企業(yè)經(jīng)濟性裁員2倍賠償?
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-23 11:02:16
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不一定會得到兩倍補償。如果是用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，則應當按照《勞動合同法》第47條的補償標準二倍向勞動者支付賠償金。反之單位是合法解除勞動合同的，則不用支付二倍的補償金。
一、單位違法解除勞動合同員工可以依據(jù)哪些法律
用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當承擔的法律責任是，依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
補償金的標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
如果勞動合同不存在不能繼續(xù)履行的客觀情況。勞動者也可以申請勞動仲裁要求單位繼續(xù)履行勞動合同，支付工資收入損失等。
二、公司賠償金年限如何算
賠償金是補償金的二倍，相關法律依據(jù)是《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、被老板辭退怎么賠償
用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經(jīng)濟賠償，標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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企業(yè)裁員賠償問題，企業(yè)裁員要給員工什么條件？如何解決經(jīng)濟性裁員廣東在線咨詢 2022-03-08企業(yè)裁員賠償問題： 《勞動合同法》第41條：“有下列情形之一，需要【裁減人員二十人以上】【或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上】的，用人【單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告】，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）【生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的】；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后， -
企業(yè)經(jīng)濟性裁員哪些人員不得裁減貴州在線咨詢 2023-06-13經(jīng)濟性裁員是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批人員。經(jīng)濟性裁員是用人單位克服經(jīng)營困難的內(nèi)在需要和通常作法，法律予以允許。但為了保障勞動者的權(quán)益，法律對用人單位裁員作了一些適度的限制。 根據(jù)《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》用人單位不得裁減下列人員： （一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 -
企業(yè)經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用哪些勞動者？企業(yè)經(jīng)濟性裁員的情形天津在線咨詢 2022-02-15《勞動合同法》第41條第2款規(guī)定：“裁減人員時，應當優(yōu)先留下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。”企業(yè)經(jīng)濟性裁員時要優(yōu)先留用以下幾類勞動者：一是與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的勞動者。訂立的勞動合同的期限越長，說明雙方當事人履行勞動合同的決心越大，勞動者在用人單位繼續(xù)工作的 -
企業(yè)裁員會有經(jīng)濟補償嗎？企業(yè)裁員應如何進行經(jīng)濟補償海南在線咨詢 2022-05-17對于解除勞動關系經(jīng)濟補償金的標準，《勞動合同法》第47條和《勞動合同法實施條例》第27條作出了明確的規(guī)定。根據(jù)上述規(guī)定，經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)兩個因素確定：一是基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資數(shù)額，這里的工資按照勞動者應得工資計算 -
企業(yè)經(jīng)營期限如何做經(jīng)濟性裁員陜西在線咨詢 2022-03-17按照規(guī)定企業(yè)可以進行裁員，裁員要注意以下幾點： 1.裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上，應當向工會或全體員工說明情況（僅僅是說明，并不需要工會或員工同意）； 2.裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的； 3.在六個月內(nèi)重新招
