因不屬于勞動爭議仲裁的范圍，依法裁定不予執(zhí)行
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-07 20:44:07
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申訴人梁念偉與被訴人棗莊市恒瑞煤業(yè)有限責(zé)任公司勞動爭議糾紛一案，某區(qū)勞動爭議仲裁委員會于2006年10月8日作出xx勞仲案字第70號裁決書，裁決被訴人與裁決書生效之日起10日內(nèi)未申訴人補(bǔ)辦養(yǎng)老、失業(yè)及醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)，并為申訴人補(bǔ)繳養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)17688.6元。裁決書生效后，經(jīng)申訴人申請后立案執(zhí)行。執(zhí)行中，恒瑞煤業(yè)有限責(zé)任公司提出請求不予執(zhí)行申請書，經(jīng)裁決庭聽證審查后得知，被訴人已參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌，此糾紛不屬于勞動爭議仲裁范圍，故依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第21條和《中華人民共和國民事訴訟法》第217條第2項(xiàng)之規(guī)定，依法裁定不予執(zhí)行。
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勞動仲裁當(dāng)事人依據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁委員會提出仲裁請求，仲裁庭在查明事實(shí)的情況下所作出的最終裁決可能高于或低于所請求的具體數(shù)額，這種情況與法律規(guī)定的超范圍仲裁屬于兩個不同的范疇，在此不應(yīng)當(dāng)將法律規(guī)定擴(kuò)大解釋?！吨腥A人民共和國仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。第三條下列糾紛不能仲裁：(一)婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛;(二)依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭議。第四條當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。第五條當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外。第五十八條當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)沒有仲裁協(xié)議的;(二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的;(三)仲2023-04-27282人看過 -
一、勞動爭議案件申請不予執(zhí)行仲裁裁決向誰提起?勞動爭議案件申請不予執(zhí)行仲裁裁決向向勞動仲裁委員會所在地的縣區(qū)級法院起訴。當(dāng)申請人提請法院對裁決強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，被申請人可以提出證據(jù)證明裁決具有下列情形之一，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實(shí)，裁定不予執(zhí)行。這些情形包括：1、當(dāng)事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的;2、裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的;3、仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;4、認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)不足的;5、適用法律確有錯誤的;二、仲裁的基本特點(diǎn)有：1、保密性仲裁以不公開審理為原則。同時(shí)，當(dāng)事人及其代理人、證人、翻譯、仲裁員、仲裁庭咨詢的專家和指定的鑒定人、仲裁委員會有關(guān)工作人員也要遵守保密義務(wù)，不得對外界透露案件實(shí)體和程序的有關(guān)情況。因此，可以有效地保護(hù)當(dāng)事人的商業(yè)秘密和商業(yè)信譽(yù)。2、便捷性仲裁程序簡便，氣氛平和，審期短，費(fèi)用低。3、自愿2023-04-16227人看過
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扶養(yǎng)當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)，必須是仲裁協(xié)議確定的事項(xiàng)，仲裁機(jī)構(gòu)也只能就仲裁協(xié)議范圍內(nèi)的爭議事項(xiàng)作出裁決。如果當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)超出仲裁協(xié)議約定的范圍，而仲裁機(jī)構(gòu)仍予受理并作出裁決，或者雖然當(dāng)事人確定了申請仲裁的范圍，但仲裁機(jī)構(gòu)所作出的仲裁裁決超出了當(dāng)事人的請求的范圍，則此仲裁裁決也應(yīng)予撤銷。我國仲裁法規(guī)定了婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛和依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭議不能仲裁。如果當(dāng)事人在仲裁協(xié)議中約定的事項(xiàng)違反了此條規(guī)定，并且當(dāng)事人依據(jù)此仲裁協(xié)議將本不能提交仲裁的爭議事項(xiàng)提交仲裁，那么，仲裁機(jī)構(gòu)以此為基礎(chǔ)作出的仲裁裁決應(yīng)予撤銷。一方當(dāng)事人為了自身的利益，如果隱瞞了可能對自己不利的且不為他人所掌握的證據(jù)，那么仲裁庭對事實(shí)的判斷，對是非的認(rèn)定和對責(zé)任的劃分等等，就會與實(shí)際情況不相符，那么由此所作出的仲裁裁決必定會給另一方當(dāng)事人造成不公正的結(jié)果。所謂“足以影響公正裁決的證據(jù)”，是指直接關(guān)系到仲2023-05-01350人看過 -
實(shí)習(xí)期由于在校大學(xué)生沒有畢業(yè)，還不屬于勞動法規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動者，因此他們在實(shí)習(xí)或打工期間發(fā)生的勞動糾紛不屬于勞動爭議范疇。只能去法院申請民事訴訟。一、在校大學(xué)生是否可以簽訂勞動合同可以，在校生已經(jīng)具備合《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非《勞動法》規(guī)定排除適用的對象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動合同是受法律保護(hù)的。但是如果在校生去用人單位工作也可以不簽訂勞動合同。二、勞動法規(guī)定實(shí)習(xí)生辭職要多久才可以走人實(shí)習(xí)基本分兩種情況。一是實(shí)習(xí)人員與單位建立勞動關(guān)系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實(shí)踐進(jìn)行一定的專業(yè)訓(xùn)練；另外一種是實(shí)習(xí)人員出于學(xué)習(xí)或者以后工作的需要在單位進(jìn)行社會實(shí)踐的行為，如大學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)等。對于這種實(shí)習(xí)生與單位的關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系需要根據(jù)具體情況分析。具有勞動關(guān)系的勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。三、沒有三方協(xié)議能和單位2023-03-28282人看過 -
勞動糾紛最高院審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第七條下列糾紛不屬于勞動爭議：（一）勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛；（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；（四）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；（五）個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；（六）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。特別聲明：此文版權(quán)歸法律界網(wǎng)站所有，轉(zhuǎn)載請注明來源于法律界網(wǎng)站!2023-06-10485人看過
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法律綜合知識一、如何填寫勞動爭議仲裁申請書按照下列規(guī)則填寫勞動人事爭議仲裁申請書：1．仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)勞動者信息，如姓名、性別、年齡、身份證件號碼等；用人單位信息，如名稱、住所、通訊地址等；仲裁請求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)、理由；與請求事項(xiàng)相關(guān)的證據(jù)和證據(jù)來源等。2．請求事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)明確，涉及期間、數(shù)額的均需列明。3．事實(shí)和理由簡明扼要。這一般應(yīng)包括勞動關(guān)系起始時(shí)間、解除終止勞動合同時(shí)間和理由、勞動報(bào)酬、發(fā)生爭議的事實(shí)。二、勞動爭議仲裁的受案范圍勞動爭議仲裁的受案范圍如下：1．企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；2．事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除2023-05-16382人看過 -
人事爭議仲裁一、勞動人事爭議仲裁什么情形可裁定先予執(zhí)行1、仲裁庭對追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(1)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;(2)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。2、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十一條二、勞動仲裁裁決如何執(zhí)行(一)申請執(zhí)行當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的人民法院提出執(zhí)行生效勞動仲裁裁決或者調(diào)解書的申請，并提供該裁決書或調(diào)解書。勞動仲裁裁決書和調(diào)解書，由被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行財(cái)產(chǎn)的所在地人民法院執(zhí)行。人民法院接到該申請后應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。(二)不予執(zhí)行的情形以下情形，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實(shí)的，裁定不予執(zhí)行：1、裁決的事項(xiàng)不屬于勞動仲裁的范圍或者仲裁結(jié)構(gòu)無權(quán)仲裁的;2、仲裁庭的組成或者仲裁程序違反法定程序的;3、認(rèn)定的主要事實(shí)證據(jù)不足的;4、適用法律錯誤的;5、仲裁2023-06-16197人看過 -
一、勞動仲裁先予執(zhí)行的范圍1、追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。2、當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，當(dāng)事人之間的責(zé)任承擔(dān)一目了然，不需要仲裁委做出價(jià)值判斷。3、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。4、勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。5、必須由勞動者申請，勞動者不申請，法院不能主動做出。6、仲裁先予執(zhí)行裁定的做出機(jī)關(guān)是勞動仲裁委，而并非傳統(tǒng)意義上的法院。7、用人單位不執(zhí)行先予執(zhí)行裁定的，勞動者可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。8、用人單位不能向法院對先予執(zhí)行提出異議，法院已經(jīng)受理的，對先予執(zhí)行不做實(shí)質(zhì)性審查，應(yīng)當(dāng)裁定駁回起訴。9、對于法院做出的先予執(zhí)行的強(qiáng)制執(zhí)行行為有異議，可以向法院提出，但不能就先予執(zhí)行裁定本身提出異議。一、先予執(zhí)行的具體規(guī)定先予執(zhí)行的條件有：案件必須屬給付之訴；當(dāng)事人之間事實(shí)基本清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；申請人向法院提出先予執(zhí)行的申請；申請人具有實(shí)現(xiàn)權(quán)利的迫切需要，不先予2023-02-24197人看過 -
調(diào)解委員會我國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。勞動爭議仲裁不收費(fèi)，經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。一、勞動爭議處理的主要方式（一）協(xié)商：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。（二）調(diào)解仲裁訴訟：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動2023-03-20115人看過
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可以，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第七條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。一、勞動仲裁處理時(shí)間限制勞動爭議仲裁委員會應(yīng)自收到申請之日起五日內(nèi)決定是否受理仲裁申請。對于不予受理或逾期未作出決定的，申請人可以向人民法院提起訴訟。但是在司法實(shí)踐中，人民法院有可能不受理未經(jīng)過仲裁裁決或者沒有拿到仲裁辦不予受理通知書的勞動糾紛案件。對于仲裁庭受理的勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：1、申請人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算；2、增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增2023-04-02341人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁有哪些不予執(zhí)行被申請人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實(shí)，裁定不予執(zhí)行：1．當(dāng)事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的；2．裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的；3．仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；4．認(rèn)定事實(shí)的主一般證據(jù)不足的；5．適用法律確有錯誤的；6．仲裁員在仲裁該案時(shí)有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。二、勞動仲裁有時(shí)間期限嗎勞動仲裁有時(shí)間期限，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。三、申請勞動仲裁需要多少錢勞動爭議案件在勞動仲裁階段是免費(fèi)的，訴訟階段只收十元?！秳趧訝幾h2023-10-08393人看過
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仲裁的范圍通常包括合同糾紛、財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛、勞動爭議等。 在合同糾紛方面，仲裁可以解決合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的各種爭議和糾紛。在財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛方面，仲裁可以解決各種財(cái)產(chǎn)權(quán)益爭議，如知識產(chǎn)權(quán)糾紛、保險(xiǎn)索賠等。 在勞動爭議方面，仲裁可以解決勞... 更多>
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不屬于勞動爭議仲裁范圍的七種勞動爭議浙江在線咨詢 2022-05-07下列七種情形不屬于勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理范圍： (一)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在依照法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦社會保險(xiǎn)事務(wù)過程中，與公民、法人或者其他組織之間發(fā)生的爭議，如補(bǔ)繳、漏繳、欠繳、延繳社會保險(xiǎn)費(fèi)、辦理退休手續(xù)、確認(rèn)工齡等; (二)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛，以及因住房公積金產(chǎn)生的爭議; (三)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定 -
2022年勞動爭議調(diào)解仲裁法的不屬于勞動爭議仲裁受案范圍有哪些吉林省在線咨詢 2022-11-117種情形不屬于勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受案范圍 （一）社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在依照法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦社會保險(xiǎn)事務(wù)過程中，與公民、法人或者其他組織之間發(fā)生的爭議，如補(bǔ)繳、漏繳、欠繳、延繳社會保險(xiǎn)費(fèi)、辦理退休手續(xù)、確認(rèn)工齡等； （二）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛，以及因住房公積金產(chǎn)生的爭議； （三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的 -
勞動爭議案件不在勞動仲裁受理范圍內(nèi)嗎哪些爭議不屬于勞動爭議范圍四川在線咨詢 2022-02-11不屬于勞動爭議的案件，不在勞動仲裁受理范圍內(nèi)?！秾徖韯趧訝幾h案件適用法律若干問題的解釋（二）》第七條規(guī)定，下列糾紛不屬于勞動爭議：（一）勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛；（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；（四）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；（五 -
勞動爭議仲裁法和勞動爭議調(diào)解仲裁法的不同之處于勞動爭議受理范圍江蘇在線咨詢 2022-03-07勞動爭議受理范圍規(guī)定在勞動爭議調(diào)解仲裁法中，除此之外不屬于勞動爭議受理范圍勞動糾紛先仲裁，對仲裁結(jié)果不服才能起訴《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生 -
實(shí)習(xí)期間勞動爭議不屬于仲裁范疇河南在線咨詢 2022-07-18由于在校大學(xué)生沒有畢業(yè)，還不屬于《勞動法》規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動者，因此他們在實(shí)習(xí)或打工期間發(fā)生的勞動糾紛不屬于勞動爭議范疇。只能去法院申請民事訴訟。 《民法總則》第188條規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。
