2021年公司員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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時間： 2023-07-01 08:35:33
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有無補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系，關(guān)鍵問題要看原因。自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補(bǔ)償金，按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
1、員工同公司建立勞動關(guān)系后，因為種種原因，勞動關(guān)系可以解除的，這時就涉及到一個補(bǔ)償問題。比如，公司陷入經(jīng)營困難，需要裁員的時候，會提前告知員工，并支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般情況下，雙方會在解除勞動關(guān)系協(xié)議中，確定補(bǔ)償金額。
2、員工同公司建立勞動關(guān)系后，因為種種原因，勞動關(guān)系可以解除的，這時就涉及到一個補(bǔ)償問題。比如，公司陷入經(jīng)營困難，需要裁員的時候，會提前告知員工，并支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般情況下，雙方會在解除勞動關(guān)系協(xié)議中，確定補(bǔ)償金額。公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的如果你有以下的情形，公司是不需要對你補(bǔ)償或者賠償?shù)模涸谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
《中華人民共和國勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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一、員工醫(yī)療期滿后公司辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如員工患有疾病或遭受工傷而未能正?；謴?fù)工作能力，即使經(jīng)過規(guī)定的醫(yī)療期限的治療，亦無法再勝任其原先的工作崗位；同樣地，在公司難以另行調(diào)配其他合適職位的情況下，用人單位應(yīng)提前三十天以書面方式通知該員工本人并適當(dāng)給予一個月的薪酬作為額外的補(bǔ)償金。那么在此情況下，企業(yè)可以依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行勞動合同的解除處理。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額將根據(jù)員工在本單位的服務(wù)年限來確定，即每滿一年就支付一個月的工資給員工。如果員工的服務(wù)期超過了六個月但不足一年，則按照一年來計算；若服務(wù)期未達(dá)到六個月，則僅需支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于那些患有疾病或遭受工傷的員工，用人單位有責(zé)任支付至少六個月的工資作為醫(yī)療補(bǔ)助費用。當(dāng)醫(yī)療期限結(jié)束或醫(yī)療狀況得到確認(rèn)后，勞動鑒定委員會會對員工的身體狀況進(jìn)行評估，其中5至10級的員工，用人單位需要支付至少六個月的工資作為醫(yī)療補(bǔ)助費用；而對于1至4級的員工，他2024-07-26160人看過 -
1、要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動者在本單位工作的年限每滿一年額外支付一個月工資的；勞動者在本單位工作的年限六個月以上不滿一年的，按一年計算；勞動者在本單位工作的年限不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，2024-05-12118人看過 -
1、企業(yè)支付一定的賠償金。賠償金按照工齡來算，工作滿一年賠該崗位一個月的平均工資，滿十年賠10個月的平均工資，不滿半年的按半個月計算，半年以前不滿一年的，按照一年計算。用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、如果員工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或因為嚴(yán)重?fù)p失、營私舞弊給用人單位造成重大損失的等，用人單位是不需要賠付員工賠償?shù)摹．?dāng)然，這個證據(jù)需要單位去提供，只有真實可靠合理，才有可能獲得相關(guān)部門的支持，不用支付勞動者賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的2023-03-25333人看過
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對于員工辭退后補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少，員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個問題，解答如下：就你的問題辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么，為你做出以下回答：1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補(bǔ)償或者賠償?shù)模海ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。3、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的＋1個月工資的補(bǔ)償）：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用2023-02-21200人看過 -
辭退員工補(bǔ)償按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下不設(shè)上限，沒有封頂。但是如果職工的工資超過上一年社會平均工資的3倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將以12個月為上限，也就是最多支付12年?！秳趧雍贤返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、本單位工作年限的合并計算本單位工作年限是指勞動者與同一用人單位保持勞動關(guān)系的時間和依法應(yīng)當(dāng)合并計入的時間，實踐中對“應(yīng)當(dāng)合并計入”部分爭議較大，下面分類言之。1.因用人單位自身變更而改變工作單位，2023-02-21328人看過 -
辭退是公司解雇員工的一種方式，辭退員工是需要按照國家法律規(guī)定的情形來辭退的，公司不可隨意辭退員工，若公司隨意辭退員工屬于違法行為，對是需要向被辭退的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銍乙沧龀隽嗣鞔_的規(guī)定，用人單位需要按照規(guī)定來支付補(bǔ)償金。一、公司辭退員工補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)怎么算1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（注：若勞動者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍，則補(bǔ)償年限不受最高12年的限制）3、以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司辭退員工需2023-06-10339人看過 -
辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；2、如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、法律規(guī)定了勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的4、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2024-05-02347人看過
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用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的；應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。一、應(yīng)休未休的年假工資怎么發(fā)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假2023-02-20303人看過 -
一、辭退員工補(bǔ)償金要包含年終獎嗎？在考慮辭退員工的補(bǔ)償金時，一個常見的疑問是是否應(yīng)該包括年終獎。1．根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)員工在單位工作年限計算的，具體為每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，不滿一年的按相應(yīng)比例計算。2．月工資的定義是勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。3．值得注意的是，年終獎屬于勞動報酬的一部分，但并沒有法律明確規(guī)定必須以現(xiàn)金形式發(fā)放年終獎。4．因此，如果員工被違法辭退，只需確認(rèn)前一年的平均工資收入，就可以計算出應(yīng)得的補(bǔ)償金。二、辭退情形與法律條文1．《勞動合同法》第四十二條明確了用人單位可以解除勞動合同的六種情形，包括試用期內(nèi)不符合條件、違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等。2．這些條款為用人單位提供了合法解除勞動合同的依據(jù)，同時也保護(hù)了勞動者的權(quán)益，防止被無故辭退。3．如果勞動者對被解除合同的情形有異議，他們可以通過勞動爭議仲裁來解決。三、申請勞2024-03-04386人看過 -
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，公司辭退員工需要符合以下條件之一：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。關(guān)于酒店辭退員工規(guī)定應(yīng)符合哪些條件？1、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。此條需注意兩點：a醫(yī)療期，是指勞動者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動者病傷治愈實際需要的醫(yī)療期。醫(yī)療期期限要依據(jù)勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》來確定。b對于某些患特殊疾2023-07-12224人看過 -
辭退員工補(bǔ)償1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。一、違法解除勞動合同賠償金《勞動合同法》規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。因此用人單位違法解除勞動合同，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：按照勞動者的工作年限來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個月工資；其中不滿6個月的，支付半個月的工資；6個月以上不滿一年的，支付一個月的工資；員工的月工資高于職工月平均工資3倍的，最高支付年限不能超過12年。二、勞動合同法被辭職賠償多少錢勞動合同期內(nèi)員工被辭退的，如果單位是依據(jù)《勞動合同法》第３６條、第４０條、第４１條的規(guī)定的理由辭退員工2023-03-11109人看過
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辭退合法的，只能接受并另行求職；違法的申請勞動爭議仲裁主張權(quán)利。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條（三）項、第四十條（一）項規(guī)定，勞動者因病不能工作，在法定醫(yī)療期內(nèi)，除非本人具有第三十九條（二）至（六）項規(guī)定的法定過錯，用人單位不得解除合同，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資或疾病救濟(jì)費。醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。用人單位違法解除合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第2023-02-26156人看過 -
非法解除勞動合同的情形有哪些：（1）用人單位違反勞動法規(guī)的解除勞動合同的；（2）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；（3）用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的等。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年2024-04-26230人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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哪家公司2018年辭退員工最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)西藏在線咨詢 2022-04-28公司辭退員工一般會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。沒有賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 -
辭退員工如何補(bǔ)償，辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？四川在線咨詢 2022-10-28一．辭退員工如何補(bǔ)償一是協(xié)商解除，即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”二是過錯解除，即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造 -
工作10年公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)澳門在線咨詢 2023-06-061、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。 工作10年公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如上所述 -
辭退有補(bǔ)償嗎，公司辭退員工補(bǔ)償內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-26有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。rr勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。rr經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。rr《勞動合同法》r第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：r(一)勞動合同期滿的；r(二)勞動 -
公司辭退裁員員工，員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些寧夏在線咨詢 2022-07-27目前如果是辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的話，具體來說合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經(jīng)向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)的判案依據(jù)。所以用
