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勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系中傷殘員工的權(quán)益劃分
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-12 08:20:58 62 人看過

建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系的員工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷，根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的相同點(diǎn)

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的相同點(diǎn)是兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)關(guān)系是一種提供勞務(wù)一方為接受勞務(wù)一方提供勞務(wù)服務(wù)，而勞務(wù)關(guān)系是一種傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系都表現(xiàn)為一方提供勞動(dòng)力，另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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    勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。其主體是不確定的，可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系，其內(nèi)容和表現(xiàn)形式是多樣化的。勞務(wù)關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別主要表現(xiàn)在：1、從合同的主體上看。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的一方必須是用人單位。即機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，另一方是勞動(dòng)者個(gè)人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個(gè)人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個(gè)人。2、從用工雙方的關(guān)系上看。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤、考核等)。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種依約提供勞務(wù)，用工者也只是按約支付報(bào)酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。3、從支付報(bào)酬上看。勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位對勞動(dòng)者具有行使給付工資、獎(jiǎng)金等方面的分配權(quán)利，以及由
    2023-04-26
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  • 工傷權(quán)益的認(rèn)定：勞動(dòng)關(guān)系與工傷的判斷標(biāo)準(zhǔn)
    根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系和工傷內(nèi)容如下：有下列情形之一的，視為工傷：1、因工作原因在工作時(shí)間和工作場所受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場所因履行工作職責(zé)而遭受暴力等意外傷害的；4、職業(yè)??；5、因工作原因受傷或者事故下落不明的；6、在上下班途中，交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故受到非主要責(zé)任的傷害；7、法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。怎樣認(rèn)定職工工傷死亡根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，工傷死亡的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：1、在工作時(shí)間和工作崗位，因?yàn)橥话l(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。2、某人因?yàn)楣鹿驶蛘呗殬I(yè)病導(dǎo)致死亡的結(jié)果。3、發(fā)生工傷事故或者在職業(yè)病停工留薪期間死亡，也認(rèn)定為工傷。4、某人因工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡。5、因工致殘被鑒定為一級到四級享受傷殘補(bǔ)
    2023-07-16
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  • 工傷與勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定：
    勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
    這段內(nèi)容講述了《工傷保險(xiǎn)條例》的適用范圍以及工傷認(rèn)定的相關(guān)內(nèi)容。不符合勞動(dòng)關(guān)系的情況下,不能認(rèn)定為工傷。而勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。如果職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認(rèn)定的,就可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。若不符合勞動(dòng)關(guān)系，則不能認(rèn)定為工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》適用于存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。 勞 動(dòng) 關(guān) 系 對 工 傷 認(rèn) 定 的 影 響勞動(dòng)關(guān)系對工傷認(rèn)定的影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:1. 勞動(dòng)關(guān)系對工傷認(rèn)定的法律依據(jù)不同。工傷認(rèn)定主要依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行,而勞動(dòng)關(guān)系則主要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行。在勞動(dòng)法體系下,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基本法律文件,而工傷認(rèn)定則
    2023-09-08
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#保險(xiǎn)法
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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    • 在勞動(dòng)法中, 勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系的區(qū)別?
      陜西在線咨詢 2022-05-01
      我國勞動(dòng)法所稱勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)的過程中，勞動(dòng)者與所在單位（即用人單位）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法所調(diào)整的這種勞動(dòng)關(guān)系，也可以稱之為狹義的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。所謂勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以活勞動(dòng)形式提供勞務(wù)活動(dòng)，而需要方支付其約定的報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。二者的區(qū)劃在于，勞動(dòng)關(guān)系的一方必定是勞動(dòng)者，另一方是單位（包括個(gè)經(jīng)濟(jì)組織），而勞務(wù)關(guān)系則可以雙方都是單位，也可以雙方都是公民，或一方是單
    • 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分？勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同法的關(guān)系是怎樣的
      湖南在線咨詢 2022-02-15
      勞動(dòng)關(guān)系是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的主要調(diào)整對象，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系分為勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系兩種。在司法實(shí)踐中，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的外部特征極為相似，容易發(fā)生混淆，但兩者之實(shí)質(zhì)是不同的，具體表現(xiàn)在： 第一，兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方之間的約
    • 如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系，工傷賠償中的工傷賠償與勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別
      山東在線咨詢 2022-01-23
      勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的主要區(qū)別是看用人單位和勞動(dòng)者的主體資格。廣義的雇傭關(guān)系與勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是包容與被包容的關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是一種特殊的雇傭關(guān)系，以提供勞務(wù)換取報(bào)酬的雇傭關(guān)系在現(xiàn)代社會(huì)大量的是以勞動(dòng)關(guān)系的形式出現(xiàn)。目前區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系，主要是看用工主體的主體資格。勞動(dòng)關(guān)系中的工傷賠償與雇傭關(guān)系中的雇員責(zé)任在適用法律上有以下不同。一是主體不同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第2條的規(guī)定，《勞動(dòng)法》的適用對象
    • 如果在勞務(wù)派遣工作中受傷，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
      黑龍江在線咨詢 2022-04-08
      如果在勞務(wù)派遣工作中受傷。首先，雖然你在用工單位工作，但實(shí)際上，你和原來的公司產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，用工單位僅是勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是有區(qū)別的：勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系還存在人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。 也就是說，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。而勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬。
    • 勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系
      山西在線咨詢 2022-03-14
      我國憲法規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，一個(gè)公民既有勞動(dòng)的權(quán)利，同時(shí)又有勞動(dòng)的義務(wù)。勞動(dòng)法進(jìn)一步明確規(guī)定，“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。一、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利 勞動(dòng)權(quán)，也稱勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，是指具有勞動(dòng)能力的公民有獲得