是否與分公司、總公司存在勞動關(guān)系
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時(shí)間： 2023-05-07 16:13:20
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如果與分行存在勞動關(guān)系，是否與總行存在勞動關(guān)系
分行不是獨(dú)立的法人實(shí)體，無法簽訂勞動合同。雇傭員工與總公司推薦員工之間的勞動關(guān)系。但是，子公司是一個(gè)獨(dú)立的法人實(shí)體，可以與工人建立勞動關(guān)系。分公司的法律性質(zhì)公司法第四十條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。分支機(jī)構(gòu)的任職資格
勞動合同法實(shí)施條例第4條規(guī)定
勞動合同條例規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證的，可以以勞動者為用人單位訂立勞動合同；用人單位未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證的，可以受用人單位委托與勞動者訂立勞動合同
如何判斷是否存在勞動關(guān)系
首先，勞動合同是判斷的依據(jù)；第二，沒有勞動合同，但勞動者與用人單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，確定勞動關(guān)系的建立
勞動和社會保障部《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社發(fā)[2005]12號）對如何判斷勞動關(guān)系給出了更具體的判斷標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)雇員和雇主之間沒有勞動合同時(shí)，雙方之間是否存在事實(shí)勞動關(guān)系：
1.雇主在招聘雇員時(shí)未簽署書面勞動合同，在下列情況下同時(shí)建立勞動關(guān)系：（1）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；（2）用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，經(jīng)認(rèn)定勞動者之間存在勞動關(guān)系的雙方可參考以下憑證：
（1）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄（2）“工作許可證”，用人單位向勞動者出具的“服務(wù)證明”和其他身份證明文件（3）勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄（4）考勤記錄（5）其他勞動者的證詞，etc
第（1）、（3）、（4）項(xiàng)中的相關(guān)憑證由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任
勞動關(guān)系確認(rèn)勞動仲裁類似于民事訴訟中的確認(rèn)訴訟。這是一種勞動仲裁，旨在確認(rèn)工人和雇主在一定時(shí)期內(nèi)是否存在勞動關(guān)系
如果與分公司存在勞動關(guān)系，是否與總公司存在勞動關(guān)系？在分公司工作由分公司管理。如果總部需要，員工也可以調(diào)回總部。如果與分行存在勞動關(guān)系，但員工不知道自己與總部的關(guān)系，可以在lba.com上找到專業(yè)律師進(jìn)行在線查詢
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一、總公司與分公司的關(guān)系是怎樣的，總公司要對分公司負(fù)責(zé)嗎1、分公司是與總公司或本公司相對應(yīng)的一個(gè)概念。許多大型企業(yè)的業(yè)務(wù)分布于全國各地甚至許多國家，直接從事這些業(yè)務(wù)的是公司所設(shè)置的分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)，這些分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)就是所謂的分公司。而公司本身則稱之為總公司或本公司。2、分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營活動的分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)。雖然分公司有公司字樣，但它不是真正意義上的公司。因?yàn)榉止静痪哂衅髽I(yè)法人資格，不具有獨(dú)立的法律地位，不獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。3、分公司沒有自己的獨(dú)立財(cái)產(chǎn)，其實(shí)際占有、使用的財(cái)產(chǎn)是總公司財(cái)產(chǎn)的一部分，列入總公司的資產(chǎn)負(fù)債表中。分公司是由總公司依法設(shè)立的，分公司的主要業(yè)務(wù)活動完全由總公司決定，分公司一般是以總公司的名義并根據(jù)它的委托來進(jìn)行業(yè)務(wù)活動的?？偣竟芾矸止?，對所屬分公司在生產(chǎn)經(jīng)營、資金調(diào)度、人事管理等方面行使指揮、管理、監(jiān)督的權(quán)利，具有法人資格，可以獨(dú)立2023-06-0983人看過 -
一、勞動者與總分公司勞動合同關(guān)系怎么認(rèn)定?按照勞動合同的訂立雙方進(jìn)行認(rèn)定，如果訂立中的一方是分公司的，就與分公司存在勞動合同關(guān)系，分公司在未經(jīng)集團(tuán)公司授權(quán)的情形下，可以與勞動者簽訂勞動合同。但是，由于分公司本身不具有獨(dú)立的法人資格，因此，不能對外獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，在這樣的情形下，分公司簽訂的勞動合同，還是應(yīng)該由集團(tuán)公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。同樣，經(jīng)過集團(tuán)公司授權(quán)的分公司，也可以與員工簽訂勞動合同，但是，仍然由集團(tuán)公司承擔(dān)法律責(zé)任。至于勞動合同蓋什么樣的公章，本身并沒有多大的法律意義，因?yàn)樯w分公司的章也是由集團(tuán)公司承擔(dān)責(zé)任的。在用人主體上，集團(tuán)公司是唯一的，承擔(dān)全部的法律責(zé)任。因此，對于分公司的具體用人問題，主要在于集團(tuán)公司對分公司如何管理和監(jiān)控。二、如何簽訂勞動合同，簽訂勞動合同注意什么事項(xiàng)?1、在簽訂勞動合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動2023-04-29300人看過 -
商業(yè)保險(xiǎn)對這個(gè)問題必須具體分析，關(guān)鍵是看雙方是否簽訂了勞動合同。據(jù)了解，商業(yè)保險(xiǎn)公司與營銷員一般都簽有合同，名稱不一。原勞動部辦公廳給湖南省勞動廳《關(guān)于調(diào)入合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]223號）第一條規(guī)定："根據(jù)《勞動法》第16條、第18條和第19條的規(guī)定，只要是勞動者與用人單位為確立勞動關(guān)系而訂立的以勞動權(quán)利與義務(wù)為主體內(nèi)容的書面協(xié)議，則應(yīng)視為勞動合同。"商業(yè)保險(xiǎn)公司與營銷員所簽訂的合同無論其名稱如何，只要其主體內(nèi)容是勞動權(quán)利與義務(wù)，或者說其多半內(nèi)容是勞動權(quán)利與義務(wù)，那么這份合同就應(yīng)視為勞動合同，該商業(yè)保險(xiǎn)公司與營銷員之間就存在勞動關(guān)系，雙方之間因勞動權(quán)利、義務(wù)發(fā)生的糾紛就是勞動爭議。否則，雙方之間的合同就不是，雙方之間也就不存在勞動關(guān)系，彼此之間的糾紛也就不是勞動爭議。2023-04-22102人看過 -
一、網(wǎng)絡(luò)主播與直播公司之間，是否存在勞動關(guān)系1、不存在勞動關(guān)系，在司法實(shí)踐中，判斷主播與中間公司或網(wǎng)絡(luò)平臺是否存在勞動關(guān)系，仍應(yīng)從勞動關(guān)系的有償性、組織性和從屬性三個(gè)本質(zhì)特征出發(fā)，根據(jù)不同平臺及不同運(yùn)營模式的實(shí)際用工特點(diǎn)，結(jié)合案件全部事實(shí)予以綜合分析判斷。2、法律依據(jù)：《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、網(wǎng)絡(luò)主播與直播公司之間簽訂的合同有效嗎網(wǎng)絡(luò)主播與直播公司之間簽訂的合同一般是有效的，只要雙方同意合同中的備注條款，在沒有法定無效原因的情況下，應(yīng)當(dāng)合法有效。依法成立的合同，自成立之日2024-04-04356人看過
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農(nóng)電工是指繼承了農(nóng)電體制改革前原電管站工作崗位，經(jīng)縣級供電企業(yè)考核聘用的，在鄉(xiāng)村從事農(nóng)村電網(wǎng)維護(hù)，營業(yè)收費(fèi)和供電服務(wù)等工作的農(nóng)村電工。農(nóng)電工，由供電企業(yè)聘用從事農(nóng)村電網(wǎng)維護(hù)和服務(wù)工作。目前農(nóng)電用工主要是采取勞務(wù)派遣形式。農(nóng)電工來源于第三方勞務(wù)公司，電力企業(yè)與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，農(nóng)電工直接與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，與電力企業(yè)不再存有勞動關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞2024-04-29255人看過 -
對于向公司提供日常勞動并從公司領(lǐng)取工資報(bào)酬的董事、監(jiān)事，依法應(yīng)認(rèn)定為勞動法上的“勞動者”，與公司間的關(guān)系應(yīng)為“勞動關(guān)系”；雙方無約定，無需為公司提供日常勞動，僅于特定時(shí)間、場合履行法定職責(zé)的董事、監(jiān)事，公司向其支付“津貼”性質(zhì)的對價(jià)，對于此部分董事、監(jiān)事，則其不符合“勞動關(guān)系”的特征。機(jī)動車掛靠與掛靠公司勞動關(guān)系是否存在掛靠營運(yùn)各方關(guān)系分析機(jī)動車掛靠營運(yùn)是我國普遍存在的經(jīng)營方式，法律對此并沒有明確定義，一般指個(gè)人或者合伙出資購買機(jī)動車，經(jīng)具有運(yùn)輸經(jīng)營資質(zhì)的運(yùn)輸企業(yè)同意將車輛登記在該企業(yè)名下，以該企業(yè)的名義從事運(yùn)輸經(jīng)營的行為。其中，出資人稱為掛靠人，運(yùn)輸企業(yè)稱為被掛靠人。在通常情況下，掛靠人作為營運(yùn)車輛擁有者并不直接從事運(yùn)輸經(jīng)營活動，而是另外雇請駕駛員，或者將車輛通過租賃、承包等方式，并通過運(yùn)輸企業(yè)為實(shí)際駕駛員辦理從業(yè)資格證進(jìn)行運(yùn)輸經(jīng)營活動。在這種情況下，因?yàn)槭且赃\(yùn)輸企業(yè)的名義從事運(yùn)輸經(jīng)營活2023-07-11120人看過 -
一、集團(tuán)公司與子公司是否必須存在股份關(guān)系1．集團(tuán)公司與子公司需要存在股份關(guān)系。2．集團(tuán)公司的持股比例應(yīng)當(dāng)是達(dá)到50％以上。3．法律依據(jù)：《公司法》第十四條【分公司與子公司】公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。二、子公司的性質(zhì)是什么根據(jù)公司法規(guī)定，子公司具有法人資格，可以依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任?！豆痉ā返谑臈l公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任?！吨腥A人民共和國公司法》（2018修正）：第一章 總 則 第十四條 公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格2023-12-08140人看過 -
有限責(zé)任公司對于向公司提供日常勞動并從公司領(lǐng)取工資報(bào)酬的董事、監(jiān)事，依法應(yīng)認(rèn)定為勞動法上的“勞動者”，與公司間的關(guān)系應(yīng)為“勞動關(guān)系”;雙方無約定，無需為公司提供日常勞動，僅于特定時(shí)間、場合履行法定職責(zé)的董事、監(jiān)事，公司向其支付“津貼”性質(zhì)的對價(jià)，對于此部分董事、監(jiān)事，則其不符合“勞動關(guān)系”的特征。一、有限責(zé)任公司董事會職權(quán)是什么有限責(zé)任公司董事會職權(quán)如下：1、開股東會會議，并向股東會報(bào)告工作；2、執(zhí)行股東大會決議；3、決定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資計(jì)劃；4、制定公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃和決算計(jì)劃；5、制定公司的利潤分配計(jì)劃和賠償計(jì)劃；6、制定公司增加或減少注冊資本和發(fā)行公司債券的計(jì)劃。董事會或者執(zhí)行董事不能履行或者不履行召集股東會會議職責(zé)的，由監(jiān)事會或者不設(shè)監(jiān)事會的公司的監(jiān)事召集和主持，監(jiān)事會或者監(jiān)事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權(quán)的股東可以自行召集和主持。二、公司掛名監(jiān)事有責(zé)任嗎？公司出事，掛名監(jiān)事對此2023-03-02451人看過
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機(jī)動車政府投放一批新能源試運(yùn)營項(xiàng)目試驗(yàn)車(隨時(shí)可能收回)，某汽車出租服務(wù)公司取得該批次的出租車經(jīng)營權(quán)。實(shí)際運(yùn)營中，該司將A出租車承包給案外人時(shí)某;時(shí)某將該車承包給蔣某，雙方約定由蔣某負(fù)責(zé)該車的經(jīng)營管理、駕駛員招聘、車輛維修、事故處理等。蔣某又招用具有出租車從業(yè)資格的薛某駕駛該車。薛某主張從2014年4月8日起，駕駛該車實(shí)際運(yùn)營，且向法院申請調(diào)取了《道路運(yùn)輸駕駛員職業(yè)備案登記表》(以下簡稱《登記表》)，載明填報(bào)單位為前述某汽車出租服務(wù)公司，姓名為薛某，工作單位蓋有該司辦證專用章。薛某雖認(rèn)可公司未對其進(jìn)行管理，且運(yùn)營收入不直接交納給公司，但認(rèn)為公司在未通知的情況下，將車輛收回，致使其失業(yè)，要求確認(rèn)雙方之間的勞動關(guān)系并支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額?！窘馕觥繉τ谘δ衬芊駪{借《登記表》主張其與公司存在勞動關(guān)系，筆者認(rèn)為，國家對從事出租汽車客運(yùn)服務(wù)的駕駛員實(shí)行從業(yè)資格制度，從業(yè)資格制度包括考試、注冊2023-06-02231人看過 -
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。公司怎么證明沒有無故辭退員工公司證明沒有無故辭退員工提供一些證人證言，以及勞動者存在著一些具體的違反公司章程的一些證據(jù)。1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未2023-07-03365人看過 -
分公司是與總公司或本公司相對應(yīng)的一個(gè)概念。許多大型企業(yè)的業(yè)務(wù)分布于全國各地甚至許多國家，直接從事這些業(yè)務(wù)的是公司所設(shè)置的分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)，這些分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)就是所謂的分公司。而公司本身則稱之為總公司或本公司?？偣九c分公司之間一般表現(xiàn)為是總機(jī)構(gòu)與分機(jī)構(gòu)的關(guān)系，具有從屬的特性。分公司在本質(zhì)上就是總公司的一個(gè)安置在異地的派出機(jī)構(gòu)。在法律上，分公司不是一個(gè)獨(dú)立的法人，不具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的資格，也就是說它在法律上是從屬于總公司的一個(gè)分支機(jī)構(gòu)，不是獨(dú)立的個(gè)體。雖然分公司有公司字樣，但它不是真正意義上的公司。因?yàn)榉止静痪哂衅髽I(yè)法人資格，不具有獨(dú)立的法律地位，不獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任?？偣竟芾矸止?，對所屬分公司在生產(chǎn)經(jīng)營、資金調(diào)度、人事管理等方面行使指揮、管理、監(jiān)督的權(quán)利。法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第八條民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗?？偣九c分公司關(guān)系公司可以設(shè)立2023-07-05221人看過 -
分公司一，勞動合同與分公司簽訂是否存在問題根據(jù)《〈勞動合同法〉實(shí)施條例》的規(guī)定，分公司或者分支機(jī)構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。分公司雖然沒有獨(dú)立的主體資格，但是其實(shí)際領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，并且從事相關(guān)的經(jīng)營活動，對于普通勞動者而言，可能并不能辨認(rèn)其主體資格?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第40條規(guī)定：“《民事訴訟法》第48條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：(5)法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)”從上述法律的規(guī)定來看，分支機(jī)構(gòu)單獨(dú)從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定，只是其責(zé)任最終由總公司承擔(dān)?！丁磩趧雍贤ā祵?shí)施條2023-06-2374人看過
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事實(shí)勞動關(guān)系一般是沒有合同的。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同備下列情形的，事實(shí)勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。如果證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系（一）根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。（二）可搜集以下憑證證明：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人2023-08-18338人看過 -
法律綜合知識勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報(bào)酬和受勞動保護(hù)。分公司不是獨(dú)立的法人主體，不能訂立勞動合同。其雇傭的勞動者與總公司簽訂勞動關(guān)系。但是，子公司是獨(dú)立的法人主體，可以與勞動者建立勞動關(guān)系。因此，分公司負(fù)責(zé)人與總公司之間存在勞動關(guān)系。只要用人單位和勞動者雙方達(dá)成一致便可以簽訂合同，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。一般來說，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，同時(shí)，要注意勞動合同的內(nèi)容，這是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據(jù)。勞動合同應(yīng)具備以下條款：勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律2024-05-10271人看過
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詞條
總公司是管轄公司全部組織的總機(jī)構(gòu)。總公司本身具有獨(dú)立的法人資格，能夠以自己的名義直接從事經(jīng)營活動。總公司對公司系統(tǒng)內(nèi)的業(yè)務(wù)經(jīng)營、資金調(diào)度、人事安排等具有統(tǒng)一的決定權(quán)。... 更多>
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與分公司跨過公司勞動關(guān)系和總公司是否有勞動關(guān)系甘肅在線咨詢 2023-03-01分公司不是獨(dú)立的法人主體，不能訂立勞動合同。其雇傭的勞動者與由總公司建立勞動關(guān)系。 -
快遞員與快遞公司存在勞動關(guān)系，快遞公司與快遞公司存在勞動關(guān)系嗎江西在線咨詢 2022-03-15快遞員的工作具有一定的特殊性。實(shí)踐中，很多快遞員工作時(shí)自備交通工具。對于此種情形中快遞員與快遞公司是否存在勞動關(guān)系，存在較大爭議。 第一種觀點(diǎn)，快遞員與快遞公司不存在勞動關(guān)系?？爝f員每送達(dá)一件快遞物品，公司支付若干元，沒有保底工資，也就是快遞員完成了送達(dá)才有報(bào)酬，沒完成則沒有，尤其在快遞員自備交通工具完成工作任務(wù)的情況下更是如此。從這兩點(diǎn)看，快遞員和快遞公司之間是民事關(guān)系中的承攬關(guān)系，而非勞動關(guān)系 -
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公司轉(zhuǎn)讓后, 受讓公司與原公司之間的勞動關(guān)系是否存在以前有關(guān)系?浙江在線咨詢 2022-03-05受讓公司的說法是錯(cuò)誤的，其仍然必須向你們支付被拖欠的工資。 一方面，個(gè)人獨(dú)資公司的轉(zhuǎn)讓并不能改變公司的原有性質(zhì)?！秱€(gè)人獨(dú)資企業(yè)登記管理辦法》第17條規(guī)定:“個(gè)人獨(dú)資企業(yè)因轉(zhuǎn)讓或者繼承致使投資人變化的，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)可向原登記機(jī)關(guān)提交轉(zhuǎn)讓協(xié)議書或者法定繼承文件，申請變更登記。”這里所說的變更，僅僅屬于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)存續(xù)期間投資人的改變，而不是原個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的消滅，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的變更，并不影響該獨(dú)資企業(yè)轉(zhuǎn) -
分公司負(fù)責(zé)人勞動關(guān)系存不存在陜西在線咨詢 2023-08-28分公司不是獨(dú)立的法人主體，不能訂立勞動合同。其雇傭的勞動者與由總公司建議勞動關(guān)系。但是，子公司是獨(dú)立的法人主體，可以與勞動者建立勞動關(guān)系。
