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拖欠農(nóng)民工工資仲裁有沒有法律效力

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-07 09:43:59 448 人看過

根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條，申請仲裁的勞動爭議期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。如因一方向另一方主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或因另一方同意履行義務而中斷。仲裁時效從中斷開始重新計算。當事人因不可抗力或者有其他正當理由不能在一年仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。仲裁時效期間從中止時效原因消除之日起繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

拖欠農(nóng)民工工資的后果

根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：拒不支付勞動報酬罪

以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰

法律咨詢：

網(wǎng)友：農(nóng)民工討薪要如何收集證據(jù)？

律師：若有書面的勞務合同，可以直接做司法證據(jù)。沒有可以找工友作證，收集工友的證人證言，錄音錄像。也可以找到員工入職登記表，填報的入工信息也是證明雇傭關系的有效證明。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

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第一，要冷靜理性。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者有權獲得勞動報酬、申請勞動爭議解決以及法律規(guī)定的其他勞動權利。農(nóng)民工工資拖欠問題引起了全社會的關注，受到了中央政府的高度重視。國家有關部門正在采取相關措施解決這一問題。因此，我們應該保持冷靜的心態(tài)，理性地處理事情。第二，我們應該學會用法律來保護我們的權利。拖欠工資的，可以向當?shù)貏趧訄?zhí)法部門報告，由勞動部門執(zhí)法監(jiān)察人員協(xié)助協(xié)調(diào)解決；也可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁不滿意的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁，他們也可以到人民法院起訴執(zhí)行；無力支付訴訟費用的，也可以申請減免訴訟費用?？傊?，在政府和法律的幫助下，我們應該得到應得的回報。三是勞動和社會保障部門要求各地注意保護農(nóng)民工合法權益。將企業(yè)惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工資行為作為勞動保障監(jiān)督執(zhí)法的重點，依法嚴厲查處克扣農(nóng)民工工資的違法行為，責令用人單位補齊拖欠工資，保護合法權益農(nóng)民工

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公司拖欠工資的民事起訴狀是具有法律效力的。拖欠工資，用人單位違反法律規(guī)定，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發(fā)放工資的行為。用人單位應當每月至少發(fā)放一次工資。實行月薪制的用人單位，工資必須按月發(fā)放；實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應依照約定按小時、按日或者按周發(fā)放工資。一、起訴狀需要包含哪些內(nèi)容？起訴狀應包括以下內(nèi)容：1、請求事項。即訴訟請求。要簡明扼要地寫出請求法院解決的民事權益的爭議問題，也就是案由。即請求法院依法解決原告一方要求的有關民事權益爭議的具體事項。如請求賠償，償還債務，履行合同等。2、事實。即雙方爭議的具體問題，要把爭議的起因、經(jīng)過、現(xiàn)狀、特別是爭議的焦點，具體地寫清楚。敘述案情時，必須實事求是，如實反映案件事實，敘事要明確，與爭議事實有直接關系的事實，要詳細敘述明白，與案件事實關系不大的，但又必須交待清楚的，可以簡要概括。3、理由。即訴訟請求的根據(jù)，主

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拖欠農(nóng)民工資的解決辦法是：1、找到投訴渠道，一般投訴后，很快就有相關人員過來核實情況，作為個人要做好證據(jù)的保留；2、用法律維權，如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決；3、重視合法權益，勞動和社會保障部門已要求各地重視對農(nóng)民工合法權益的保護。公司拖欠農(nóng)民工資怎么處理拖欠農(nóng)民工工資的處理辦法：1、到勞動行政部門舉報；2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；3、向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。法律依?jù)：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十條被拖欠工資的農(nóng)民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。任何單位和個人對拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。人力資源社會保障行政部門和其他有關部門應當公開舉報投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報、投訴。對于舉報、投訴的處理實行首問負責制，屬于本部門受理的，應當依法及時

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一、拖欠工資農(nóng)民工工資超過一年還可以勞動仲裁嗎拖欠工資農(nóng)民工工資超過一年不可以勞動仲裁。申請勞動仲裁的期限是一年，超過仲裁期限的，不能再申請勞動仲裁，但勞動者在職的除外。勞動者不能申請勞動仲裁的，可以通過申請支付令或者提起民事訴訟等方式追討工資。二、拖欠工資需要的證據(jù)有哪些認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；3．勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；4．考勤記錄；5．其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關系。三、被拖欠工資如何起訴被拖欠工資若已經(jīng)經(jīng)過勞動仲裁的，可以向法院提起訴訟，具體程序如下：1．準備好起訴狀、拖欠工資證明材料

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最新勞動法拖欠工資判刑（拖欠農(nóng)民工工資法律法規(guī)）

依法為廣大勞動者特別是農(nóng)民工按時足額發(fā)放工資，是用人單位必須履行的法律義務，更是義不容辭的社會責任。日前，針對當前拖欠農(nóng)民工工資的重災區(qū)工程建設領域，市就業(yè)和農(nóng)民工工作領導小組辦公室進一步梳理了用人單位違法欠薪、不落實保障制度應承擔的法律責任，為用人單位敲響警鐘。在具體實踐中，哪些行為需要承擔行政責任？記者了解到，用人單位如違反《保障農(nóng)民工工資支付條例》相關規(guī)定，不落實各項保障農(nóng)民工工資支付各項制度規(guī)定的，人力資源社會保障行政部門、相關行業(yè)工程建設主管部門依職權對工程建設項目參與單位違法情形分別給予罰款、責令項目停工、限制承接新工程、降低資質(zhì)等級、吊銷資質(zhì)證書等行政處罰。對政府投資項目違反制度規(guī)定導致拖欠農(nóng)民工工資的，視情況約談地方政府和部門負責人，情節(jié)嚴重的給予黨紀政紀處分。在刑事責任方面，用人單位以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大（

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農(nóng)民工工資拖欠仲裁申請被拒絕該怎么辦

一、農(nóng)民工工資拖欠仲裁申請被拒絕該怎么辦如果勞動仲裁機構(gòu)不受理當事人的申請，當事人可以就該勞動者糾紛直接向人民法院起訴，請求法院予以裁決。一般仲裁機構(gòu)決定是否受理的期限是五日內(nèi)，決定不予受理的，就要及時書面告知當事人。如果你在法律要求的時限內(nèi)申請，并提供了充分證據(jù)，而人事勞動爭議仲裁委員會不予受理的話，你可以要求其出具書面的不予受理通知書，然后以勞動糾紛向人民法院起訴公司。二、工資拖欠案件的舉證責任是哪些在工資拖欠案件中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務即可，而對用人單位未付工資的事實不應當負舉證責任?！豆べY支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務保存已支付工資的證據(jù)，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)，在勞動者提出已履行勞動義務的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時，如果用人單位不能舉證證

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農(nóng)民工工資拖欠有欠條不給錢怎么辦，農(nóng)民工工資拖欠多久才算違法

一、農(nóng)民工工資拖欠有欠條不給錢怎么辦農(nóng)民工工資拖欠有欠條不給錢的處理辦法是在有欠條的情況下，被拖欠工資的農(nóng)民工可以向法院申請支付令，讓用人單位支付相應的工資。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。第十六條規(guī)定：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。二、農(nóng)民工工資拖欠多久才算違法工資拖欠農(nóng)民工工資拖欠一個月以上算違法。用人單位應當在自然月結(jié)束的三十日內(nèi)結(jié)算工資，超過三十日即構(gòu)成拖欠工資?！豆べY支付暫行條例》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每

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如何保護農(nóng)民工的權利職工與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以通過多種程序解決：根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可按以下程序解決：（1）雙方自行協(xié)商。當事人自愿協(xié)商達成協(xié)議（2）調(diào)解程序。當事人雙方不愿自行協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以自愿向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，自覺履行調(diào)解達成的協(xié)議。調(diào)解不成的，可以申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。用人單位或者非法職業(yè)介紹所侵害勞動者權益的，可以依照《勞動法》和《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，向勞動和社會保障監(jiān)察機構(gòu)投訴，任何組織和個人有權向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，因同一原因引起集體投訴的，投訴人可以推薦代表投訴。投訴人應當向勞動保障行政部門提交投訴材料。信訪文書書寫確有困難的，可以口頭提出，并由勞動和社會保障監(jiān)察機構(gòu)制作筆錄，信訪人簽名。（4）行政復議。勞動者對勞動保障行政

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拖欠農(nóng)民工工資糾紛找什么部門，有沒有相關的法律規(guī)定

一、拖欠農(nóng)民工工資糾紛找什么部門，有沒有相關的法律規(guī)定拖欠農(nóng)民工工資找以下部門：1、能夠向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；2、能夠向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、任何一方對勞動仲裁結(jié)果不服的，能夠向法院提起訴訟。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，能夠向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，能夠向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，能夠向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另

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一、處理農(nóng)民工工資拖欠困擾的有效手段拖欠農(nóng)民工工資的處理辦法：1．到勞動行政部門舉報；2．到勞動仲裁委員會申請仲裁；3．向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读??！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹６?、工資拖欠仲裁材料申請仲裁與要提交以下材料：1．勞動爭議仲裁申訴登記表；2．申訴書（詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供）；3．申訴人身份證明及復印件；4．有委托代理人的，需當

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1、拖欠農(nóng)民工工資可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。2、也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；向人民法院請求支付令；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

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用人單位無故拖欠工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。無故拖欠工資的情形《中華人民共和國勞動法》第50條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的“無故拖欠”應理解為，用人單位無正當理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞動者工資。勞動部《對工資支付暫行規(guī)定有關問題的補充規(guī)定》中針對“無故”作了排除性規(guī)定：“無故拖欠”勞動者工資不包括：（1）用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其

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