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承攬合同中，定作人隨時解除合同時具有的限制是：

1、定作人解除承攬合同應(yīng)當(dāng)及時通知承攬人；

2、解除通知必須在承攬人完成承攬工作前到達(dá)；

3、因解除合同給對方造成損失的，必須賠償對方的損失。

一、承攬人可以將輔助性工作交給第三人完成嗎

根據(jù)民法典的規(guī)定，與承攬的主要工作不同，承攬人可以將承攬的輔助工作交由第三人完成，并且可以不經(jīng)定作人同意。但是，如果承攬人將承攬的輔助工作交由第三人完成，那么必須就第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)。

根據(jù)承攬合同的性質(zhì)，承攬人應(yīng)當(dāng)在約定的期限內(nèi)提供符合定作人要求的工作成果，也就是說，承攬人對工作的完成承擔(dān)全部的責(zé)任，即使承攬人將輔助性工作交由第三人完成，也要對整個的工作負(fù)責(zé)，如果第三人完成的工作不符合定作人的要求，承攬人應(yīng)當(dāng)向定作人承擔(dān)違約責(zé)任。

二、承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系如何區(qū)分

1、工作的性質(zhì)不同。雇傭合同是以直接提供勞務(wù)為目的，承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅是完成工作成果的手段。

2、人身依附關(guān)系不同。雇傭關(guān)系的雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系，雇員對于工作地點、工作時間、工作進(jìn)程等如何安排沒有自主選擇權(quán)，雇主可以隨時干預(yù)雇員的工作；承攬關(guān)系的定作人與承攬人之間存在合同關(guān)系，雙方自始至終地位平等，不存在人身依附，承攬人對工作如何安排完全有自主決定權(quán)，定作人無權(quán)進(jìn)行干預(yù)。

3、報酬確定的基礎(chǔ)和風(fēng)險不同。雇傭關(guān)系中，報酬的確定是根據(jù)市場勞動力的價格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定的。報酬一經(jīng)確定后，雇員一般能在長時間內(nèi)取得穩(wěn)定的報酬數(shù)額，不存有虧損的風(fēng)險；而承攬關(guān)系的勞動報酬是基于自身的技能或生產(chǎn)規(guī)模、原材料的價格等確定的，勞動報酬有時與材料的價格相結(jié)合，而且，承攬人還要承擔(dān)潛在虧損的風(fēng)險。

4、合同義務(wù)可否轉(zhuǎn)移不同。雇傭關(guān)系的雇員不能將自己應(yīng)負(fù)的勞務(wù)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)，必須親自履行雇傭契約；承攬關(guān)系中，承攬人可以將承攬的工作部分交給第三人完成，也可以與人合伙完成工作，還可以請幫手共同完成工作。

5、法律責(zé)任不同。雇員與承攬人在完成工作過程中造成自身損害的歸責(zé)原則是不同的。承攬人在完成工作過程中造成自身損害的，適用過錯責(zé)任原則，即原則上由承攬人自己承擔(dān)，但在定作人對定作、指示或者選任有過失的情形下，定作人依其過錯承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

6、簽訂合同時雙方的出發(fā)點不同。雇傭合同中，雇主一般選任雇員時，是以雇員的勞動技能是否適合于自己的要求，雇員則從勞動報酬是否達(dá)到自己的要求，而締結(jié)雇傭合同的；而承攬合同中，定作方選任承攬方是以承攬方的技能、生產(chǎn)設(shè)備或生產(chǎn)規(guī)模、信譽等能否勝任工作為條件的，而承攬方則是以自己的技能或現(xiàn)有的條件能否完成工作，能否獲得利益來締結(jié)合同的。

三、承攬和雇傭的區(qū)別有哪些？

雇傭與承攬的具體區(qū)別：雇傭合同中的雇工簽訂合同的目的在于提供勞務(wù)，而承攬合同的標(biāo)的是勞動成果，并不是勞務(wù)本身。雇傭合同中雇工必須接受雇主的監(jiān)督和管理，服從雇主的安排；而在承攬合同中的承攬人不受定作人的監(jiān)督和管理，是獨立完成工作，雙方之間沒有人身上的隸屬關(guān)系。