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一、克扣工資怎么申請勞動仲裁?

克扣工資申請勞動仲裁流程如下：

1、當(dāng)事人申請，仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。

2、當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申請人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);被申請人的情況;申請請求和事實根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申請日期等。

3、仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書后，五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。

4、自立案之日起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭，調(diào)查取證，擬定仲裁方案。

5、仲裁審理。提前5日通知雙方，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解成功，制作仲裁書，調(diào)解不成的，要及時仲裁。

6、開庭裁決，宣布仲裁裁決，制作仲裁裁決書。

按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”

當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申請人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);被申請人的情況;申請請求和事實根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申請日期等。

二、克扣工資申請勞動仲裁有用嗎?

當(dāng)然有用。

申請勞動仲裁可以維護自己的合法權(quán)益。

勞動仲裁是履行勞動合同關(guān)系中發(fā)生爭議，爭議一方將爭議提交勞動仲裁機關(guān)進(jìn)行處理的解決糾紛的方式。

在勞動糾紛中，必須勞動仲裁前置。

所謂勞動仲裁前置是指：必須經(jīng)過勞動仲裁，對勞動仲裁不服的一方，才能向法院起訴，請求司法機關(guān)解決。

勞動仲裁(勞動仲裁委員會)是指勞動部門下設(shè)的專門解決勞動者和用人單位之間發(fā)生的勞資糾紛的部門。

勞動仲裁委員會的作用:依據(jù)法律規(guī)定和勞動爭議當(dāng)事人的申請，以第三者的身份就爭議事實與責(zé)任居中進(jìn)行調(diào)解或作出裁決。

勞動仲裁委員會的構(gòu)成:勞動仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨立處理勞動爭議的專門機構(gòu)。

縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會，省、自治區(qū)、直轄市是否設(shè)立勞動爭議仲裁委員會，由其人民政府根據(jù)實際情況自行決定。

勞動仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成，主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。

勞動仲裁申請書的注意事項：

1、為防止遺漏應(yīng)主張的合法權(quán)益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業(yè)人士代筆。

2、如果勞動關(guān)系是勞務(wù)派遣性質(zhì)，當(dāng)勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應(yīng)是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動合同的用人單位，二是實際提供勞動的法人。如果實際提供勞務(wù)的主體是個人，則只列派遣單位為被申請人。

3、勞動仲裁的時效為一年，請注意在時效內(nèi)申請。

因此，不管是員工還是單位，申請勞動仲裁必須提供勞動仲裁申請書，并注意以上格式要求。

三、克扣工資勞動仲裁需要多久?

克扣工資勞動仲裁有受理期限和審理期限：

1、受理期限為5天，

按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理。

2、審理期限為45天-60天。

按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五天。

因此，勞動者提起勞動仲裁申請后，一般情況下，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在50天之內(nèi)可以作出仲裁裁決;

如果案情復(fù)雜，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在65天之內(nèi)作出仲裁裁決。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：

第二十七條仲裁時效

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。

從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。