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對于員工主動辭職的情形，法律規(guī)定是沒有賠償?shù)摹Ｒ驗閱T工主動辭職并不屬于用人單位的過錯，除非單位存在過錯，如單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，此時勞動者可以行使自己的法定解除權(quán)，在這種情況下才可以享受法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的賠償。而可以進(jìn)行賠償?shù)姆ǘㄇ樾芜€包括未依法為勞動者繳納社會保險費的和未及時足額支付勞動報酬的。

一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

(3)用人單位低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；

(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算)；

(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；

(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；

(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的；

(8)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；

(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。完畢。

一、勞動者辭職需要注意什么？

1、盡量填寫辭職申請書

辦理離職手續(xù)，還需要再就業(yè)，如果沒有相應(yīng)的手續(xù)辦理，再入職將會遇到很多困難。盡量寫好辭職申請書，注明辭職原因交付用人單位，盡量不要在離職時和單位搞得不愉快，如果單位開出辭退文件，那么會有一定的影響。

2、解除合同的時間要注明

一定要注明合同終止時間，也就是和用人單位解除合同的準(zhǔn)確時間，在這個時間里辦理完相關(guān)手續(xù)，并且完成工資結(jié)算等事宜。時間應(yīng)該一致，不能提前也不能推后。

3、解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動合同到期后，如果是單位提出不再進(jìn)行合同續(xù)簽，那么單位需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款，一般是按照工作一年核算一個月的工資，最高不超過12個月。如果執(zhí)意離職，并且有證明材料，那么單位可以不同支付對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款。