方式,從簽訂勞動(dòng)合同那一刻開始,勞動(dòng)者就與勞動(dòng)者的單位確定了勞動(dòng)關(guān)系。一般而言,一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,即只能簽訂一份勞動(dòng)合同,所謂唯一勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的訂立是確定勞動(dòng)關(guān)系最主要的事實(shí),勞動(dòng)者有權(quán)訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候也就意味著勞動(dòng)者真正成為了勞動(dòng)力的所有權(quán)人,勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的勞動(dòng)力獲取相應(yīng)的報(bào)酬?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
    2024-05-22
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  • 合同詐騙與法定代表人有關(guān)系嗎
    合同詐騙與法定代表人有關(guān)系,前提是該法定代表人是直接負(fù)責(zé)的主管人員或其他直接責(zé)任人員。根據(jù)法律規(guī)定,合同詐騙是指以非法占有為目的,在簽訂、履行合同過程中,采取虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相等欺騙手段,騙取對方當(dāng)事人財(cái)物的行為?!吨腥A人民共和國刑法》第二百二十四條【合同詐騙罪】有下列情形之一,以非法占有為目的,在簽訂、履行合同過程中,騙取對方當(dāng)事人財(cái)物,數(shù)額較大的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn):(一)以虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽訂合同的;(二)以偽造、變造、作廢的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明作擔(dān)保的;(三)沒有實(shí)際履行能力,以先履行小額合同或者部分履行合同的方法,誘騙對方當(dāng)事人繼續(xù)簽訂和履行合同的;(四)收受對方當(dāng)事人給付的貨物
    2024-05-08
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  • 檔案沒有移出單位不代表存在勞動(dòng)關(guān)系
    楚先生于1995年9月后一直未到某單位工作,近期提出仲裁申請,要求確認(rèn)其在1995年10月至今仍與某單位存在勞動(dòng)關(guān)系,并要求支付1995年10月至今的生活費(fèi)6萬元。因楚先生在該期間未到某單位工作,也未履行請假手續(xù),楚先生的請求未獲支持。楚先生稱,1995年9月因身體不好,當(dāng)時(shí)單位效益不景氣,就回家待崗了,直到今日,但檔案仍在單位,因檔案在單位放著,所以至今仍與某單位存在勞動(dòng)關(guān)系,要求支付1995年10月至今的生活費(fèi)6萬元。某單位辯稱:其單位與申請人的勞動(dòng)關(guān)系于1995年9月26日終止,此后,申請人未到其單位上班,由于當(dāng)時(shí)單位人事管理人員疏忽,檔案未及時(shí)轉(zhuǎn)出,但檔案關(guān)系不等同于勞動(dòng)關(guān)系。單位提交《通報(bào)》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》?!锻▓?bào)》顯示:關(guān)于職工楚先生按自動(dòng)離職處理的通報(bào):楚先生系我廠職工,已長期離崗二十天,單位領(lǐng)導(dǎo)曾先后多次通知其來單位辦理相關(guān)手續(xù),但該同志一直未予理睬。根據(jù)我廠《實(shí)行勞動(dòng)合
    2023-06-05
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#公司設(shè)立
北京
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    法定代表人是指依法代表法人行使民事權(quán)利,履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人(如公司的董事長、企業(yè)的廠長、經(jīng)理等)。法定代表人的地位是由法律賦予的,其代表企業(yè)法人參加民事活動(dòng),并承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。... 更多>

    #法定代表人
    相關(guān)咨詢
    • 快遞員與快遞公司存在勞動(dòng)關(guān)系,快遞公司與快遞公司存在勞動(dòng)關(guān)系嗎
      江西在線咨詢 2022-03-15
      快遞員的工作具有一定的特殊性。實(shí)踐中,很多快遞員工作時(shí)自備交通工具。對于此種情形中快遞員與快遞公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系,存在較大爭議。 第一種觀點(diǎn),快遞員與快遞公司不存在勞動(dòng)關(guān)系??爝f員每送達(dá)一件快遞物品,公司支付若干元,沒有保底工資,也就是快遞員完成了送達(dá)才有報(bào)酬,沒完成則沒有,尤其在快遞員自備交通工具完成工作任務(wù)的情況下更是如此。從這兩點(diǎn)看,快遞員和快遞公司之間是民事關(guān)系中的承攬關(guān)系,而非勞動(dòng)關(guān)系
    • 公司法律與主播人員存在勞動(dòng)關(guān)系嗎
      山西在線咨詢 2021-11-08
      主播和公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系需要具體問題具體分析。如果公司與網(wǎng)絡(luò)主播簽訂勞動(dòng)合同,主播為公司服務(wù),公司將向其支付一定的勞動(dòng)報(bào)酬。這種關(guān)系適用于《勞動(dòng)合同法》,屬于勞動(dòng)關(guān)系。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者
    • 公司法人代表與法人財(cái)產(chǎn)有關(guān)系嗎
      澳門在線咨詢 2022-02-02
      “法人”與i“法人代表”是兩個(gè)不同的概念。從你的陳述來看你只是公司的名義上的“法人代表”。根據(jù)公司法的規(guī)定,股東對公司承擔(dān)有限責(zé)任“公司”或者“法人”在公司財(cái)產(chǎn)范圍內(nèi)對外承擔(dān)有限責(zé)任。這兩個(gè)“有限”是現(xiàn)代公司法中的主要內(nèi)容。所以,一般情況,如果沒有違法經(jīng)營等情況,“法人代表”個(gè)人并不承擔(dān)公司的債務(wù)。地稅局也沒有權(quán)力凍結(jié)你的個(gè)人資產(chǎn)。
    • 分公司負(fù)責(zé)人勞動(dòng)關(guān)系存不存在
      陜西在線咨詢 2023-08-28
      分公司不是獨(dú)立的法人主體,不能訂立勞動(dòng)合同。其雇傭的勞動(dòng)者與由總公司建議勞動(dòng)關(guān)系。但是,子公司是獨(dú)立的法人主體,可以與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
    • 如果勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn), 公司與公司存在勞動(dòng)關(guān)系, 我該怎么辦
      黑龍江在線咨詢 2022-05-09
      只要有證據(jù)證明你在公司工作,接受公司的管理,可以認(rèn)定與公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系。如果你在公司工作1個(gè)月以上1年一下,則可以要求公司按月給付雙倍的工資,如果,你在公司已工作1年以上的,自滿1年期限的第二日起,視為你與公司已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果,你工作期限不滿1年的,如公司解雇你,則需給付一個(gè)月的工資。