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根據(jù)題目所給內(nèi)容，用人單位可以隨時解除勞動合同的情況包括員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊以及對用人單位利益造成重大損害。此外，若員工被追究刑事責任，用人單位也可以解除勞動合同。因此，答案為“用人單位可以隨時解除勞動合同”。

在試用期內(nèi)，員工若被證明不符合錄用條件、嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊以及對用人單位利益造成重大損害，用人單位可以隨時解除勞動合同。若員工被追究刑事責任，用人單位同樣可以解除勞動合同。

哪 些 情 況 下 用 人 單 位 可 以 隨 時 解 除 勞 動 合 同 ？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位可以隨時解除勞動合同的情況包括：未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。同時，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行；（四）訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議；（五）其他致使勞動合同無法履行的情形。因此，用人單位在以上情況下可以隨時解除勞動合同。

用人單位在員工不符合錄用條件、嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊以及對用人單位利益造成重大損害時，或被追究刑事責任時，可以隨時解除勞動合同。同時，在員工患病或非因工負傷、不能勝任工作、勞動合同無法履行等情況下，用人單位也可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位可以依法解除勞動合同。

《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。